Angajații ar putea primi o indemnizație de la angajator pentru activitățile sportive obișnuite ale copilului. Suma acestuia ar trebui limitată la 55% din cheltuielile eligibile ale angajatului, dar nu mai mult de 275 de euro pe an. Membrii Consiliului Național (NR) din Republica Slovacă au mutat miercuri propunerea de modificare a Codului Muncii din atelierul CSI în a doua lectură.

primi

Doar cheltuielile pentru sportul copilului unui angajat într-o organizație sportivă înregistrată în registrul persoanelor juridice în sport trebuie considerate drept cheltuieli eligibile.

Conform propunerii, indemnizația poate fi acordată unui angajat a cărui angajare la angajator durează continuu timp de cel puțin 24 de luni. Pentru un membru al personalului care are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită, suma maximă a indemnizației sportive a copilului pe an calendaristic ar trebui redusă proporțional cu munca cu jumătate de normă. Potrivit deputaților europeni, indemnizația ar trebui acordată și angajaților care prestează o muncă în interes public.

„Motivația angajatorului de a acorda această contribuție salariatului este scutirea acestuia de la plata impozitelor și impozitelor atât angajaților, cât și angajatorilor”, afirmă solicitanții. Prin urmare, acest instrument este destinat să fie o modalitate de remunerare mai rentabilă decât remunerarea financiară directă, care este supusă plății impozitelor și impozitelor. Se presupune că contribuția ar trebui să fie integrală între costurile fiscale ale angajatorului.

Alocația se aplică unui copil al unui angajat sub vârsta de 18 ani care are o reședință permanentă sau similară pe teritoriul Republicii Slovace și care este cu cel puțin șase luni înainte de solicitarea acestei alocații de către o persoană care aparține unui sport organizare.