Absolvent al Departamentului de Contabilitate și Audit de la Universitatea de Economie din Bratislava și expert pe teme din domeniul contabilității, impozitelor și mediului de afaceri și este colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o.
Modificarea Legii privind serviciile de ocupare a forței de muncă din 1 mai 2017 a adus mai multe modificări pentru angajați și angajatori. Acestea se referă în special la restricțiile privind angajarea contractanților care sunt, de asemenea, înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă.
Modificarea Legii nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea serviciilor de ocupare a forței de muncă”) a intrat în vigoare la 1 mai 2017. Modificările pe care le-a adus au ca scop creșterea gradului de angajare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la biroul de ocupare a forței de muncă și prevenirea abuzului de acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă în detrimentul angajării permanente. Înainte de intrarea în vigoare a modificării legii privind serviciile de ocupare a forței de muncă, cetățenii înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă ar putea, de asemenea, să lucreze dacă îndeplinesc anumite condiții. Pot funcționa și de la 1 mai 2017, dar posibilitățile au fost reduse semnificativ.
Restricții majore privind angajarea contractanților înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă de la 1 mai 2017
Până la intrarea în vigoare a modificării la Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, adică până la 30 aprilie 2017, solicitantul unui loc de muncă ar putea efectua un loc de muncă remunerat pe baza unei relații de muncă sau a unui raport juridic în temeiul unei reglementări speciale (de exemplu, Legea nr. 40/1964 Coll. Cod civil modificat), Legea nr. 513/1991 Coll., Codul comercial, cu modificările ulterioare). Cu toate acestea, era o condiție ca salariul sau remunerația pentru desfășurarea acestor activități să nu depășească 75% din cuantumul minimului de existență pentru o persoană fizică adultă valabilă în prima zi a lunii calendaristice pentru care valoarea salariului sau remunerației este dovedit. Înseamnă că până la 30 aprilie 2017, un cetățean înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă ar putea fi angajat într-o relație de muncă permanentă, pe baza unui acord, ar putea primi și venituri pe baza unui acord de dispunere, a unui acord de mandat și altele asemenea. Cu toate acestea, venitul lunar nu ar putea depăși 75% din cuantumul minimului de existență.
Oportunitățile de angajare înregistrate la biroul de ocupare a forței de muncă au fost reduse semnificativ.
De la 1 mai 2017, condițiile de angajare a solicitanților de locuri de muncă sunt complet diferite. Solicitant de locuri de muncă înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă în prezent, el poate lucra numai pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă.
Condiția este, de asemenea, ca durata acestei relații de muncă să nu depășească în total 40 de zile într-un an calendaristic, iar remunerația lunară să nu depășească în total suma minimului de existență pentru o persoană fizică adultă valabilă în prima zi a luna calendaristică pentru care se dovedește cuantumul remunerației.
Alte condiții sunt ca un solicitant de muncă să poată lucra doar pentru un singur angajator la un moment dat:
- pentru care nu se afla într-o relație de muncă sau într-o relație de muncă similară imediat înainte de includerea în registrul solicitanților de locuri de muncă,
- care, în ultimele șase luni anterioare încheierii acestei relații de muncă, nu a refuzat să-l angajeze în angajarea mediată de biroul de ocupare.
Ocuparea forței de muncă înregistrată la biroul muncii numai prin acord și restricțiile sale de la 1.5.2017
Vom explica mai detaliat condițiile de angajare menționate mai sus ale cetățenilor înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă. De la 1 mai 2017, un cetățean înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă poate lucra numai pentru un acord privind activitățile de muncă sau un acord privind îndeplinirea muncii (acordul privind munca cu jumătate de normă a studenților nu poate fi, deoarece studentul nu poate fi înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă). În consecință, un cetățean înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă poate să nu aibă o relație de muncă permanentă cu angajatorul și să nu lucreze pentru el pe baza unui alt raport juridic. În conformitate cu dispozițiile tranzitorii din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, un solicitant de loc de muncă înregistrat la un birou de muncă care, la 30 aprilie 2017, era angajat într-un loc de muncă remunerat sau într-o relație juridică în temeiul unui regulament special poate desfășura această activitate remunerată până la 31 iulie 2017 cel târziu.
O altă condiție este ca acordul să poată fi încheiat pentru maximum 40 de zile într-un an calendaristic. Trebuie subliniat faptul că aceasta înseamnă numărul de zile pentru care este încheiat acordul și nu numărul de zile lucrate în cadrul acordului. De asemenea, este important să știm că până la maximum 40 de zile de durată a acordului pe an, se iau în considerare toate acordurile dintr-un anumit an calendaristic. Astfel, este posibil să aveți, de exemplu, patru acorduri pentru 10 zile într-un an, dar nu este posibil să aveți, de exemplu, un acord pentru 30 de zile, celălalt pentru 40 de zile etc. într-un an (suma din zilele acordurilor nu poate depăși 40 de zile).
Acordurile pentru șomeri pot fi încheiate pentru maximum 40 de zile pe an.
Dacă cetățeanul înregistrat la biroul muncii a avut un acord încheiat înainte de 30 aprilie 2017, numai numărul de zile al acordului de la 1 mai 2017 este inclus în numărul maxim de 40 de zile de acorduri. Nu trebuie uitat că dacă ați fost înregistrat la biroul muncii doar o parte a anului, doar zilele contractelor în care ați fost înregistrat la biroul ocupării forței de muncă sunt numărate până la 40 de zile.
Exemplu: František este înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă și încheie un acord pentru perioada 1 iunie 2017 - 10 iulie 2017. Acest acord va dura exact 40 de zile, care este numărul maxim posibil de zile pentru care poate fi încheiat. Dacă, de exemplu, acest acord ar fi încheiat pentru perioada 1 iunie 2017 - 31 mai 2017 și angajatul ar lucra în total doar 30 de zile pentru acest acord, ar fi totuși o încălcare a condiției, deoarece durata acordului ar fi depășește 40 de zile.
Remunerația lunară poate fi cel mult nivelul de subzistență
Cetățenii înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă pot câștiga maximum 199,48 EUR pe lună.
O altă condiție pe baza căreia cetățenii înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă pot lucra de comun acord este ca remunerația lunară nu poate depăși suma totală a minimului de existență pentru o persoană fizică adultă valabilă în prima zi a lunii calendaristice pentru care se dovedește cuantumul remunerației.
Pentru lunile mai și iunie 2017, antreprenorii înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă ar putea câștiga maximum 198,09 euro pe lună. Deoarece nivelul de subzistență a crescut la 199,48 EUR din iulie 2017, aceștia vor putea câștiga puțin mai mult din această lună.
Pentru care angajatorii înregistrați la biroul muncii nu pot lucra de comun acord de la 1.5.2017
În plus față de îndeplinirea condițiilor de mai sus, acestea pot fi acordurile cetățenilor înregistrați la biroul muncii încheiate numai cu un angajator care îndeplinește anumite condiții. Primul este că trebuie să fie un angajator al cărui cetățean nu se afla într-o relație de muncă sau într-o relație de muncă similară imediat înainte de a fi inclus în registrul solicitanților de locuri de muncă. A doua condiție este că acesta trebuie să fie un angajator care nu a refuzat să-l angajeze la locul de muncă mediat de oficiul de ocupare a forței de muncă în ultimele șase luni înainte de încheierea acordului. Conform dispozițiilor tranzitorii ale Legii serviciilor de ocupare a forței de muncă, aceste condiții sunt monitorizate numai în cazul acordurilor încheiate la 1 mai 2017 și ulterior.
Conform noii prevederi a § 6 alin. 3 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă un solicitant de loc de muncă înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă nu poate avea mai multe acorduri încheiate în același timp cu privire la munca prestată în afara relației de muncă. Acest lucru se aplică și în cazul în care aceste acorduri îndeplinesc toate criteriile de mai sus (durata de până la 40 de zile, remunerația de până la 199,48 EUR și angajatorii îndeplinesc condițiile). Conform dispozițiilor tranzitorii, un solicitant de loc de muncă înregistrat la un birou de muncă care se află în mai multe relații de muncă în același timp pe baza unui acord privind munca prestată în afara raportului de muncă încheiat înainte de 1 mai 2017 nu face obiectul interdicției de a încheia mai multe acorduri. Astfel, de exemplu, dacă un angajat a încheiat două contracte în cursul lunii aprilie, el poate continua să fie considerat un solicitant de loc de muncă chiar dacă continuă să lucreze la acestea. Cu toate acestea, este important ca numărul de zile ale acestor acorduri începând cu 1 mai 2017 să nu depășească 40.
Un cetățean înregistrat la biroul muncii poate avea un singur acord încheiat odată.
Exemplu: Veronika este înregistrată la biroul de ocupare a forței de muncă. La 1 martie 2017 a încheiat un acord cu un angajator până la sfârșitul lunii iulie 2017 și la 1 aprilie 2017 a încheiat un acord cu un alt angajator până la sfârșitul lunii august 2017. Chiar și după 1 mai 2017 poate funcționa în ambele acorduri, dar dacă niciunul nu este anulat, poate lucra la acestea până cel târziu la 20 mai 2017 (expiră 20 de zile de la primul acord și 20 de zile de la al doilea acord, ceea ce înseamnă un total de 40 de zile).
Obligația de a depune o copie a acordului la biroul muncii
Dacă solicitantul de loc de muncă decide să lucreze pe baza unui acord, este obligat să depună la Biroul Muncii o copie a acordului privind munca prestată în afara relației de muncă cel târziu cu o zi înainte de începerea perioada pentru care se încheie acest acord. Aceasta înseamnă că, de exemplu, dacă un șomer înregistrat la biroul de muncă dorește să lucreze la un acord, îl semnează la 29 mai 2017 și acordul intră în vigoare la 1 iunie 2017 (așa-numita „dată de începere”), persoana șomeră este obligată să o depună la biroul muncii o copie a acestui acord până cel târziu la 31 mai 2017. În conformitate cu obligația de mai sus, un acord încheiat cu un cetățean înregistrat la biroul muncii (dacă dorește să continue să fie înregistrat la biroul muncii) nu poate începe să ruleze în ziua încheierii sale - nu am putut trimite o copie la biroul muncii în prealabil. Copiile vechilor acorduri încheiate până la 30 aprilie 2017 trebuiau depuse la Biroul Muncii până la 9 mai 2017.
Ce consecințe poate avea încălcarea condițiilor pentru persoanele înregistrate la biroul de muncă începând cu 1.5.2017
Toate cele de mai sus condițiile se aplică numai angajării persoanelor în căutarea unui loc de muncă înregistrate la biroul de ocupare a forței de muncă, adică. nu se aplică restricții celor care nu sunt înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă. Dacă cineva nu este înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă, este posibil să fi încheiat mai multe relații de muncă și mai multe acorduri cu diferiți angajatori, durata acestor relații de muncă nu este limitată, iar cuantumul remunerației care decurge din acestea este, de asemenea, nelimitat. Condițiile de muncă limitate pentru un acord se aplică numai celor care, pe lângă lucrul la acest acord, vor să rămână înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă. Dacă nu contează pentru cineva dacă este sau nu înregistrat la oficiul pentru ocuparea forței de muncă, nu trebuie să se țină seama de regulile restrictive de muncă din acord.
Restricțiile de muncă prin acord se aplică numai celor înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă.
În ziua în care un căutător de loc de muncă înregistrat la biroul muncii încalcă oricare dintre condiții, biroul muncii îl va scoate din registru. De exemplu, un angajat va avea două contracte încheiate în același timp, durata acordurilor va depăși 40 de zile pe an, remunerația va depăși cuantumul minimului de existență, nu va depune o copie a contractului la munca biroul în termenul stabilit. Cel mai mare risc îl reprezintă cei înregistrați la biroul muncii pentru neîndeplinirea obligației de a depune acordul la biroul muncii cel târziu cu o zi înainte de începerea fluxului său. Pentru încălcarea acestei obligații fără motive serioase, cetățeanul va fi exclus din registru timp de cel puțin 6 luni. Dacă nu avea un loc de muncă, nu începea o afacere sau dacă altcineva nu-și plătea asigurarea de sănătate, el ar trebui să plătească el însuși (61,81 € pe lună). În cazul încălcării unei alte condiții, este posibil să fie inclus în registrul solicitanților de locuri de muncă imediat.