concediu

Dreptul salariatului la concediu este reglementat prin Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii. În acest articol, ne ocupăm de condițiile pentru dreptul la plecare, precum și de motivul pentru care vacanța poate fi scurtată.

Zona de vacanță

  • zona de bază vacanța este cea mai mică 4 săptămâni,
  • un angajat care până la sfârșitul anului calendaristic cel puțin 33 de ani vârsta, are dreptul la 5 săptămâni sărbători.

Tipuri de sărbători

Sărbători pentru anul calendaristic

pentru a se produce, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Angajat a efectuat lucrări într-un an calendaristic pentru un angajator cel puțin 60 de zile,
  • durata continuă a angajării în anul calendaristic aceluiași angajator.

Partea proporțională a vacanței

pentru a se produce, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Angajat a efectuat lucrări într-un an calendaristic pentru un angajator cel puțin 60 de zile,
  • relația de muncă a angajatului către același angajator nu a durat un an calendaristic complet,
  • pentru fiecare lună calendaristică completă de angajare continuă în anul dat, apare dreptul de a părăsi suprafața 1/12 din zona de vacanță pe tot parcursul anului.

Sărbători pentru zile lucrate

  • dacă nu sunt îndeplinite condițiile ca în cazurile anterioare, angajatul are dreptul la concediu plătit 1/12 din zona de vacanță pe tot parcursul anului pentru fiecare 21 de zile lucrate.

Concediu suplimentar

  • dacă angajatul lucrează pe tot parcursul anului calendaristic subteran, în extragerea de minerale sau în excavarea tunelurilor și tunelurilor, efectuează lucrări deosebit de dificile sau dăunătoare sau lucrează în condiții dăunătoare sănătății, a dreptul la o vacanță suplimentară de 1 săptămână,
  • dacă angajatul îndeplinește munca menționată numai pentru o parte a anului calendaristic, are dreptul la 1/12 din concediul suplimentar pentru fiecare 21 de zile lucrate.

Motive pentru scurtarea vacanței

  • luarea concediului pentru creșterea copilului (reducerea nu se aplică în momentul luării concediului de maternitate și a concediului pentru creșterea copilului pentru perioada primelor 34 sau 37 de săptămâni de concediu de maternitate),
  • incapacitate temporară de muncă (cu excepția incapacității de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale),
  • concediu neplătit sau plătit la cererea angajatului,
  • prestarea de servicii extraordinare în perioade de criză sau servicii alternative în timp de război și stare de război,
  • eliberare pe termen lung pentru îndeplinirea unei funcții publice și pentru îndeplinirea unei funcții sindicale.

Angajatorul poate, din motivele enunțate, să reducă concediul salariatului pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate cu o doisprezecea A pentru fiecare 21 de zile ratate suplimentare, de asemenea, cu o doisprezecea.

Alte motive pentru scurtarea vacanței

  • dacă angajatul nu a lucrat din motivul executării unei pedepse privative de libertate,
  • detenţie, dacă salariatul a fost condamnat legal sau dacă salariatul a fost achitat sau dacă urmărirea penală a fost oprită doar pentru că nu răspunde penal pentru infracțiunea comisă sau a fost grațiat sau dacă infracțiunea a fost amnistiată,

În aceste cazuri, concediul este redus pe an calendaristic pentru fiecare 21 de astfel de zile lucrătoare ratate cu o doisprezecea.

  • pentru fiecare zi absență nejustificată concediul poate fi scurtat în 1 până la 2 zile.

Luând o vacanță

Acesta este stabilit de angajator după consultarea cu angajatul conform planului de vacanță. Dacă angajatorul are reprezentanți ai angajaților, este necesar să discutați despre utilizarea concediului cu aceștia. Din motive operaționale, angajatorul poate numi angajați pentru a lua concediul în bloc. Angajatul trebuie să solicite concediul angajatorului.

Exemplul nr. 1:

Angajatul a încheiat o relație de muncă pe termen determinat cu angajatorul în perioada 1 septembrie 2015 - 15 martie 2016. Angajatul are 31 de ani, iar în 2015 a lucrat 78 de zile. Acest angajat avea dreptul să plece în 2015?

Angajatul nu a lucrat întregul an calendaristic cu angajatorul dat, dar a îndeplinit condiția pentru o parte proporțională a concediului lucrând cel puțin 60 de zile continuu cu un angajator. Proporția sa de concediu va fi calculată din dreptul legal la concediu de 4 săptămâni, i. j. 20 de zile. Pentru fiecare lună calendaristică completă de angajare, el are dreptul la 1/12 din concediul de întreg an. Angajatul a lucrat 4 luni, deci dreptul său la concediu se calculează după cum urmează:

20 de zile de vacanță pe tot parcursul anului: 12 luni x 4 luni = 6,66 zile, după rotunjire 7 zile.

Exemplul nr. 2:

De la 1 ianuarie 2016 până la 15 martie 2016, același angajat a lucrat 53 de zile. Deoarece nu a lucrat cel puțin 60 de zile, nu a îndeplinit condiția pentru o parte proporțională a concediului.

În 2016, a devenit îndreptățit să plece pentru zile lucrate. Pentru fiecare 21 de zile lucrate, el are dreptul la 1/12 din vacanța anuală. Angajatul a lucrat 21 de zile în ianuarie, 21 de zile în februarie și 11 zile în martie, t. j. în total 53 de zile.

Prin urmare, el are dreptul la concediu legal de 2/12 concediu legal, i. j. 2/12 din 20 de zile = 3,33333 zile, după rotunjire 3,5 zile.