întrebați

La sfârșitul interviului, fiecare candidat primește de obicei ultima întrebare, care are următorul conținut: Aveți câteva întrebări pentru noi? Cardul este predat și candidatul are ocazia să organizeze un interviu pentru o vreme. Această oportunitate trebuie să fie folosită din plin și astfel să mărturisească ofițerului de personal. Regula de bază pentru întrebări este relevanța. Asta înseamnă a pune întrebări. Dacă candidatul nu pune nicio întrebare, pe de altă parte, acesta poate trezi un sentiment de dezinteres și, astfel, să-i facă rău. A pune întrebări este un spațiu și o oportunitate de a arăta entuziasm și interes serios față de locul de muncă. Calitatea întrebărilor dvs. vă diferențiază de majoritatea concurenților.

Întrebările ar trebui să aibă prioritate loc de muncă, te interesează, societate, în care ați lucra sau știri despre companii sau știri din industrie, în care operează firma. Întrebările dvs. pot arăta, de asemenea, astfel:

1 # DEJA A CÂTEVA DIN ACEASTĂ POZIȚIE ÎN TRECUT?

Puteți urmări mai multe lucruri cu această întrebare. Dacă poziția este recent deschisă, este probabil ca compania să vadă o creștere, ceea ce este pozitiv. Dacă funcția a fost ocupată în trecut, avem două variante posibile. Fie predecesorul a cunoscut o creștere a carierei (de asemenea pozitiv) și se deplasează pe scara carierei, fie predecesorul a părăsit această poziție dintr-un anumit motiv. Dacă cineva a ocupat această funcție în trecut, puteți întreba și motivele plecării, dezvoltarea acesteia, succesele sau eșecurile. Acest lucru vă va oferi o idee bună de ce compania ocupă această poziție, indiferent dacă compania avansează sau stagnează și oamenii o părăsesc.

2 # CARE SUNT DATORIILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE ZILNICE ALE ACEASTE POZIȚII?

Este recomandabil să puneți această întrebare dacă chiar și după tot interviul nu sunteți încă clar ce anume v-ar aștepta în această funcție. O întrebare similară care poate fi adresată în legătură cu activitățile zilnice este: "Vă rog să-mi descrieți ziua normală de lucru în această funcție".

3 # CE CONSIDERAȚI UN SUCCES/PROVOCARE PENTRU ACESTA POST?

Afli care poate fi cea mai grea nucă sau ce ar trebui să faci pentru a obține cel mai rapid succes. Pe baza acestor informații, puteți analiza dacă sunteți capabil să acceptați provocările sau să evaluați în mod autocrit că nu sunteți potrivit pentru această poziție.

4 # CE VEZI CELE MAI IMPORTANTE PROPRIETĂȚI/CALITĂȚI A UNUI BĂRBAT DE A REUȘI ÎN ACEASTĂ POZIȚIE?

Cu această întrebare puteți lucra la informații valoroase și puteți afla ce candidat caută cu adevărat. Vă veți da seama dacă îndepliniți cu adevărat condițiile prealabile și calitățile care sunt solicitate candidatului și în cazul obținerii unei oferte de muncă vă va ajuta în decizia dvs. de a accepta sau nu un loc de muncă.

5 # CU CE ECHIPĂ DE OAMENI AȚI COOPERA?

Cu siguranță toată lumea este interesată de persoanele cu care ar intra în contact cel mai mult la locul de muncă. Întrebarea adresată echipei de lucru este, în opinia mea, foarte importantă. Oamenii sau cea mai apropiată echipă de colegi este unul dintre factorii decisivi pentru care o persoană pleacă sau rămâne la locul de muncă.

6 # CARE SUNT AȘTEPTĂRILE DUMNEAVOASTRĂ DE LA NOUUL ANGAJAT?

Aflați la ce vă puteți aștepta și la ce să vă pregătiți. Ar trebui să obțineți o imagine de ansamblu de bază despre ceea ce solicită angajatorul de la noul angajat, care este poziția cu obiective definite sau în ce orizont de timp își asumă pregătirea și performanța.

7 # CUM EVALUAȚI NOI ANGAJATI ÎN TIMPUL TESTULUI?

Noii angajați au de obicei condiții diferite în perioada de probă și se așteaptă să aibă performanțe diferite față de angajații obișnuiți. În acest sens, este bine să fie clar de la început, astfel încât să nu existe neînțelegeri între angajat și angajator.

8 # CE AȚI FERICIT LA LOCUL/COMPANIA DUMNEAVOASTRĂ?

Lăsați HR (sau colegii) să vorbească despre propriile experiențe și să obțină o perspectivă asupra culturii corporative. Urmăriți cum răspunde la întrebare, dacă se gândește la răspuns sau își varsă o mulțime de superlative din mânecă.

9 # CUM ÎȚI PASĂ DE DEZVOLTAREA PERSONALĂ A ANGAJATILOR DIN COMPANIA DUMNEAVOASTRĂ?

Cu întrebarea, subliniați că vă interesează dezvoltarea și creșterea personală, ceea ce este grozav. De asemenea, puteți întreba despre alte beneficii ale companiei sau în ce măsură este posibilă creșterea carierei într-o anumită poziție.

10 # CÂND ASUMĂȚI SFÂRȘITUL PROCESULUI DE SELECȚIE/CARE VA FI PROCEDURA URMĂTOARE ÎN PROCESUL DE SELECȚIE?

Asigurați-vă că informează toate persoanele din procesul de selecție, chiar și în caz de eșec. De asemenea, întrebați dacă îi puteți contacta în caz de ambiguitate. Specificați cu cine puteți contacta și dacă aveți detalii de contact pentru persoana potrivită. Nu trebuie să părăsiți interviul fără să știți ce se va întâmpla în continuare.

AVETI O LISTA GATA DE MINIM 10 INTREBARI SCRISE PE HARTA! EXISTĂ 3 MOTIVE PENTRU:

1. Nu le vei uita niciodată

2. Lista lungă de întrebări scrise pe hârtie reprezintă pregătirea dvs. și interesul real pentru poziție

3. Dintre cele 10 întrebări, unele vor primi cu siguranță răspuns în timpul interviului. Veți mai avea câteva în stoc, deci nu va exista nicio situație în care să nu aveți nimic de întrebat.

Puteți găsi mai multe sugestii pentru întrebări de pus la sfârșitul interviului în viitoarea mea carte audio GĂSEȘTE-TE POSTUL in curand. Între timp, puteți descărca pregătirea interviului și, în cele din urmă, puteți crea propria listă de întrebări. Mult succes.