O zi buna. Soția este la grădiniță și va naște în curând. De asemenea, am dreptul la câteva zile, astfel încât să pot rămâne acasă după nașterea unui copil?

tată

Buna ziua. Următoarea situație este înțeleasă prin Legea 311/2001 Coll. Codul muncii, de asemenea. Acesta este așa-numitul bariere personale importante la locul de muncă. Cu toate acestea, sfera timpului liber probabil nu vă va satisface, conform articolului 141 alin. 1 scrisoare (b) angajatorul este obligat să acorde angajatului concediu la naștere. Acest concediu plătit va fi acordat pentru timpul necesar transportării mamei copilului la unitatea medicală și înapoi.

După cum puteți vedea, se folosește cuvântul „mama copilului”, deci rezultă că paternitatea este importantă și nu relația cu mama copilului (nu trebuie să fiți căsătoriți).

Bineînțeles, în calitate de angajat, dacă știți despre obstacol, sunteți obligat să cereți angajatorului să acorde timp liber. În cazul nașterii, cel mai bine ar fi să îl informați că situația poate apărea. Și când vine vorba de ea să anunțe imediat angajatorul, de ex. sunați-l, scrieți un e-mail, ... Obstacolul la locul de muncă în sine este dovedit de confirmarea pe care v-o vor da în maternitatea dată.

Cu toate acestea, angajatorul vă poate oferi și concediu suplimentar suplimentar, fie cu compensarea salariilor, fără compensarea salariilor sau cu compensarea salariilor pe care angajatul le va lucra în cazul unei astfel de situații.