aproape

Este specializat în resurse umane și comunicare în mediul unei companii producătoare care se concentrează pe automobile, Magna în Kechnec, lângă Košice. Din munca anterioară, a câștigat experiență de consultanță într-o agenție internațională de personal și, de asemenea, a lucrat ca reporter sportiv și statistician concentrându-se pe hochei pe gheață. Este un călător pasionat.

Ce tipuri de informații ar trebui să obțină un angajator în timpul unui interviu de angajare pentru a putea lua decizia corectă? Ce întrebări sunt inadmisibile? Ce întrebări sunt zeci și candidații le răspund cu fraze învățate? Aducem sfaturi practice cu privire la întrebările pe care angajatorul ar trebui să le pună la un interviu de angajare.

În general, principiul este că trebuie să vă pregătiți pentru fiecare interviu. Fiecare candidat se așteaptă ca angajatorul să studieze toate materialele trimise, conduse de CV și va pune întrebări care au legătură directă cu aceste informații. Prin urmare, este bine să aveți o imagine de ansamblu asupra candidatului înainte de interviu și să identificați domenii care necesită discuții suplimentare (de exemplu, decalaje între locuri de muncă, competențe lingvistice, descrieri mai detaliate ale experienței anterioare etc.).

Cum să aflați expertiza angajatului la un interviu de angajare

Sfaturi pentru întrebări interesante în expertiza subiectului interviului de angajare:

  • Descrieți responsabilitățile cheie din pozițiile anterioare. Cum te-ai descurcat în ele?
  • Descrieți cele mai mari realizări în pozițiile date. Ce inovație ați implementat în această funcție?
  • Ce activități în această poziție aveți cel mai mult respect? Unde vezi trebuie să înveți ceva nou?
  • Ce valoare adăugată veți aduce echipei?

Ce să întrebi la interviu pentru a afla motivația candidatului

Aflarea motivației candidatul la interviul de angajare este al doilea subiect de bază. Nu este vorba doar de profesionalism. Un candidat care este un specialist mai rău poate depăși în curând datorită entuziasmului celor mai buni și invers. Acordați atenție motivelor pentru care candidații dvs. au fost atrași de compania dvs., ce poziție specifică caută, în funcție de ce criterii iau decizii și așa mai departe. Întrebați de multe ori de ce. Încercați să înțelegeți gândirea candidatului - numai atunci veți putea judeca pe baza a ceea ce face și a ceea ce îl motivează. Analiza acestui domeniu este, de asemenea, esențială, astfel încât să puteți evalua dacă compania dvs. este capabilă să îndeplinească ideile candidatului? Dacă nu vedeți scânteia necesară, candidatul vă ia compania doar ca o altă oprire în călătoria sa de afaceri. Candidații trebuie să vină la interviu pregătiți pentru aceste subiecte, astfel încât să îi puteți întreba despre subiecte pe care le-ar putea examina în mod specific înainte de interviu, cum ar fi subiect de afaceri, ce este interesant despre companie, pe ce piață și cu ce produse operează și sub informații generale pe care candidații le-ar putea găsi cu ușurință în pregătirea interviului. Candidat nepregătit = căutător de locuri de muncă fără interes în compania dumneavoastră.

Sfaturi pentru întrebări interesante în tema motivației:

  • ce stii despre compania noastra? Ce facem, ce/pentru cine producem/vindem?
  • Pe baza căreia decideți unde să vă trimiteți CV-ul/veniți la interviu?
  • Care este ideea ta despre un post de muncă adecvat?
  • Care dintre pozițiile anterioare s-a apropiat cel mai mult de ideea ta ideală? In ce?

Ce întrebări la interviul de angajare vor apropia personalitatea solicitantului de locuri de muncă

Chiar dacă candidatul este perfect calificat, nu vă fie teamă să-l respingeți pentru o personalitate nesatisfăcătoare. Acordați atenție abilității de a vă încadra în echipa dvs. (căutați oameni orientați spre valoare), capacității (nu) de a face față conflictelor sau modul în care se va înțelege cu superiorul. Lasă-l pe managerul tău de linie să ia decizii emoțional. El este cel care va lucra zilnic cu persoana respectivă și trebuie să fie convins de compatibilitatea reciprocă. De asemenea, întrebați despre motivele părăsirii locului de muncă, care vă vor spune despre motivele și comportamentul candidatului în situații dificile.

Sfaturi pentru întrebări interesante pe tema personalității:

  • Cu care dintre superiorii direcți anteriori ai lucrat cel mai bine? De ce?
  • Amintiți-vă unele conflicte în echipa dvs. Cum l-ai gestionat?
  • De ce fură oamenii din aceleași funcții într-o companie și nu în alta?
  • Dacă ați decide să vă părăsiți slujba în trecut, ați decide altfel astăzi? Ce s-a schimbat?

Nu subestimați întrebările despre informațiile de bază

Informațiile de bază sunt adesea un subiect subestimat în interviurile de angajare. Nu uitați să vă informați și despre întrebările de bază. Cum va ajunge candidatul să lucreze, când este dispus să înceapă, ce schimbare preferă și așa mai departe. Dacă vă pregătiți pe baza răspunsurilor la aceste întrebări, veți evita surprize neplăcute atunci când sosirea candidatului selectat eșuează în ceea ce considerați banal.

Interviul trebuie să includă, de asemenea, o prezentare a postului de muncă și întrebări pe tema remunerării

Introduceți candidatul în companie și în funcția de post specifică în detaliu. Amintiți-vă responsabilitățile și abilitățile cheie de care aveți nevoie de la un nou angajat, precum și definirea unui post de muncă în structura organizațională. Este corect să menționăm aspectele pozitive și negative ale ceea ce se poate aștepta un angajat într-o nouă poziție. Candidații pot vedea aceste informații ca pe o provocare. Lasă-le loc să întrebe. Dacă candidatul nu mai are alte întrebări, aceasta nu înseamnă neapărat lipsa de interes, ci pur și simplu faptul că toate domeniile de interes au fost deja discutate.

Următoarea parte a interviului este întrebări despre remunerație. În general, candidatul este dezavantajat la interviu și mai devreme sau mai târziu, după o întrebare corect formulată, el/ea va răspunde singur ce salariu dorește în funcție pe baza celor spuse anterior. Prin urmare, este ideal să părăsiți această discuție la sfârșitul interviului, atunci când candidatul are o idee despre poziția în funcție pe baza a ceea ce a învățat în timpul interviului. Printre altele, nu doriți să dați impresia de la început că alegeți un candidat doar pe baza salariului dorit. Fiecare căutător de loc de muncă are o anumită idee, iar rolul angajatorului este de a afla această idee în interviu. Cu siguranță nu trebuie să fie o sumă specifică care nu poate fi mutată și trebuie convenită în acest moment. Întrebați despre gama dorită sau evaluarea pe care candidatul nu dorește să o depună. Încercați să aflați la ce niveluri salariale ar fi satisfăcut candidatul, la care nu ar mai fi.

Este foarte eficient să întrebi despre salariul din poziția anterioară, să evaluezi dacă este un nivel similar și să conduci discuția în consecință. Dacă nu aveți salarii de masă care nu pot fi mutate, nu trebuie să vă dezvăluiți ideea candidatului. Pentru a o cunoaște, aveți adesea nevoie de timp pentru a evalua după interviu ce vă va aduce candidatul și ce își dorește în schimb. Cu toate acestea, este corect să indicați dacă nivelul dorit al salariilor este realizabil în mod realist în compania dumneavoastră. Ambele părți trebuie să părăsească interviul cu impresia că s-au întâlnit aproximativ cu privire la această problemă sau nu. Dă-i feedback candidatului dacă este clar că și-a depășit așteptările și spune-i sincer că este nerealist. Nu știi niciodată și poate ochii lui se vor deschide și vei salva întreaga situație dintr-o dată.

Comparați așteptările candidatului cu nivelurile salariale, cu evaluarea persoanelor calificate în mod similar sau cu sondaje de piață. În timp ce sondaje precum Hays oferă o analiză plătită, dar foarte precisă a tuturor pozițiilor pe diferite segmente pe diferite piețe (așa-numitele repere salariale), atunci când trebuie doar să vă găsiți calea, un site web precum www.platy.sk este suficient. Dacă decideți un salariu specific pentru candidatul selectat, interpretați-l telefonic, explicați de ce este la același nivel și cum puteți crește în viitor. Abia apoi trimiteți candidatului o ofertă sau un proiect de contract de muncă. Dacă desfășurați corect această întreagă dezbatere și sunteți sigur de ceea ce oferă piața în poziții similare, veți putea deseori negocia ideile candidaților pentru sume mai mici decât cele care vor fi prima lovitură în timpul interviului.

Sfaturi pentru întrebări interesante pe tema salariilor:

  • Indicați intervalul salarial pe care îl considerați adecvat pentru dvs. în această funcție. Justificați de ce ați luat această decizie?
  • Care este salariul minim pe care nu ai vrea să-l cobori?
  • Care este limita salarială cu care vei fi cu adevărat mulțumit?
  • O altă companie vă oferă un salariu cu 30% mai mare decât suntem capabili. După cum decideți?

Ce întrebări ar trebui evitate într-un interviu

  • Ai niște boli?
  • Cati copii ai? Cum merg la școală, grădiniță? Sunt adesea bolnavi?
  • Sunteți căsătorit?
  • Care este originea ta, orientarea sexuală, religia?
  • Ai de gând să rămâi însărcinată în curând?
  • Întrebări închise da/nu
  • Toate întrebările care sunt clișee (de exemplu, ce ne spui despre tine? Unde te vezi peste 10 ani? Ești dispus să lucrezi ore suplimentare? Ești flexibil? Cum îți descrii persoana?)
  • Orice întrebare netradițională și specială, cum ar fi: ce fel de animal ți-ai dori să fii?

În concluzie - 15 sfaturi despre cum să derulați cu succes un interviu

  1. Aveți întotdeauna interviul sub control. Tu ești cel care stabilește ritmul interviului, determină intervalul de timp pentru fiecare subiect. Opriți un candidat supra-determinat atunci când este necesar.
  2. Candidații sunt adesea prea sinceri la interviuri. În ciuda numeroaselor sfaturi cu privire la modul de gestionare a unui interviu din poziția candidatului, care pot fi găsite în literatură și pe web, atunci când sunt întrebați corect, majoritatea populației vă va spune fără ezitare că nu s-au înțeles cu șeful în trecutul, conflictele de echipă și să învețe despre cele mai multe sentimente negative pe care le au din viața lor de muncă anterioară. Oamenilor le place să vorbească uneori, așa că fii empatic și pune-ți întrebările corecte la momentul potrivit.
  3. Ori de câte ori ceva nu vă este clar, puneți următoarea întrebare explicativă.
  4. Încearcă să acționezi așa cum ești cu adevărat. Reprezentați cultura corporativă, nu vă jucați cu nimic.
  5. Uitați să vă loviți de întrebările interviului, ale căror răspunsuri nu vă vor spune nimic. Toți ceilalți râd de ei sunt foarte răi. Potrivit acestora, fiecare candidat este flexibil, responsabil și dispus, iar fiecare companie este dinamică cu cele mai noi tehnologii. Puneți întrebarea, astfel încât candidatul să se gândească la răspuns și să-l spună sincer. De exemplu. în loc să întrebe unde se vede candidatul în 5 ani, întreabă despre următorul obiectiv de carieră și în funcție de care a decis.
  6. Amintiți-vă din reguli că cele mai interesante întrebări se referă la modul în care candidatul a rezolvat o anumită problemă în trecut.
  7. Evitați întrebările închise da/nu.
  8. Ascultați activ și nu întrebați aceleași lucruri de două ori.
  9. Nu vă mulțumiți cu răspunsuri vagi. Intrați întotdeauna în detaliu, chiar dacă poate fi puțin incomod pentru candidat. Aveți nevoie de informații și este posibil ca candidatul să nu dorească să le dezvăluie. Fii persistent.
  10. Nu puneți întrebări sugestive.
  11. Nu vă fie frică de tăcere, lăsați 70% din spațiu candidatului. El vă va spune cele mai importante informații între limbi.
  12. Evitați efectul de halou. Dacă cineva nu impresionează în primele minute, mai dă-i o șansă.
  13. Încercați să puneți câteva întrebări la persoana a 3-a. Candidații preferă uneori să răspundă la ceea ce gândește societatea, dar realitatea este propria lor opinie.
  14. La sfârșitul interviului, luați cei mai interesați candidați pentru un tur al sediului companiei. Nu te costă nimic și vei face o impresie bună.
  15. Faceți-vă timp pentru a evalua. Comparați profilul poziției ocupate cu calitățile candidatului.

Există un număr mare de sfaturi în literatură pentru întrebări adecvate sau stiluri de insultare, dar, în general, un lucru este adevărat - fii tu însuți și știi că performanța ta reprezintă marca angajatorului din primul moment. În timp ce în faza de interviu vă aflați într-un avantaj pentru că luați deciziile, în final este decizia de a accepta oferta din partea candidatului și apoi este prea târziu pentru a corecta greșelile din impresia proastă din momentele anterioare. .