Consilierea din Codul muncii: Mâncare, fumat sau iarnă la locul de muncă. Doi avocați răspund la întrebări.

place

Compania este obligată să furnizeze alimente la locul de muncă și cum este tratată pierderea unui telefon mobil de afaceri? Zuzana Dzilská, avocat de la bpv Braun Partners, răspunde la întrebări despre mese, iar partenerul firmei de avocatură Ružička Csekes, Sylvia Szabó, a răspuns la alte întrebări.

Dieta la locul de muncă

Lucrez într-un showroom, vindem mașini către clienți, un serviciu auto este, de asemenea, o parte a acestuia. Până acum, am reușit să luăm mâncarea adusă în bucătărie. Cu toate acestea, șeful ne-a interzis să explicăm că mirosul alimentelor se răspândește la punctul de vânzare și descurajează clienții. Ne-a interzis să luăm masa la locul de muncă și vrea să mergem la masa de prânz în restaurantele din jurul companiei. Are dreptul să facă asta? Unul dintre colegii săi are o dietă specială, pentru el mâncarea din zonă nu este deloc potrivită. Ce ar trebui sa facem?

Angajatorul este obligat să asigure angajaților, în toate modificările, mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor, care pot fi restaurantele din jur. Angajatorul poate alege dacă va furniza singur hrana, cu un alt angajator sau prin tichete de masă. Oferindu-vă bonuri de masă, o pauză pentru odihnă și mese și posibilitatea de a lua masa în mod corespunzător în restaurantele din jur, v-ați îndeplinit responsabilitățile în ceea ce privește alimentația. În acest caz, este posibil să nu creeze condițiile pentru a mânca direct la locul de muncă.

În opinia noastră, situația colegului dvs. poate fi privită diferit dacă are un certificat de la un medic specialist că, din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator. Deși Codul muncii nu abordează în mod explicit această situație, suntem de părere că angajatorul ar trebui să îi permită să mănânce la locul de muncă dacă nu este posibil să mănânce în restaurantele din apropiere.

În acest caz, ar fi potrivit să se negocieze, prin intermediul reprezentanților angajaților, condiții mai detaliate pentru acordarea unei pauze de odihnă și masă sau prelungirea acesteia. În orice caz, dacă credeți că vi se încalcă drepturile, puteți contacta Inspectoratul de Muncă.

Bilete gastro în cazul modificărilor

Am deja un abonament - înscrie-te

  • acces nelimitat la conținutul Sme.sk, Korzar.sk și Spectator.sk și la Indexul cotidian economic
  • mai mult de 20 de ani arhiva Sme.sk
  • lectură și interviuri din anexele TV OKO/TV SVET, Víkend și Fórum
  • postări de discuții nelimitate
  • acces nelimitat la videoclipuri și filme slovace pe Sme.sk
  • disponibil pe PC și în aplicațiile Android și iPhone

Obțineți o imagine de ansamblu a celor mai importante mesaje prin e-mail

Prelucrarea datelor cu caracter personal este supusă Politicii de confidențialitate și Regulilor de utilizare a cookie-urilor. Vă rugăm să vă familiarizați cu aceste documente înainte de a vă introduce adresa de e-mail.