Conform § 103 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare Codul muncii), suma de bază a concediului este de cel puțin patru săptămâni. Concediul unui membru al personalului care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză are o vechime de cel puțin cinci săptămâni.
Concediul directorului școlii, al directorului unității de învățământ școlar, al directorului unității de învățământ special și al adjuncților acestora, al profesorului, al asistentului pedagogic, al maestrului în învățământul profesional și al educatorului este de cel puțin opt săptămâni într-un an calendaristic.
Mai avantajos decât drepturile minime legale menționate, dreptul la concediu poate fi reglementat printr-un contract colectiv.
Un angajat care, într-o perioadă continuă de muncă cu același angajator, a efectuat muncă pentru el timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic are dreptul la concediu anual. În cazul în care angajarea angajatului nu a durat pe tot parcursul anului calendaristic, angajatul care prestează muncă pentru angajator cel puțin 60 de zile în anul calendaristic are dreptul la o parte proporțională a concediului. Partea proporțională a concediului trebuie să fie a douăsprezecea parte a concediului pe an calendaristic pentru fiecare lună calendaristică completă pe durata continuă a aceluiași raport de muncă.
Factorul decisiv pentru dreptul la concediu pentru un an calendaristic sau partea sa proporțională este, prin urmare, dacă angajatul a lucrat cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic.
În conformitate cu secțiunea 144a din Codul muncii, perioada concediului este, de asemenea, evaluată ca performanță a muncii, în plus față de concediul parental în conformitate cu secțiunea 166 alin. 2 din Codul muncii. Perioada concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu § 166 alin. 1 din Cod este considerat ca executarea muncii.
Astfel, după cum sa menționat, Codul muncii face distincția între două tipuri de concediu de maternitate sau de concediu parental.
Concediu de maternitate conform § 166 alin. 1 din Codul muncii în legătură cu nașterea și îngrijirea unui nou-născut aparține unei femei care durează 34 de săptămâni. O femeie singură are dreptul la un concediu de maternitate de 37 de săptămâni, iar o femeie care a născut doi sau mai mulți copii în același timp are dreptul la un concediu de maternitate de 43 de săptămâni. În legătură cu îngrijirea unui nou-născut, un bărbat are și concediu parental de la nașterea copilului în aceeași măsură dacă are grijă de nou-născut. Perioada acestui concediu de maternitate (parental) este considerată performanță la locul de muncă.
Concediu parental pentru aprofundarea îngrijirii unui copil în conformitate cu § 166 alin. 2 din Codul muncii aparține unei femei și unui bărbat care o solicită, până în ziua când copilul împlinește vârsta de trei ani și în cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a copilului care necesită îngrijire specială până în ziua când copilul atinge vârsta de șase ani.
Angajatorul poate reduce concediul pentru anul calendaristic la care salariatul a devenit îndreptățit, îndeplinind condiția de a lucra cel puțin 60 de zile în anul calendaristic pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate din cauza tragerii concediului parental în conformitate cu § 166 alin. 2 din Codul muncii cu o doisprezecea și pentru fiecare 21 de zile lucrătoare ratate suplimentare, de asemenea, cu o doisprezecea.
Din cele de mai sus rezultă că pentru perioada concediului de maternitate (parental) în conformitate cu § 166 alin. 1 din Codul muncii, care este considerată performanța muncii, angajatul are dreptul la concediu regulat pentru un an calendaristic, dacă anul calendaristic relevant include o parte din acest concediu de maternitate (parental), care corespunde perioadei de muncă în interval de 60 de zile.
În conformitate cu prevederile secțiunii 109 din Codul muncii, angajatorul poate reduce acest concediu regulat pentru un an calendaristic dacă, din cauza utilizării concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu secțiunea 166 alin. 2 din Codul muncii în același an calendaristic în care a apărut dreptul la concediu regulat, angajatul a ratat mai mult de 100 de zile lucrătoare.
Utilizarea concediului este determinată de angajator după consultarea cu angajatul conform planului de vacanță stabilit cu acordul prealabil conform planului de vacanță, astfel încât angajatul să poată lua vacanța în totalitate și până la sfârșitul anului calendaristic. La stabilirea concediului, este necesar să se țină seama de sarcinile angajatorului și de interesele legitime ale angajatului. Angajatorul este obligat să stabilească modul în care angajatul folosește cel puțin patru săptămâni de concediu într-un an calendaristic, dacă acesta are dreptul la acestea și dacă determinarea utilizării concediului nu este împiedicată de obstacole în calea muncii angajatului. .
Din cele de mai sus rezultă că determinarea concediului de tragere este dreptul și, în același timp, obligația angajatorului, cu condiția îndeplinirii tuturor condițiilor legale.
În cazul în care salariatul nu poate lua concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului până la sfârșitul anului calendaristic următor anului în care a apărut dreptul la concediu, angajatorul îi acordă concediu (ne) luat după concediu de maternitate sau de creștere.