Mulți oameni de afaceri și politicieni au salutat inițiativa de a elimina tichetele de masă sub formă de tichete de hârtie sau echivalentul acestora sub formă de carduri de plată cu destinație specială care permit doar achiziționarea de alimente și mese. Argumentele pentru abolirea tichetelor de masă pentru acei angajatori care nu au propriile cantine și într-o astfel de formă oferă o compensație pentru obligația de a furniza mese angajaților pe parcursul îndeplinirii activității lor, în special administrația.

gastro

Astfel, reducerea birocrației asociate cu emiterea și facturarea acestora. În același timp, s-a făcut referire și la comisioanele ridicate asociate emiterii acestora plătite de angajatori, precum și de comercianți și operatori de catering din partea destinatarilor plăților.

Întregul lucru are și fața opusă a monedei sub forma multor negative. Cel mai important lucru este reducerea preferințelor angajatului, astfel încât banii obținuți și neimpozabili de către angajator să fie cheltuiți efectiv pe alimente și nu la propria discreție. Cu toate acestea, riscul agravării obiceiurilor alimentare ale angajaților nu îi deranjează prea mult pe angajatori. Cu toate acestea, într-o societate liberală, orice transfer de bani alocați către angajați nu are loc. Reprezentanții antreprenorilor au tras chiar argumente fundamentale conform cărora forțarea unui angajat să cheltuiască bani pentru alimente poate fi comparată cu obligația unui angajat de a cumpăra tichete de carte sau tichete de cumpărături pentru achiziționarea de încălțăminte.

În domeniul gastronomiei, abolirea tichetelor de masă ar duce la o scădere și mai mare a vânzărilor, care nu vor reveni atât de ușor la normal chiar și după încheierea măsurilor de carantină în legătură cu pandemia COVID-19. Companiile justifică, de asemenea, efortul de anulare a biletelor gastronomice prin manipularea incomodă a cecurilor de hârtie din punct de vedere al clienților și al companiilor care acceptă astfel de plăți. Cu toate acestea, o mare parte dintre aceștia se vor confrunta cu mai multă existență decât înainte. În multe bonuri de alimentație publică, realizează o parte substanțială din veniturile lor. Mulți clienți plătesc, de asemenea, o parte din factură în numerar pentru consum, ceea ce crește valoarea adăugată a antreprenorilor din domeniul alimentației. Invidierea marjelor de până la cinci la sută companiilor care distribuie tichete de masă poate să nu fie pe deplin adecvată. În acest caz, statul are opțiunea de a limita comisioanele percepute, similar cu comisioanele pentru plăți cu un card de plată bancar standard. Acolo, apetitul băncilor pentru comisioane mari a trebuit să fie abordat de către Comisia Europeană.

În condițiile reale ale companiilor mai mici din Slovacia, abolirea tichetelor de masă și înlocuirea acestora cu o indemnizație de masă neimpozabilă ar servi drept instrument pentru a diminua cerințele salariale și salariale ale angajaților. Acest lucru înseamnă că companiilor le-ar fi mai ușor să se certe în înghețarea salariilor, deoarece angajații obișnuiți sunt deseori interesați doar de cât primesc în rețea. Nu sunt foarte interesați de salariile brute, deși o văd în decretul de salarizare sau salarizare.

Efortul de abolire a tichetelor de masă în Republica Slovacă și Cehia este de neegalat în Europa. În cazul aplicării unor astfel de modificări legislative, acest lucru va indica faptul că guvernele de dreapta, sub masca liberalizării necesare, sunt doar servitori respectuoși ai afacerilor, indiferent de consecințele negative pentru indivizi și societate.

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.