BRATISLAVA - Potrivit Centrului Național Slovac pentru Drepturile Omului, modificarea Codului Muncii din CSI, conform căreia părinții sub 33 de ani vor avea dreptul la concediu de cinci săptămâni, este discriminatorie. "Modificarea legii dezavantajează persoanele care nu au grijă de copii", a spus centrul într-un comunicat de presă. Dreptul la concediu conform Centrului pentru Drepturile Omului se bazează pe nevoia angajatului de recuperare după muncă și nu are legătură directă cu performanța activă a părinților și a îngrijirii copiilor.

discriminează

Maternitatea, părinții și îngrijirea copiilor nu se limitează la perioada nașterii unui copil și la vârsta preșcolară a acestuia. Cu toate acestea, Centrul este de părere că politica familială poate fi pusă în aplicare și în alte moduri nediscriminatorii, de exemplu prin consolidarea conceptului de reconciliere a vieții familiale și profesionale, așa-numitul Echilibru între viață și profesie. „Institutul de vacanță este destinat să se asigure că drepturile angajatului sunt exercitate ca timp de odihnă și recuperare după muncă. Declarație Director executiv al Centrului Katarína Szabová.

Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil vor avea dreptul la cinci săptămâni de concediu de la începutul anului viitor. Acest lucru rezultă din modificarea adusă Codului Muncii de către membrii SNS, Tibor Jančula și Magdalena Kuciaňová, care a fost aprobată de parlament săptămâna trecută joi. În prezent, Codul muncii acordă dreptul la concediu de cinci săptămâni acelor angajați care au împlinit vârsta de 33 de ani, angajații mai tineri având o perioadă legală de concediu de patru săptămâni.

Angajatorii nu sunt de acord în mod fundamental cu modificarea Codului muncii din CSI. Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) susține că adoptarea modificării Codului muncii va avea un impact fundamental negativ asupra mediului de afaceri din Slovacia. "Propunerea conduce din nou la o creștere de facto a costurilor forței de muncă într-o perioadă de timp relativ scurtă. În ceea ce privește călătoriile de vacanță, atragem atenția și asupra faptului că Slovacia are cel mai mare număr de concedii și zile de odihnă (15) comparativ cu către țările vecine, care are în cele din urmă același efect ca o zonă de vacanță mai mare ", le-a spus RÚZ naționaliștilor. Potrivit angajatorilor, dispozițiile Codului muncii privind obstacolele personale importante la locul de muncă au același efect. Acestea presupun eliberarea unui angajat în timpul îngrijirii unui membru al familiei bolnave și în timpul îngrijirii unui copil sub vârsta de zece ani, care din motive serioase nu poate fi în grija unui centru educațional pentru copii. „Suntem de părere că chiar și un angajat cu vârsta sub 33 de ani care are grijă de un copil are suficiente oportunități de a avea grijă de copilul său, chiar și cu vacanța actuală”, a adăugat RÚZ.

Facultatea de Drept a Universității Comenius are, de asemenea, rezerve cu privire la modificarea Codului Muncii din CSI. El subliniază că pare să existe o diferență între dacă este vorba de îngrijirea permanentă a unui copil sub vârsta de trei, zece sau cincisprezece ani și dacă copilul este sau nu îngrijit de un singur părinte sau nu. „În plus, termenul„ îngrijire permanentă a copiilor ”nu este definit de Codul muncii, care poate cauza probleme practice atunci când se stabilește un drept la fel de important ca concediul anual plătit”, a spus facultatea. Modificarea Codului muncii nu abordează, de asemenea, creșterea cuantumului concediilor pentru angajații sub 33 de ani, dacă aceștia îngrijesc permanent un copil și lucrează în serviciul public.