Cuantumul dreptului la concediu
În condițiile prevăzute de Codul muncii, salariatul are dreptul
(a) concediul anual sau o parte din acestea,
(b) concediu pentru zile lucrate,
(c) concediu suplimentar.
Sărbători pentru anul calendaristic
Un angajat care, într-o perioadă continuă de muncă cu același angajator, a efectuat muncă pentru el timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic are dreptul la concediu anual sau la o parte proporțională a acestuia, dacă angajarea nu a durat continuu pe tot parcursul an calendaristic. Ziua lucrată este considerată a fi ziua în care angajatul a lucrat majoritatea schimbării sale. Părțile modificărilor efectuate în diferite zile nu se adaugă. Partea proporțională a concediului trebuie să fie a douăsprezecea parte a concediului pe an calendaristic pentru fiecare lună calendaristică completă pe durata continuă a aceluiași raport de muncă.
Perioada de bază a vacanței este de cel puțin patru săptămâni.
Concediul unui membru al personalului care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză și al unui membru al personalului care are îngrijire permanentă pentru copii este de cel puțin cinci săptămâni de concediu.
Sărbători pentru zile lucrate
Un angajat care nu are dreptul la concediu anual sau o parte din acesta pentru că nu a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic va avea dreptul la o doisprezecime din concediul anual pentru fiecare 21 de zile lucrate în fiecare calendar an.
Concediu suplimentar
Un angajat care lucrează subteran pe tot parcursul anului calendaristic la exploatarea mineralelor sau la excavarea tunelurilor și tunelurilor și un angajat care prestează o muncă deosebit de dificilă sau dăunătoare sănătății, are dreptul la o vacanță suplimentară de o săptămână. Dacă un angajat lucrează în aceste condiții doar o parte a unui an calendaristic, acesta va avea dreptul la o doisprezecime din concediul suplimentar pentru fiecare dintre cele 21 de zile lucrate astfel.