Din punct de vedere al sistemului existent, este esențial ca furnizarea de tichete de masă să fie doar una dintre opțiunile angajatorului pentru a oferi angajaților o indemnizație de masă legală. Angajatorul poate face acest lucru și în cantina proprie sau comandând servicii de catering în facilitățile pe care le are în zonă. Principalul motiv pentru care alocația pentru masă a fost consacrată în lege de multă vreme este asigurarea de mese regulate pentru cel puțin majoritatea angajaților, ceea ce are un impact semnificativ asupra stilului lor de viață și a sănătății. Existența pe termen lung a unor facilități de catering direct legate de furnizarea de prânzuri (așa-numitele meniuri) ascunde, de asemenea, un aspect important al ocupării forței de muncă, care ar fi slăbit sau pierdut treptat ca urmare a schimbării biletelor gastronomice în numerar și a slăbirii a obiceiurilor alimentare ale angajaților.
Acceptăm gradul maxim de bilete de masă electronice, dar nu suntem de acord cu înlocuirea acestora cu numerar.
- Guvernul vrea să anuleze prânzurile gratuite în liniște și - Jurnalul E
- Guvern - Din martie anul viitor, angajații trebuie să aleagă între un bilet gastronomic și unul financiar
- Selectăm cele mai bune aplicații de gătit Selecție editorială
- Se luptă cu anorexia, vrea să facă un scurtmetraj despre asta. O poți ajuta cu asta
- Relația dintre dieta mediteraneană și incidența diabetului gestațional European Journal of Clinical Nutrition