Problema angajării studenților, în special în vacanțele de vară, este un subiect frecvent discutat cu care angajatorii apelează la Inspectoratul Național al Muncii. Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre acest subiect, citiți articolul următor.
Un elev care părăsește și un studiu căruia nu i s-a permis să repete un an sau un examen final, un examen de absolvire a școlii, un examen post-secundar final sau un examen de absolvire sau un student care este exclus din studiu încetează să mai fie un student. Dacă studiul unui student este întrerupt, el/ea încetează să mai fie student pentru perioada de întrerupere a studiului.
Conform Legii nr. 131/2002 Coll. privind instituțiile de învățământ superior și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat, studiul va fi finalizat în mod corespunzător prin finalizarea studiului în conformitate cu programul de studiu relevant. Ziua absolvirii este ziua în care este îndeplinită ultima dintre condițiile prescrise pentru finalizarea corectă a studiului programului de studiu dat.
În plus față de finalizarea corespunzătoare a studiului, studiul va fi încheiat prin încetare, ne-finalizare în perioada specificată, expulzarea din studiu sau anularea programului de studiu, dacă studentul nu acceptă oferta universității de a continua studiind un alt program de studiu.
Studiul programului de studiu poate fi întrerupt la cererea studentului în condițiile stabilite de regulamentele de studiu.
În caz contrar, studentul este definit de Agenția de Asigurări Sociale. Pe lângă copil până la sfârșitul frecvenței școlare obligatorii, ea consideră că un copil (copil aflat în întreținere) este un copil în perioada de la sfârșitul frecvenței școlare obligatorii până la împlinirea vârstei de 26 de ani, dacă se pregătește constant pentru o carieră prin studii.
Se ia în considerare și formarea profesională continuă
• perioada imediat următoare finalizării studiilor gimnaziale, cea mai lungă până la sfârșitul anului școlar în care copilul a absolvit studiile gimnaziale, ultima zi a vacanțelor școlare este considerată a fi ziua finalizării gimnaziale,
• perioada de la sfârșitul studiilor la o școală secundară până la înscrierea la studii la o universitate finalizată în anul calendaristic în care copilul și-a finalizat studiile la o școală secundară,
• studentul încetează să mai fie student în ziua examenului final de stat.
Pe baza textului articolului 227 din Codul muncii, angajatorul poate încheia un acord privind munca cu jumătate de normă a studenților numai cu o persoană fizică care are statutul de student la liceu sau statutul de student universitar cu normă întreagă conform la un regulament special și care nu a împlinit vârsta de 26 de ani.
Acest statut se aplică și unei persoane de la sfârșitul studiilor la o școală secundară sau de la sfârșitul semestrului de vară la o universitate, dacă va continua să se pregătească pentru o carieră în anul școlar următor.
Un student nu are statutul de persoană fizică care a promovat examenul final de stat la o universitate sau a absolvit altfel studii universitare cu normă întreagă.
În legătură cu acordul privind munca cu jumătate de normă a studenților încheiat la momentul în care persoana fizică avea statut de student, Inspectoratul Național al Muncii este de părere că pierderea statutului de student are un impact asupra posibilității de a continua să lucreze la acest lucru. acord. Din acest punct de vedere, este necesar să se încheie acordul privind munca cu jumătate de normă a studenților.
În condițiile prevăzute în a noua parte a Codului muncii, angajatorul are posibilitatea de a încheia un acord cu o astfel de persoană fizică privind desfășurarea muncii sau un acord privind activitățile de muncă.
În concluzie, am dori să subliniem că, potrivit Codului muncii, capacitatea unei persoane fizice de a avea drepturi și obligații în relațiile de muncă ca angajat și capacitatea de a dobândi aceste drepturi și de a-și asuma aceste drepturi prin propriile sale acte juridice apare, cu excepția cazului în care se prevede altfel, în ziua în care persoana fizică împlinește vârsta de 15 ani. Cu toate acestea, angajatorul nu poate fi de acord ca ziua începerii lucrului în ziua anterioară zilei în care persoana fizică încetează școala obligatorie.
Prezența la școală obligatorie este definită în Legea educației. Conform acestei legi, frecvența școlară obligatorie este de zece ani și durează până la sfârșitul anului școlar în care elevul împlinește vârsta de 16 ani, cu excepția cazului în care această lege prevede altfel. Un elev a finalizat îndeplinirea frecvenței școlare obligatorii dacă a absolvit zece ani de studii în școli conform prezentei legi de la începutul îndeplinirii frecvenței școlare obligatorii sau la 31 august a anului școlar relevant în care elevul a ajuns vârsta de 16 ani.
Confirmarea încheierii școlii obligatorii prin absolvirea a zece ani de studii este emisă de școala relevantă în ziua în care această școală obligatorie a fost finalizată (de obicei la 30 iunie a celui de-al zecelea an școlar de învățământ). Confirmarea este dată pe reversul buletinului școlar.
Astfel, o persoană fizică poate începe să desfășoare o muncă dependentă într-o relație de muncă cel mai devreme în ziua următoare sfârșitului celui de-al zecelea an de studii în conformitate cu certificatul școlar și în cazul amânării frecvenței școlare obligatorii cel mai devreme în zi după 31 august a anului școlar.
Condițiile mai detaliate pentru încheierea unui acord privind munca temporară a studenților, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului care decurg din acest raport de muncă, sunt reglementate de dispozițiile secțiunilor 223 - 225, 227 și 228 din Codul muncii. .