Autor: OLYMP SUPPORT | 14 aprilie 2020
V-ați întrebat, de asemenea, de ce programul a adăugat un drept de concediu pe tot parcursul anului unor angajați în ianuarie și nu altora? Programul adaugă concediu la începutul anului, în funcție de faptul dacă angajatul are un contract pe durată determinată sau pe durată nedeterminată.
Angajatul are un contract de muncă pe perioadă nedeterminată
La un astfel de angajat, programul adaugă un drept de concediu pe tot parcursul anului la începutul anului, în funcție de dreptul său legal. Vacanța de bază este de cel puțin 4 săptămâni. Un angajat care atinge vârsta de 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic relevant sau are grijă permanentă de un copil (și are mai puțin de 33 de ani) are dreptul la 5 săptămâni de concediu. Numărul de zile de vacanță depinde și de angajarea angajatului.
Angajatul lucrează pentru ocuparea principală pe o perioadă nedeterminată, are 28 de ani, 40 de ore cu normă întreagă și nu are grijă de copil. Dreptul său anual de concediu este de 20 de zile (dreptul la 4 săptămâni x numărul de zile lucrătoare, adică 5). Un alt angajat lucrează 37,5 ore și 3,5 zile, are 35 de ani și are un contract pe perioadă nedeterminată. Dreptul său de concediu va fi de 5 x 3,5 = 17,5 zile.
Angajat cu o relație de muncă pe durată determinată
Cu un drept anual, la începutul anului, programul adaugă treptat un drept de vacanță, pentru fiecare 21 de zile lucrate, 1/12 din dreptul anual total. Drepturi anuale complete numai după 60 de zile lucrătoare.
Vă puteți verifica cu ușurință vacanța în fila Resurse umane Date salariale.
Puteți alege dintre 3 opțiuni atunci când vă monitorizați dreptul la vacanță:
- drept anual - programul adaugă concediu automat în ceea ce privește vârsta angajatului, îngrijirea copilului înregistrată, programul de lucru și orice concediu suplimentar sau suplimentar,
- starea lunară - programul indică dreptul efectiv în luna curentă, deci depinde de numărul de zile lucrate și de luni de la începutul anului, resp. de la începutul relației de muncă,
- introdus manual - permite utilizatorului să introducă dreptul de vacanță manual.
Dacă ați adăugat deja luna ianuarie la calendarul anual la procesarea plăților din decembrie, vă recomandăm să efectuați conversia de vacanță prin funcții de salarizare - Odată cu transferul soldului din anul precedent.
Informațiile din document sunt procesate până la statutul juridic valabil în ziua publicării sale. 14.04.2020