Obligația angajatorului de a furniza mese angajaților rezultă din articolul 152 din Codul muncii. Legea recunoaște mai multe forme de catering pentru angajați. Angajatorul ar trebui, în primă instanță, să se asigure că mesele sunt oferite angajaților direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia, în special prin servirea unei mese calde principale, inclusiv o băutură adecvată, în timpul unei schimbări de muncă. Cu toate acestea, este la latitudinea angajatorului să decidă în ce formă va asigura această obligație cu privire la restricțiile legale specificate la § 152 alin. 6 din Codul muncii. În același timp, Codul muncii definește cantitatea minimă și maximă prin care contribuie la hrană din costurile sale. Determinarea sumei specifice în marjă este de competența angajatorului, poate fi convenită în reglementările de angajare sau poate face obiectul unui acord în contractul colectiv sau în contractul de muncă.
Codul muncii face posibilă acordarea unei contribuții suplimentare pentru fiecare masă, a cărei sursă nu este costurile angajatorului, ci fondul social. Cuantumul acestei indemnizații de masă nu este limitat, depinde doar de crearea și utilizarea fondului social. Contribuția din fondul social este o sumă specială care permite creșterea ponderii angajatorului în valoarea alimentelor angajatului.
Angajatorul poate oferi, de asemenea, mese sub forma unei contribuții financiare către angajat, dar numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate oferi mese oferind mese calde sau bonuri de masă, sau dacă angajatul este certificat de un specialist.din motive de sănătate, el nu poate folosi niciuna dintre mesele oferite de angajator. Astfel, furnizarea unei contribuții financiare este făcută de Codul muncii ca ultima dintre opțiunile de asigurare a alimentației angajaților.
Discriminarea nu este, în sensul Legii antidiscriminare, o astfel de diferență de tratament care este justificată de natura activităților desfășurate în muncă sau de circumstanțele în care aceste activități sunt desfășurate, dacă acest motiv constituie un autentic și cerință decisivă pentru angajare, cu condiția ca obiectivul să fie legitim și proporțional. În același timp, comportamentul care respectă normele legale aplicabile nu poate fi considerat discriminatoriu.
În lumina celor de mai sus, practica angajatorului de a-și îndeplini obligația de a oferi mese angajaților în limitele stabilite de lege prin diferitele modalități de acordare a indemnizației pentru ambele grupuri de angajați menționate în întrebare.