publicat pe 19.10.2018

trebuie

Angajații sunt obligați să lucreze la 30 octombrie 2018 și la o altă sărbătoare publică?

  • avantaj salarial pentru munca într-o vacanță
  • munca voluntară într-o vacanță

Este obișnuit ca mulți angajatori să aibă nevoie să lucreze într-o vacanță în operațiunile lor. Întrucât avem 15 vacanțe în Slovacia și anul acesta a fost adăugată o nouă vacanță unică, care a căzut la 30 octombrie 2018, în acest articol ne vom apropia de ceea ce înseamnă să lucrezi într-o vacanță. De asemenea, vom arunca o privire specială la sărbătoarea specială din 30 octombrie 2018.

Reglementarea legală consacrată în Codul muncii se bazează pe faptul că, în timpul sărbătorilor, angajatorul nu poate cere muncă salariatului ca în zilele normale de lucru. Prin urmare, angajatorul are două opțiuni. Fii cu un angajat pentru a efectua munca în timpul vacanței de acord sau performanța lucrătorilor de către angajați Ordin, cu toate acestea, cu condiția îndeplinirii condițiilor legale. Acestea sunt după cum urmează:

Munca într-o vacanță poate fi comandată numai în mod excepțional.

În plus față de munca în funcționare continuă și munca necesară pentru paza spațiilor angajatorului, angajatului i se poate comanda doar următoarele munca necesară, care nu poate fi efectuat într-o zi normală de lucru:

  • lucrări de reparații urgente,
  • munca de încărcare și descărcare,
  • inventariere și lucrări de închidere,
  • munca efectuată în funcționare continuă în numele unui angajat care nu s-a prezentat la schimbare,
  • munca pentru a preveni pericolele pentru viață, sănătate sau situații de urgență,
  • munca necesară pentru a satisface nevoile de trai, sănătate și culturale ale populației,
  • hrănirea și îngrijirea animalelor,
  • munca urgentă în agricultură în producția de culturi în înființarea, tratarea și recoltarea culturilor cultivate și în prelucrarea materiilor prime alimentare.

Din cele de mai sus rezultă că există o diferență semnificativă în ceea ce privește dacă comandați sau sunteți de acord să lucrați cu angajații dvs. într-o vacanță. În ceea ce privește acordul, legea nu specifică în niciun fel cerințele sale, dar recomandăm ca acesta să fie făcut în scris și în așa fel încât să nu existe nicio îndoială că angajatul a fost dispus să lucreze într-o anumită vacanță.

Acordăm o atenție specială lucrării constând din în vânzarea de bunuri către consumatorul final și activități conexe. Aceste lucrări nu pot fi comandate sau convenite cu angajatul la următoarele date: 1 ianuarie, 6 ianuarie, Vinerea Mare, Duminica Paștelui, Luni de Paște, 1 mai, 8 mai, 5 iulie, 29. August, 1 septembrie, 15 septembrie, 1 Noiembrie, 17 noiembrie, 24 decembrie după 12.00, 25 decembrie și 26 decembrie. Ziua 30.10.2018 nu este una dintre aceste zile, ceea ce înseamnă că în această zi este posibil să se ordone angajaților să lucreze și să se pună de acord și asupra muncii cu ei..

Angajații primesc un beneficiu salarial special pentru munca de sărbători. Puteți vedea valoarea curentă a compensației pentru munca într-o vacanță în acest post. Vă reamintim doar că avantajul salarial reprezintă o sumă minimă, dar angajatorul poate conveni și cu angajatul asupra unui avantaj salarial mai mare.

Din cele de mai sus rezultă că un angajator al cărui obiect de activitate este vânzarea de bunuri către consumatorul final poate, în timpul unei vacanțe care a căzut la 30 octombrie 2018, să folosească munca angajaților săi, fie prin acordul cu aceștia pentru îndeplinirea lucrării, fie lucrează la această sărbătoare, în timp ce îndeplinești condițiile de mai sus.

În general, totuși, un angajator nu poate folosi automat angajații pentru a lucra într-o sărbătoare publică. Dacă ar face acest lucru și condițiile speciale stabilite în Codul muncii nu ar fi îndeplinite, el ar putea fi supus sancțiunilor de la Inspectoratul Muncii.