Concediul angajaților este un institut consacrat direct în Codul muncii. Prin urmare, dreptul la concediu al unui angajat rezultă din legislație și este un drept fundamental al fiecărui angajat.

câte

Slovacia și Codul său de muncă cunosc vacanța ca timp pentru regenerare și odihnă a angajatului fără a suporta o pierdere de venit. Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului chiar și în timpul vacanței, dar, de exemplu, tichetele de masă nu trebuie să-l plătească, deoarece acestea aparțin doar muncii prestate în funcție de programul de lucru.

Ce este o sărbătoare conform legii și care este dreptul la aceasta

Angajatul are dreptul să plece în conformitate cu legea pentru un an calendaristic sau o parte din acesta, pentru zile lucrate și are, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar în situații definite cu precizie. Pentru ca un angajat să poată pleca de la angajator, acesta trebuie să lucreze cu el cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic.

Dacă apare o situație în care un angajat nu are dreptul la concediu pentru că nu a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic, el are dreptul la concediu pentru zile lucrate. Ziua lucrată este considerată a fi ziua în care angajatul a lucrat majoritatea schimbării sale. Părțile modificărilor efectuate în diferite zile nu se adaugă. Partea proporțională a vacanței este pentru fiecare an lucrat pentru o lună calendaristică întreagă cu durată continuă a aceluiași raport de muncă o doisprezecea parte a unei sărbători pe an calendaristic. Un angajat care nu are dreptul la concediu anual sau o parte din acesta pentru că nu a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic va avea dreptul la o doisprezecime din concediul anual pentru fiecare 21 de zile lucrate în fiecare calendar an.

Calculul vacanței

În funcție de numărul de luni sau zile lucrate, angajatul are dreptul la concediu legal. Zona de bază a vacanței este cel puțin 20 de zile pentru fiecare persoană angajată (4 săptămâni). Dacă atinge vârsta în anul calendaristic în care își ia concediul 33 de ani sau îngrijirea permanentă a unui copil are dreptul să plece timp de 25 de zile (5 săptămâni). Se produce o creștere a concediului la 5 săptămâni pentru un angajat care nu a împlinit vârsta de 33 de ani din cauza îngrijirii permanente a copiilor de la 1.1.2020. Un angajat cu jumătate de normă are, de asemenea, dreptul la concediu. Cu toate acestea, angajatorul poate acorda voluntar angajatului mai multe zile de concediu decât cele prevăzute de lege.