Statul ar trebui să își asume responsabilitatea pentru ce meserii avem nevoie și să stabilim cote pentru predarea lor. În caz contrar, este imposibil să se prevină dispariția completă a unora, spune președintele sindicatului slovac și vicepreședintele Guild of Roofers din Slovacia STANISLAV ČIŽMÁRIK.

Sindicatele meșteșugărești sunt abolite în școlile secundare și avem o penurie de meșteri pe piață. Care considerați că sunt principalele motive pentru această situație?

Scăderea numărului de studenți în meserii de artizanat are o dezvoltare pe termen lung. Educația a devenit în mare măsură o afacere - nu se referă la ceea ce are nevoie societatea, ci mai degrabă la modul de a obține cât mai mulți studenți și de a-i menține la un cost minim de trei sau patru ani. Un alt motiv este că meșteșugurile solicitante, cum ar fi tinichigii, tâmplarii sau acoperișii, trebuie să construiască săli de clasă cu modele de acoperiș sau mașini, unde elevii își practică ambarcațiunile și își cheltuiesc materialul. De asemenea, este imposibil să fii surprins chiar de directorii de școli, care descurajează mai degrabă interesul pentru astfel de meșteșuguri și mută elevii înregistrați în astfel de meșteșuguri care sunt „mai economice” pentru școală. Gama de nume a multor meserii în construcții este nerezonabil de largă și, în detrimentul meșteșugurilor clasice, sunt predate meserii care nici măcar nu sunt necesare. De exemplu, instalatorii cad în statistici la zero. Sunt deseori întrebat cât de mult am avea nevoie, de exemplu, de instalatori. Și răspunsul meu este clar: orice număr mai mare decât zero este un beneficiu. Adică cel puțin o clasă pentru fiecare regiune. Și acest lucru se aplică tuturor meșteșugurilor de construcție de bază pe cale de dispariție.

În trecut, ucenicii erau instruiți chiar de companii, cum ar fi Baťa, dar și de altele.

Astăzi, construcțiile nu au companii mari de construcții care ar fi interesate să-i educe pe ucenici. Iar dezvoltatorii nu mai sunt atât de interesați de asta. Pe de altă parte, micii comercianți și companiile mici de construcții, care subcontractează și reprezintă marea majoritate a industriei construcțiilor, nu sunt în măsură să asigure condiții adecvate. Prin urmare, o mare parte a tinerilor se mută la companii mari, pentru care furnizarea de educație duală nu reprezintă o problemă. Dar acestea sunt în principal companii din industria auto, chimie și electronică. Desigur, acestea sunt sectoare importante ale economiei naționale și ar trebui lăudate doar pentru munca lor. Cu toate acestea, aș dori să subliniez dezechilibrul, inadecvarea care apare între sectoarele numite și construcții sau alte sectoare.

trebui

Din păcate, sunt din ce în ce mai puțini meșteri.

Ce ar putea inversa această situație?

Avem o idee foarte clară despre asta. Statul ar trebui să își asume responsabilitatea pentru ceea ce are nevoie societatea meșteșugărească și ar trebui stabilite cote minime pentru predarea lor. Aceasta este singura modalitate de a împiedica dispariția completă a unor meșteșuguri clasice de construcții. Am discutat acest lucru la diferite niveluri, dar fără succes. Situația este de așa natură încât competenții se bazează nu pe bunul simț, ci pe statistici fără suflet. Așa cum am spus, luarea de tinichigii sau acoperișuri pentru a preda este o afacere costisitoare. Dacă cineva se conectează și acolo, îl redirecționează în altă parte și raportează că nu sunt interesați de instalatori, de exemplu. Și ce se va întâmpla? Ei scot acest departament din sistem și lucrul este echipat. Este șocant, dar așa manipulăm literalmente nevoile meșteșugurilor pentru societatea noastră.

Nu există exemple pozitive?

Dar da. De exemplu, directorul Școlii Tehnice Secundare din Košice are o școală exemplară și predă meserii de construcție. Are suficient spațiu pentru modelele de acoperiș, dar și echipamente exemplare pentru alte departamente. Ucenicii au haine diferite pentru fiecare ambarcațiune, au sigle ale ambarcațiunii lor pe dulapuri, pe scurt, relația cu ambarcațiunea este foarte frumos cultivată în ele. Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să funcționeze pentru noi peste tot, nu ne putem baza doar pe entuziasmul directorului pentru caz. Avem nevoie de un sistem care să creeze nu numai motivația corectă, ci și obligația și angajamentul de a avea condiții bune pentru a preda chiar și cele mai exigente meșteșuguri.

Ce se întâmplă dacă nu sunt luate măsurile necesare?

Meșteșugurile vor fi efectuate de oameni necalificați. Cu consecințe adecvate. De asemenea, este greșit să ne bazăm pe artizani din străinătate pentru a veni la noi. Ei tind să meargă „o casă mai departe”, nu reprezintă o soluție stabilă la nevoile industriei noastre de construcții. Situația nu este bună și aș spune din negocierile cu competenții că cunoștințele noastre din practică le sunt indiferente. În același timp, negociem adesea cu directorii școlilor secundare, așa că îndrăznesc să spun că interpretăm și cerințele și opiniile acestora către competenți.

Există o lipsă de meșteri pe piața muncii.

Asociația sindicală slovacă este capabilă să intervină în mod constructiv în această situație?

Lucrăm în permanență pentru a îmbunătăți condițiile pentru lucrătorii independenți și pentru micii antreprenori. Emitem diverse zeci sau alte documente de activare, pe care le adresăm autorităților competente. Spre deosebire de alte sectoare, unde am negociat și direct cu ministrul, ministrul educației, nu am intrat încă în negocieri și propunerile noastre la alte niveluri din acest minister nu au dus la rezultatele dorite.

Ce vedeți drept pozitive și capcanele meșteșugului?

Deși eu nu sunt meseriaș, mă simt ca el. Sunt absolvent al Școlii Gimnaziale de Inginerie Civilă cu diplomă de liceu, am lucrat pe șantiere de construcții cu meșteri toată viața și le cunosc nevoile. Ceea ce este necesar pentru o bună muncă a unui meșter este relația sa cu calitatea activităților desfășurate și plăcerea de a lăsa în urmă o bucată de muncă bine făcută. Este un sentiment plăcut când, chiar și după ani, se poate privi munca cu mândrie de calitatea ei. În ceea ce privește capcanele, cea mai mare problemă este lipsa deja menționată de oameni calificați și calificați pe piața muncii. Și, desigur, sarcina ridicată a impozitelor și prelevărilor asupra lucrătorilor independenți, care este, de asemenea, o problemă pe termen lung.

Dacă ai decide astăzi asupra viitoarei tale profesii, ai lua aceeași decizie?

Categoric. Acoperișurile sunt hobby-ul meu și, în acest caz, este o plăcere să merg la muncă. Aș da acest sentiment tuturor oamenilor. Și cred că acest lucru se aplică în mare măsură meșterilor, deci este necesar să cultivăm mândria în studenți pentru meseria lor. În acest sens, educația noastră, precum și întreaga societate, are o rezervă mare. Părinții sunt primii care își motivează copiii, dar adesea în direcția greșită. A fi un bun meșteșug nu este suficient pentru ei și caută alte aplicații pentru copilul lor, ceea ce în multe cazuri îi dăunează de fapt. Nu fiecare copil tânjește după o carieră intelectuală, mulți sunt fericiți să poată crea opere și să se bucure de ceea ce pot produce manual. Consilierii școlari ar putea juca, de asemenea, un rol important aici. Pentru ca meșterii potențial buni să nu ajungă în școli, din care apoi nu pot găsi un loc de muncă potrivit.