Despre toată lumea a comentat deja tema copilului la locul de muncă (parlament, la școală, într-o cârciumă). Lobby-ul alăptării, cercurile femeilor, foști europarlamentari, actuali europarlamentari, femei proeminente și de succes abordate de jurnaliști.

dacă

Așa că voi adăuga ceva, mai mult din perspectiva angajatorului sau cam așa ceva. chiar mame care lucrează de la vârsta relativ mică a copiilor lor. Te leagă de la unul la altul, nici măcar nu știi cum, și ești angajator și punctul tău de vedere se schimbă din când în când.

Nu există un bun universal

În declarațiile lor, diferiți oameni s-au referit la binele copilului (pentru a nu se îmbolnăvi în cameră), la binele mamei (totuși nu ar trebui să se împiedice de ghivece), la percepția generală a poporului nostru slovac (acest lucru este cu siguranță influențat de dogme și timpuri.).

Unii chiar au comentat indignat asupra posibilității oferite ca deputații copiilor să poată înființa un colț pentru copii pe cheltuiala lor, adăugând că prevenirea în această formă trebuia să fie tratată în principal de către SNRS ca angajator. Îl întreb pe Dumnezeu, de ce? Ca angajator, ar trebui să creez condiții de muncă, nu îngrijirea copiilor.

Citit: Nicholson - 6 zile după naștere în câmp complet

Astfel, nu este posibil să le faceți pe ambele cu o calitate suficientă în același timp. Mereu „jefuiți” pe cineva. Copil pentru atenția ta, lucrează și pentru atenție, ceea ce poate duce la timpii morți, concluzii proaste, doar lucrări prost făcute.

Nu vorbesc acum despre faptul că o femeie ar trebui să fie acasă cu copilul ei timp de trei ani și nici măcar să nu miroasă la locul de muncă, să-și spânzure cariera de un cui. Cu toate acestea, cred că primul an din viața unui copil este atât de important încât o parte substanțială a acestuia ar trebui să fie o mamă apropiată de copil, ar trebui să fie la dispoziția lui cât mai mult posibil.

Lucrez pe cont propriu de aproximativ jumătate de an din viața copiilor mei și, în principiu, îmi construiesc „afacerea” de atunci. Nisipul care mă hrănește în prezent și care dă deja muncă altor oameni. În timp ce eu și soțul meu aveam grijă de copii, i-am alăptat destul de mult timp, dar am încercat să mă dedic acestora din plin, lucrarea a venit după ora 20:00 când copiii dormeau. Sau când erau în stare să-i pot lăsa cu cineva câteva ore.

Citit: 10 lucruri pe care copiii noștri ne cer să le facem

https://babetko.rodinka.sk/vychovavame/vychovavame/10-veci-o-ktore-nas-prosia-nase-deti/ Niciodată nu am adus vreodată un copil la muncă, adică direct la locul de muncă, de asemenea, ocazional o avea într-o cameră alăturată sau undeva în apropiere. Cu intenția clară de a avea nevoie să se concentreze pe deplin asupra muncii, asupra oamenilor. Să nu-mi spună nimeni că o poate face 100% amândouă odată.

În ultimii ani, am fost implicat în diverse locuri de muncă ca parte a activităților mele, adică în contact cu diferite grupuri de colegi. Ori de câte ori unul dintre ei aducea un copil la o întâlnire de afaceri, era un intrus. Fie că, în acest sens, erau chinuiți de faptul că admiram copilul sau în sensul că mama mea pur și simplu l-a abordat, l-a alăptat, și-a schimbat hainele sau a mărșăluit prin camera din spatele lui.

Angajatorul are nevoie de un angajat eficient

Da, acestea sunt nevoile naturale ale copilului și trebuie satisfăcute. Dar, din moment ce trăiesc pe cont propriu și creez condiții de muncă pentru alții, sunt foarte sensibil la eficacitatea unor astfel de întâlniri. Am doar un timp limitat în care trebuie să prind lucruri „n” și un intrus atât de adorabil nu mă lasă să le completez.

Nu sunt o organizație de stat care are un pachet de bani și salariile se plătesc, indiferent dacă robotul este plătit sau nu. Sunt micul antreprenor, micul angajator care nu are fonduri UE, care chiar trebuie să se întoarcă, așa că mă întreb ce fel de persoană ar vrea să creez condițiile pentru ca acesta să lucreze, astfel încât să poată purta un copil cu el .

Când trebuie să fac o înțelegere cu cineva, vreau să am liniște sufletească și atenția lor concentrată, concentrată asupra mea și nu asupra altor factori - nu contează dacă este copilul lor sau telefonul său mobil.

Când atribuie un loc de muncă, nu-mi pasă dacă persoana o face acasă sau la locul de muncă, trebuie să respect termenul limită și metoda de execuție pe care am convenit-o. Fie că face treaba - dacă este mamă - la locul de muncă într-o oră sau acasă cu un copil în brațe pentru trei, practic nu-mi pasă.

Cred că mamele care nu au experiență, pe de altă parte, din partea angajatorului, care are, de asemenea, o responsabilitate față de ceilalți oameni, au o optică aspră critică puțin distorsionată.

Așadar, atunci când facem apel la toleranță față de mame și după reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie (waw, îmi place această frază), să ne uităm la colț și să încercăm să fim puțin toleranți față de angajatori. La urma urmei, în principiu, este cazul ca angajatul să decidă dacă acceptă condițiile de muncă și disciplina de muncă cerute de angajator, nu?