fost

În timp ce, în calitate de angajat, vă puteți rezilia angajarea printr-o notificare fără a da un motiv, Codul muncii, în interesul protecției angajaților, reglementează încetarea angajării de către angajator mai strict. Fii concediat de la angajatorul tău sau încetați imediat angajarea cu dvs. numai din motive menționate în mod explicit în Codul muncii.

Relația de muncă poate fi, de asemenea, reziliată de angajator în următoarele moduri:

Încetarea angajării prin contract

Un acord privind încetarea angajării este una dintre cele mai frecvente și mai puțin problematice modalități de încetare a unei relații de muncă. Încetarea în acest mod poate fi inițiată de oricare dintre părți, adică atât de angajator, cât și de angajat, dar este necesar acordul celeilalte părți. Prin acord, este posibil să încheiem orice relație, fie încheiată pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. În acest caz, relația de muncă se va încheia în ziua convenită, deci poate fi reziliată de la o zi la alta. Acordul se încheie în scris și angajatorul trebuie să vă ofere un exemplar.

Motivul rezilierii prin acord trebuie menționat în următoarele cazuri:

  • dacă o solicitați ca angajat,
  • dacă încetarea angajării dvs. din motive organizatorice (concedierea, încetarea sau relocarea angajatorului, dacă angajatul nu este de acord cu schimbarea locului de muncă),
  • dacă sănătatea sau boala profesională sau riscul nu vă permit să continuați să lucrați.

Încetarea raportului de muncă prin notificarea angajatorului

Încetarea raportului de muncă prin preaviz dat de angajator este un act juridic unilateral din motivele enunțate în Codul muncii. Notificarea trebuie întotdeauna dată în scris, livrate angajatului și conțin motivul rezilierii, altfel rezilierea este invalidă.

Notificarea poate fi livrată nu numai ca document scris, ci și prin telegraf, telex sau mijloace electronice, dacă este semnată cu o semnătură electronică garantată.

Livrarea este considerată nu numai forma de expediere prin scrisoare recomandată, ci și livrarea personală, de ex. la locul de muncă în prezența martorilor. Efectele serviciului apar, de asemenea, dacă angajatul refuză să accepte documentul sau scrisoarea este returnată ca neeliberabilă. Dacă ați primit deja notificarea, aceasta poate fi revocată numai cu acordul dumneavoastră.

Un angajator vă poate rezilia din motive numai dacă:

  • angajatorul sau o parte din acesta este anulat sau mutat și nu sunteți de acord cu schimbarea locului de muncă convenit,
  • dacă devii redundant din cauza anumitor elemente esențiale,
  • dacă, din cauza stării dumneavoastră medicale, aveți o pierdere pe termen lung a capacității de a vă îndeplini munca curentă din cauza unei opinii medicale,
  • dacă nu îndepliniți cerințele stabilite de lege pentru efectuarea lucrării convenite,
  • dacă există motive pentru care angajatorul v-ar putea întrerupe angajarea cu dvs. imediat sau pentru o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă.

Fiecare dintre aceste motive are condiții mai detaliate descrise în Codul muncii.

Perioada de preaviz la sfârșitul angajării de către angajator

În cazul încetării angajării prin preaviz, angajarea se va încheia la expirarea perioadei de preaviz. Durata perioadei de preaviz este:

  • două luni dacă angajarea angajatului la angajator la data livrării avizului a durat cel puțin un an și mai puțin de cinci ani,
  • trei luni dacă angajarea angajatului la angajator la data livrării avizului a durat cel puțin cinci ani,
  • durata perioadei de preaviz este de o lună în alte cazuri nemenționate în mod explicit în Codul muncii.

Perioada de preaviz începe în prima zi a lunii calendaristice după livrarea notificării și se încheie în ultima zi a lunii calendaristice relevante. Deci, dacă ați fost concediat pe 13 iunie, perioada de preaviz nu va începe până la 1 iulie și se va încheia pe 31 august.

Asigurați-vă că rămâneți la angajator în perioada de preaviz, deoarece în caz contrar angajatorul dvs. are dreptul la o compensație monetară.

Dacă, la momentul încheierii contractului de muncă, ați fost de acord cu privire la posibilitatea de a rezilia notificarea chiar și fără notificare, puteți primi notificarea aproape imediat.

Interzicerea rezilierii în perioada de protecție

Perioada de protecție este perioada în care angajatorul, în ciuda existenței unor motive legitime pentru încetarea raportului de muncă, nu poate rezilia raportul de muncă cu dvs. prin notificare. În perioada de protecție, când:

  • esti recunoscut temporar considerat incapabil de muncă pentru boală sau vătămare corporală, cu excepția cazului în care au provocat intenționat incapacitatea sau au cauzat-o sub influența alcoolului, a narcoticelor sau a substanțelor psihotrope,
  • în profesia de serviciu de urgență în vremuri de criză,
  • tu esti muncitoare însărcinată, în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului sau dacă sunteți un angajat singuratic care îngrijește un copil cu vârsta sub trei ani,
  • ești eliberat mult timp de funcții publice,
  • lucrați noaptea recunoscut pe baza unui raport medical neadecvat temporar pentru munca de noapte.

Interzicerea concedierii nu se aplică concedierii dacă a fost dată deoarece:

  • angajatorul sau o parte din acesta este reziliat,
  • angajatorul se mută și tu nu sunteți de acord cu schimbarea locului convenit sunteți un angajat singuratic care îngrijește un copil cu vârsta sub trei ani sau dacă sunteți un lucrător de noapte recunoscut pe baza unui raport medical neadecvat temporar pentru munca de noapte,
  • ai fost condamnat pentru o infracțiune intenționată sau a încălcat grav disciplina muncii (cu excepția cazului în care sunteți angajată în concediu de maternitate),
  • ați încălcat disciplina muncii într-un mod mai puțin grav (cu excepția cazului în care sunteți o lucrătoare însărcinată sau în concediu de maternitate sau parental),
  • dacă ați pierdut condițiile prealabile pentru efectuarea lucrării convenite conform unei legi speciale din vina dumneavoastră.

daca esti angajat cu handicap, angajatorul vă poate rezilia angajarea numai cu acordul prealabil al biroului relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie, în caz contrar încetarea fiind invalidă. Acest consimțământ nu este necesar dacă:

  • ați atins vârsta pentru dreptul la pensie de pensionare,
  • angajatorul sau o parte din acesta este reziliat,
  • angajatorul se mută și nu sunteți de acord cu schimbarea locului de muncă convenit,
  • există motive pentru care angajatorul dvs. ar putea să vă înceteze angajarea imediat,
  • ați fost concediat pentru o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă.

Încetarea imediată a angajării de către angajator

Un angajator vă poate înceta imediat angajarea în mod excepțional și numai dacă:

  • au fost condamnați pentru o infracțiune intenționată,
  • a încălcat grav disciplina muncii.

Angajatorul poate înceta imediat angajarea numai într-o perioadă de două luni de la data la care a luat cunoștință de motivul încetării imediate, dar nu mai târziu de un an de la data la care a apărut acest motiv.

Încetarea raportului de muncă în perioada de probă de către angajator

În timpul perioadei de probă, angajatorul poate, de asemenea, să vă înceteze angajarea la dumneavoastră fără a da un motiv. Aceștia trebuie să vă comunice în scris încetarea angajării în perioada de probă. Relația de muncă se încheie la data specificată în avizul scris.

Încetarea unei relații de muncă convenite pentru o anumită perioadă de angajator

Angajare pe termen determinat va expira la sfârșitul acestei perioade. Înainte de sfârșitul perioadei convenite, angajatorul poate înceta relația de muncă după cum urmează, sub rezerva acelorași reguli ca și pentru o relație de muncă pe o perioadă nedeterminată (descrisă mai sus):

  • cu acordul,
  • înștiințare,
  • încetarea imediată,
  • încetarea în perioada de încercare.

Legile rezilierii

  • concedierea este rezolvată în principal prin Codul muncii,
  • unii termeni legați de reziliere sunt abordați de Codul civil.

Și chiar dacă nu mai lucrezi acum, nu te agăța de cap. Consultați sfaturile noastre despre ce trebuie să faceți dacă nu aveți un loc de muncă în secțiunea Situația mea de viață. Și începeți să căutați imediat un alt loc de muncă, creând un CV cu noi.