Bratislava, 4 noiembrie 2020 ACTUALIZAT (SITA/HSP/Foto: TASR-Michal Svítok)

De la începutul lunii martie a anului viitor, angajații vor putea alege între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese. Aceasta rezultă din proiectul de modificare a Codului muncii, care a fost aprobat de guvern miercuri. Dreptul de alegere ar trebui să se aplice numai angajaților angajatorilor care nu asigură mesele în unitățile de catering proprii sau contractate.

între

În același timp, ar trebui menținute excepții de la opțiune atunci când o contribuție financiară pentru mese a fost deja aplicată până acum. Potrivit Ministerului Muncii, angajatorul va putea ajusta regulile cu privire la modul în care selecția este făcută de către angajat. "Având în vedere dimensiunea diversă a angajatorilor și condițiile diferite pentru aceștia, legea lasă aceste aspecte în sarcina angajatorilor și reglementează doar normele minime, permițându-i în același timp să emită un regulament intern în aceste scopuri", a declarat ministerul într-un expunere de motive proiect de modificare a Codului muncii.

Modificarea se aplică angajaților

„Legislația propusă poate acoperi 50% până la 60% din angajați, având în vedere că legislația propusă nu se aplică angajaților angajatorilor cu facilități de catering proprii sau contractate”, a declarat Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale. Potrivit ministerului, nu este posibil să se estimeze ce proporție de angajați va decide asupra unei contribuții financiare din diferite motive. După noul angajat, angajatul va alege între un cupon de masă și o contribuție financiară, în timp ce până acum angajatorul însuși a decis forma de catering. Prin urmare, potrivit Ministerului, nu se poate exclude faptul că, dintr-un anumit motiv, unii angajatori decid să furnizeze angajaților lor echipamente de catering.

„Dacă toți angajații aleg o contribuție financiară, angajatorul va economisi la costurile de gestionare a biletelor gastro”, avertizează ministerul. Dacă doar o parte din angajați alege contribuția financiară, o parte din costuri vor fi reținute, angajatorul va trebui să își îndeplinească obligațiile în două regimuri. "În opinia asociațiilor patronale, opțiunea angajaților va avea un impact negativ în ceea ce privește sarcina administrativă", a spus ministerul. Potrivit Ministerului Muncii, este puțin probabil ca toți angajații să aleagă o contribuție financiară.

Propunerea este criticată de Asociația Beneficiilor Moderne

Propunerea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale este criticată de Asociația Beneficiilor Moderne (AMOBE), care reunește Edenred Slovacia, UP Slovensko și Doxx-Stravné lístek. "Propunerea de a introduce o formă de numerar a alocației de masă va aduce nu numai efecte economice negative, ci și o înrăutățire a situației financiare pentru zeci de mii de slovaci", a avertizat AMOBE într-un comunicat de presă de la mijlocul lunii septembrie a acestui an. Potrivit asociației, modificarea Codului muncii extinde posibilitatea de a acorda o indemnizație de masă la o indemnizație financiară, dar nu abordează multe amenințări mediate legate de această formă de indemnizație.

De exemplu, proiectele de amendamente nu au, de asemenea, protecția indemnizației de masă în numerar împotriva execuțiilor. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. În loc de un prânz cald de calitate, acesta va merge la rambursarea datoriilor ", spune președintele AMOBE Štefan Petrík. Potrivit acestuia, oamenii obișnuiți se tem și de a contopi contribuția în numerar cu un salariu. După cum a subliniat, până la 53% dintre respondenții la sondajul 2muse din februarie anul acesta cred că angajatorul nu și-ar crește salariul dacă le-ar plăti și o contribuție în numerar. Până la 74% au fost de acord că o creștere non-salarială ar fi justificată de angajator cu precizie, în special prin plata unei indemnizații în numerar.

Angajatorii apreciază permisiunea de gastro frunze, cer să rezolve metoda de alegere între un bilet gastro și o indemnizație de masă

Sindicatele patronale apreciază aderarea la tichete gastro față de angajați, dar spun că trebuie rezolvată dispoziția privind alegerea între tichetele gastro și indemnizația financiară pentru mese. Potrivit angajatorilor, forma plăților ar trebui să fie convenită între sindicate și comitetul de întreprindere sau majoritatea angajaților. În același timp, angajatorii propun ca comisioanele pentru emitenții de gastroemitenți să fie limitate la 2% la vânzare și răscumpărare. Tichetele de masă în sine ar fi utilizate exclusiv în formă electronică. Acest lucru a fost afirmat într-un comunicat de presă comun de către Uniunea Patronală Republicană împreună cu Pat. Steel Košice și alte paisprezece sindicate și asociații patronale.

Potrivit angajatorilor, este necesar să se încorporeze în propunerea legislativă că contribuția în numerar pentru alimente se află în același regim de impozite și taxe ca în actuala listă de gastro-bilete, adică nu este supusă impozitelor sau taxelor. În același timp, indemnizația de masă nu ar putea face obiectul unei eventuale executări împotriva angajatului. "În același timp, angajatorii solicită, de asemenea, sindicatelor să înceapă în cele din urmă să apere interesele angajaților și să nu contribuie la menținerea afacerii pentru emitenți în detrimentul celor pe care ar trebui să-i apere", se arată în comunicatul de presă.