angajații

Cine poate obține bilete de masă și cine poate să concedieze?

Comerț în loc de muncă? Câștigurile mai mari se vor reflecta în venituri mici

Cât de mult se va îmbunătăți un angajat dacă începe să lucreze pentru o meserie?

Lucrătorii independenți economisesc în principal datorită cheltuielilor forfetare

În timpul concediului medical, lucrătorii independenți economisesc la contribuții

Acorduri

Angajatorul trebuie să le plătească cel puțin salariul minim. În acest an, salariul minim pe oră este de 2.989 EUR. Aceasta înseamnă că, dacă lucrați 40 de ore pe lună pe bază de contract, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească cel puțin 119,56 EUR brut.

Aceștia au dreptul la pauză în cazul unor obstacole personale importante la locul de muncă. Prin urmare, angajatorul trebuie să le acorde timp liber, de exemplu pentru a vizita un medic. Cu toate acestea, spre deosebire de angajații obișnuiți, aceștia au dreptul doar la concediu fără plată. Angajatorul nu mai trebuie să le dea timp să se mute sau să găsească un nou loc de muncă dacă sunt concediați.

Acestea sunt, de asemenea, acoperite de dispozițiile privind timpul de lucru. Pe parcursul a 24 de ore, persoanele care lucrează pe bază de contract nu pot lucra mai mult de 12 ore. Angajații minori pot lucra maximum 8 ore într-o perioadă de 24 de ore.

Lucrători contractuali

Vacanţă

Persoanele angajate într-un contract de muncă au dreptul la un minim de patru săptămâni de concediu plătit pe an și, după 33 de ani, la cinci săptămâni. Negociatorii au rămas tăiați în vacanță.

Prânzuri

După ce a lucrat mai mult de patru ore, angajatorul trebuie să ofere angajaților obișnuiți o masă sau să le ofere un bilet de masă. Suma minimă a biletului de masă este în prezent de 3,60 euro, din care angajatorul trebuie să plătească 55 la sută. Din iunie, prețul minim al unui bilet de masă ar trebui să fie de 3,83 euro. Negociatorii pot primi tichete de masă numai dacă angajatorul lor le admite în contractul colectiv.

Plata indemnizației la încetare

Angajații care lucrează la un contract au dreptul la indemnizație de concediere dacă au lucrat pentru angajator cel puțin un an. Contractanții pot fi concediați fără dreptul la plata indemnizației.

Plată de concediu pentru pensionare

La prima încetare a angajării după dobândirea dreptului la pensie, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin un salariu. Dacă cineva lucrează numai de comun acord, nu va avea dreptul la plata indemnizației.

Demiterea mai complicată

Un angajat care lucrează la un contract care primește o notificare are dreptul la o perioadă de preaviz de una până la trei luni, în funcție de cât timp a lucrat pentru companie. Contractanții au dreptul doar la o perioadă de preaviz de 15 zile. Angajatorul nici măcar nu trebuie să justifice în mod specific demiterea conciliatorului.

Bonusuri pentru muncă în timpul vacanțelor, weekend-urilor și noaptea

Pentru munca suplimentară, munca de noapte și munca în timpul sărbătorilor, angajații au dreptul la o indemnizație salarială sau la o compensație pentru vacanță. Din mai anul trecut, aceștia au dreptul la supliment, chiar dacă lucrează sâmbătă sau duminică. Din luna mai a acestui an, valoarea suplimentului a crescut. Pentru muncă sâmbătă, angajatul trebuie să primească un supliment de 50 la sută din salariul minim, duminică 100 la sută din salariul minim și noaptea 40 la sută din salariul minim pe oră. Cei care lucrează în vacanță au dreptul la un supliment de 100% din câștigurile lor medii.

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.