Cockatiel, doar până la ultima teză „dacă respect angajatul.” Nici o lege nu interzice angajatorului să elibereze acele bilete gastro (http://www.porada.sk/gastrolistky#__AUTOKW). Cu toate acestea, dacă nu le publică în cazurile despre care scrieți, nu încalcă Codul muncii (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW), deoarece în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii el a asigurat catering.
Nu comentez pe ceilalți - nu sunt angajator .
pentru Korela. Nu sunt angajator, îl respect pe al nostru, mă bucur că am un loc de muncă
știi cât costă să cumperi gustări?
3% din prețul biletului + poștale, ambalare.
biletele au fost comandate de la noi la locul de muncă și pentru un ridicol de 240 de bucăți/4 € compania a taxat aproximativ 50 €.
Angajatul este obligat la locul de muncă, la locul de muncă, în special la muncă, să plece sau să nu fie exploatat.
El are dreptul la o pauză de la muncă, care nu contează pentru timpul lucrat.
Aici poate folosi după cum crede de cuviință, poate întări, mânca. Niciunde în Codul muncii nu se precizează că trebuie, este datoria sa.
Dar, angajatorul are însă datoria să citească. Dacă nu înțelegi ceva, întreabă și aici .
Dar ai deja multe aici, nici măcar nu vei avea timp să mănânci.
§ 152
Catering pentru angajați
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.
(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
(3) Angajatorul va contribui la mese în conformitate cu alineatul (2) în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore conform unui regulament special. În plus, angajatorul oferă o contribuție conform unui regulament special.
(4) La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau unei persoane fizice autorizate să medieze servicii de catering, prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă. Valoarea bonului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, conform unui regulament special.
(5) La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să medieze servicii de catering prin bonuri de masă, valoarea taxei pentru serviciile de catering intermediate este de maximum 3% din valoarea menționată pe bonul de masă.
(6) Angajatorul trebuie să ofere salariatului o contribuție financiară în cuantumul specificat la alineatul (3) numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților împiedică condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate oferi mese în conformitate cu alineatul (2) sau dacă angajat pe baza unui certificat medical de la un. Din aceste motive, nu poate folosi niciuna dintre mesele angajatului furnizate de angajator.
(7) Angajatorul va acorda salariatului o contribuție financiară pentru mesele prevăzute la alineatul (6), în cazul în care acesta nu asigură mesele prevăzute la alineatul (2) sau dacă mesele prevăzute la alineatul (2) ar fi în conflict cu natura a muncii casnice sau telelucrului.
(8) Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților
a) să ajusteze condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
(b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
(c) extinderea gamei de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese în conformitate cu alineatul (3).