- Aveți întrebări pentru noi?

dacă

Aceasta este o propoziție la care vă puteți aștepta de la aproape orice interviu de angajare. Chiar dacă la prima vedere pare că poți respira, opusul este adevărat. Este ultima ta șansă de a face o impresie bună și de a-l convinge pe jucătorul sau managerul de resurse umane că ești cel mai potrivit candidat. Fii inspirat de întrebările celor mai buni candidați pe care i-am primit și noi.

Ce să nu întrebi

Dacă până acum ați folosit spațiul pentru întrebări în principal pentru a afla beneficiile sau chiar salariul oferit, vă vom îndruma. Deși actuala perioadă de șomaj scăzut favorizează candidații mai degrabă decât angajatorii, prima rundă de interviuri nu este pe deplin potrivită pentru negocierea salariilor sau a beneficiilor. Acesta servește în primul rând pentru a face compania să decidă pentru persoana care i se potrivește cel mai bine.

V-ați decis deja pentru companie când le-ați trimis CV-ul. Prin urmare, în prima rundă, cu siguranță nu întrebați despre salariu, beneficii sau orele de lucru, chiar dacă sunteți cu siguranță interesat.

Întrebați acest lucru dacă doriți să vă potriviți cu alții

Poate ați folosit și un clasic dovedit de acest tip: "Cum va arăta ziua mea normală?" sau „Când mă pot aștepta la feedback de la tine?” Nu vei strica nimic cu ei, dar e greu să-ți atragi atenția și nu vei fi diferit de restul candidaților din fața ta sau după tine.

Fii inspirat de cei mai abili candidați

Dacă ții cu adevărat la poziție și ai un interviu, voi folosi și spațiul final pentru întrebări pentru a te atrage și a te diferenția de concurență.

"De ce este importantă această poziție pentru compania dvs.?"

Această întrebare arată clar că sunteți interesat de mai mult decât de munca dvs. și de a gândi în contextul întregii companii. În același timp, întrebarea evocă sentimentul că aveți planuri pe termen mai lung cu compania și nu veți merge la concurs după jumătate de an, ci dimpotrivă veți dori să vă deplasați mai sus în cadrul companiei. Cu această întrebare veți afla, de asemenea, dacă rolul pentru care solicitați este un post cu un profil înalt sau scăzut în structura companiei și ce se așteaptă de la persoana care va îndeplini acest rol.

„De ce a părăsit predecesorul meu această funcție? Cine a mai fost în această poziție? ”

Puteți învăța multe cu această întrebare. De ce ocupă de fapt această funcție? Dacă predecesorul dvs. s-a mutat într-o poziție superioară sau într-o altă echipă, vă puteți aștepta la un scenariu similar. În schimb, dacă candidatul a mers la o altă companie, așteptările sale și ale companiei nu s-au îndeplinit sau răspunsul este evaziv, nici măcar nu trebuie să cereți mai multe.

"Pot să întâlnesc viitorii colegi?"

Întrucât veți petrece opt ore pe zi cu echipa dvs., este plăcut să le cunoașteți cel puțin puțin înainte de a semna un contract de muncă. Profesionistul în resurse umane va vedea că înțelegeți importanța încadrării în cultura corporativă și dinamica echipei și nu sunteți doar o persoană care va completa orele obligatorii cu căștile pornite.

„Sunt potrivit pentru această funcție? Ce părere aveți despre calificarea mea? ”

Această întrebare este mai mult pentru acei candidați mai îndrăzneți care cred și sunt convinși de abilitățile și calitățile lor. Vă oferă șansa de a răspunde oricăror preocupări pe care HRista le poate avea cu privire la adecvarea dvs. pentru această funcție. Poate că este interesat de anul care lipsește din CV sau de modul în care vei lucra dintr-o locație îndepărtată pe care ai menționat-o în CV-ul tău.

În sfârșit, un sfat - interviul ar trebui să fie o conversație plăcută și benefică pentru ambele părți, așa că, pe lângă pregătire, este important și un anumit grad de improvizație și naturalețe. Dacă sunteți pe cale să vă schimbați locul de muncă în IT, vom fi bucuroși să vă pregătim pentru un interviu și să vă găsim o poziție în funcție de preferințele dumneavoastră.