Propunerea SNS pentru tichete sportive nu lipsește din opoziție.

bonuri

24 iunie 2019 la 15:21 SITA

BRATISLAVA. Contribuțiile voluntare ale angajatorilor pentru a sprijini sportul copiilor nu ar trebui să fie o măsură cheie pentru îmbunătățirea situației în sport.

Acest lucru a fost declarat de deputatul de opoziție pentru mișcarea OĽaNO, Eduard Heger, în sesiunea plenară a Consiliului Național al Republicii Slovace, în timpul discuției cu privire la proiectul de modificare a Codului muncii.

În detrimentul bonusurilor financiare

Potrivit acestuia, propunerea din atelierul Partidului Național Slovac (CSI) este „una dintre măsurile care vrea să ajungă în buzunarele oamenilor și angajatorilor”.

Valoarea alocației ar trebui să fie limitată la 55% din cheltuielile eligibile ale personalului, până la maximum 275 EUR pe an.

"Angajatul și angajatorul vor plăti cea mai mare parte. Un voucher pentru sport, un voucher de agrement, unde va putea apela angajatorul?" Heger a cerut ca aceste tichete în scopuri specifice să poată fi, de exemplu, în detrimentul unor bonusuri financiare pe care altfel le-ar putea primi un angajat.

"Există o lipsă de facilități sportive, există o lipsă de echipamente în sălile de gimnastică școlare. Gimnastele văd mai întâi talentul copilului. Dacă vrem să dezvoltăm talentul copiilor, văd mult mai mult spațiu acolo", a subliniat el, adăugând că propunerea ar fi aduce birocrație suplimentară pentru angajator.

De ce doar sport?

Deputatul Jana Kiššová (SaS) nu are nimic împotriva sportului, dar este deranjată de faptul că propunerile CSI schimbă în mod sistematic remunerația pentru munca cu bani în natură.

"De ce doar sport, de ce nu inele ceramice?" ea a intrebat.

De asemenea, nu îi este clar de ce un angajator ar trebui să acorde o indemnizație sportivă pentru copilul angajatului său numai după ce acesta a lucrat timp de doi ani.

Tittel vrea să ajute cluburile

Raportorul pentru aviz Dušan Tittel din CSI a susținut că un procent mai mare de copii sunt implicați în activități sportive decât alte cluburi.

În același timp, potrivit acestuia, au trebuit să stabilească o perioadă de doi ani, astfel încât oamenii să nu abuzeze de aceste contribuții în mod speculativ.

Potrivit acestuia, sporturile și cluburile sportive din municipii au fost subfinanțate de mult timp, iar dacă părinții copiilor nu ar plăti în plus, ar fi dispărut de mult.

El a mai spus că alocația poate fi doar pentru activitățile copiilor în cluburile sportive înregistrate, astfel încât să fie clar cine este managerul, ce educație au antrenorii pentru copii.

"Plata este o povară mare pentru părinți și voi dori ca angajatorii să fie luminați și să ajute angajații în acest sens. Avem nevoie de bani în sport", a spus el.

Promovarea unei generații sănătoase

Tittel a adăugat că în fiecare an guvernul cheltuiește fonduri considerabile pentru reconstrucția instalațiilor sportive din Slovacia. El crede că sportul ar trebui să asigure creșterea unei generații sănătoase.

Contribuția voluntară a angajatorului pentru un angajat care cheltuie fonduri pentru activitățile sportive regulate ale copilului său este propusă de coaliția Partidului Național Slovac (SNS). Deputații Dušan Tittel, Tibor Jančula, Eva Smolíková și Tibor Bernaták au prezentat un amendament la Codul muncii la actuala sesiune a Parlamentului.

Copii sub îndrumarea experților

Potrivit acestora, în această formă de sprijin pentru sportul copiilor și tinerilor, se pot obține mai multe rezultate pozitive.

Se așteaptă să crească numărul copiilor sportivi în mod regulat și al părinților activi din punct de vedere economic care își vor conduce copiii la sport sub îndrumarea unui expert în sport calificat profesional.

Acești copii pot reprezenta și talente sportive încă nedescoperite, care în viitor ar putea reprezenta Republica Slovacă. Activitățile sportive regulate creează obiceiuri de mișcare și un stil de viață sănătos prin activități sportive regulate.

Sportul aduce diferite beneficii, precum prevenirea împotriva obezității, ameliorarea stresului, petrecerea timpului liber în echipă sau obținerea succesului sportiv individual sau colectiv. Sportul este o parte importantă a psihoigienei copiilor.

55 la sută din cheltuieli vor fi plătite de angajator

Dacă un angajat cheltuie 500 EUR sau mai mult pe an pentru activitatea sportivă a unui copil, angajatorul poate contribui cu maximum 275 EUR pe an la activitatea sportivă a copilului.

Dacă un angajat cheltuiește mai puțin de 500 EUR pe an pentru activitatea sportivă a unui copil, angajatorul poate contribui cu o sumă mai mică la angajat, ceea ce va reprezenta contribuția corespunzătoare la activitatea sportivă a copilului de 55% din cheltuielile eligibile ale angajatului.

Angajatorul poate acorda, de asemenea, această indemnizație unui angajat care are o relație de muncă convenită pentru un timp de muncă mai scurt, dacă relația sa de angajare cu angajatorul durează continuu cel puțin 24 de luni.

Acest instrument reprezintă, de asemenea, un alt beneficiu pe care angajatorul îl poate oferi în mod voluntar angajatului său, a cărui angajare la angajator durează continuu timp de cel puțin 24 de luni.

Motivația angajatorului de a acorda această contribuție salariatului este scutirea acestuia de la plata impozitelor și impozitelor atât angajaților, cât și angajatorilor.

Copilul pentru care angajatul poate solicita această indemnizație pentru desfășurarea de activități sportive trebuie să aibă vârsta sub 18 ani, să aibă reședința permanentă sau reședință similară pe teritoriul Republicii Slovace și trebuie să fie o persoană care aparține unei organizații sportive cel puțin șase luni înainte de a solicita indemnizația.în temeiul Legii sportului.

Alocația pentru sport a copilului poate fi solicitată și în cheltuielile fiscale (costuri) de către persoanele care desfășoară activități independente care au lucrat în afaceri de cel puțin 24 de luni, în cazul în care alocația pentru sport a acestui copil nu le-a fost deja acordată de angajator pe parcursul anului.

Se propune ca indemnizația pentru activitatea sportivă a copilului să poată fi acordată și angajaților în exercitarea muncii în interes public.

Obțineți o imagine de ansamblu a celor mai importante mesaje prin e-mail

Prelucrarea datelor cu caracter personal este supusă Politicii de confidențialitate și Regulilor de utilizare a cookie-urilor. Vă rugăm să vă familiarizați cu aceste documente înainte de a vă introduce adresa de e-mail.