Un angajator poate angaja doar un resortisant al unei țări terțe care:

muncă

Este cetățean al unei țări terțe pe zone. (a) la (e) pot fi utilizate numai!

Lista profesiilor cu lipsă de forță de muncă va fi publicată pe paginile Centrului Muncii până la 30 iunie 2018,

se elimină posibilitatea acordării unui permis de muncă în cazul detașării unui resortisant al unui resortisant al unei țări terțe care este angajat de un angajator care are sediul sau sediul unei unități organizatorice cu o entitate de angajare din afara agenției de ocupare a forței de muncă lucrează pe teritoriul Republicii Slovace,

b) desfășoară activități de cercetare și dezvoltare pe baza unui acord de gazdă sau activitățile lor didactice nu depășesc un total de 50 de zile într-un an calendaristic,

c) Studenți universitari dacă performanța lor profesională pentru toți angajatorii nu depășește 20 de ore pe săptămână sau numărul corespunzător de zile sau luni pe an,

AVERTIZARE .

- Copie a formularului A1 dacă angajatul detașat este asigurat social într-un alt stat membru,

- Copie a permisului de ședere (dacă un resortisant al unei țări terțe nu are reședința în Republica Slovacă, atunci reședința în statul membru în care are un loc de muncă),

Schimbarea în domeniul ocupării forței de muncă a resortisanților țărilor terțe de la 1 mai 2017

Angajare sezonieră începând cu 1.5.2018

Secțiunea A - Agricultură, silvicultură și pescuit

Secțiunea C pentru producția industrială

Secțiunea F în construcții

Secțiunea I toate serviciile de cazare și alimentație

Un resortisant al unei țări terțe poate desfășura o activitate sezonieră pe teritoriul Republicii Slovace în conformitate cu lista sucursalelor stabilită prin Decretul Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale nr. 1907 Coll.

  1. pentru un permis de muncă dacă angajarea sezonieră va dura maximum 90 de zile timp de 12 luni consecutive,
  2. pentru a confirma posibilitatea de a completa VPM, dacă durata angajării sezoniere este de peste 90 de zile, dar nu mai mult de 180 de zile timp de 12 luni consecutive.

A) Permis de angajare sezonieră (angajare sezonieră până la 90 de zile)

Anexe la cererea pentru un permis sezonier de angajare:

Permisul de angajare poate fi prelungit de Biroul Muncii o singură dată în scopul angajării sezoniere, în timp ce perioada totală de realizare a angajării sezoniere nu poate depăși 90 de zile.

Transfer intra-companie din 1.5.2017

Un transfer intra-corporativ poate fi aplicat numai dacă se referă la:

A) Transfer intra-corporativ pe termen scurt (maxim 90 de zile)

În acest caz, permisul de muncă se acordă pentru o perioadă de maximum 90 de zile.

B) Transfer intra-corporativ pe termen lung (perioadă peste 90 de zile)

Schimbare în domeniul ocupării forței de muncă a resortisanților SUA de la 1 ianuarie 2016

La postul înregistrat, angajatorul trebuie să indice în paragraful relevant că sunt interesat să angajez un resortisant al unei țări terțe.