În legătură cu §103 alin. 2 din Codul muncii, care definește dreptul la 5 săptămâni de concediu, pe lângă angajații care au peste 33 de ani, angajații care îngrijesc permanent un copil au și termenul specificat în modificarea pregătită. îngrijirea permanentă a copilului.
De la 1.3.2020 se aplică faptul că angajatul are grijă permanent de:
- propriul copil - inclusiv alternând îngrijirea personală a ambilor părinți conform unei reglementări speciale (fără a fi nevoie de căsătorie cu mama/tatăl copilului)
Dacă, după divorț, instanța încredințează copilul în grija unuia dintre părinți, cealaltă nu are dreptul la concediu de 5 săptămâni.
- copilul i-a fost încredințat în grija părinților pe baza unei decizii a autorității competente în temeiul unui regulament special,
El are dreptul la 5 săptămâni de concediu din momentul în care anunță angajatorul în scris despre acest fapt.
Îngrijirea permanentă a copilului - crearea/încetarea în timpul anului calendaristic
De la 1 ianuarie 2022 prevede că un membru al personalului care, pe baza celor de mai sus, are dreptul la 5 săptămâni de concediu, are dreptul la într-o măsură proporțională adecvată duratei îngrijirii copilului pe parcursul anului calendaristic.
Exemplu:
Dacă un angajat dă naștere unui copil în cursul anului 2022 (de exemplu, 1.6.2022), acesta va avea dreptul la o parte proporțională a concediului pentru 214 zile din anul calendaristic, care este 214/365 = 0,5863 săptămâni și rotunjit la 3 complet zile de concediu.
- Dreptul angajaților la concediu și tragere
- Dreptul la concediu în legătură cu utilizarea concediului de maternitate (parental) - Inspectoratul Național
- Angajatul are dreptul la câte vacanțe pe parcursul anului
- Bărbatul și-a abuzat fiica timp de 20 de ani New Time
- Un om care a trăit fără mâncare timp de 70 de ani