Și ce zici de tine: ai accepta o femeie subțire cu măsuri ideale ca bucătar?

acestea

26 octombrie 2010 la 15:19

La un prânz de lucru cu profesioniști în resurse umane, formatori și antrenori de la mai multe companii britanice, ne-am implicat într-un subiect destul de sensibil. Totul a început inocent, ca întotdeauna. Am vorbit despre modul în care discriminarea pe piață continuă să prospere (în ciuda tot felul de legi antidiscriminare) și despre modul în care noi, în mod specific, unul, celălalt, al treilea, luptăm împotriva ei. Apoi o mamă și o fetiță s-au așezat la masa laterală și i-au comandat cartofi prăjiți și un burger. Fiica era aparent mai mare decât standardul la vârsta ei, pur și simplu ușor obeză. La masa noastră, a foșnit și s-au făcut câteva observații că „Acesta este abuzul asupra copiilor” și „Dacă o mamă decide să fie obeză, lasă-o să fie - dar de ce își crește propriul copil și îi dă un început mai rău în viață ? "

Așadar, poate puțin din plictiseală, am aruncat întrebarea în plen: „Deci, cum abordați discriminarea împotriva obezității?” (înțelegeți recrutarea, selecția, promovarea internă, accesul la locuri de muncă etc.). A durat mai mult decât de obicei ca primele vizualizări să fie auzite. De data aceasta nu este atât de încrezător ca acum 15 minute, destul de atent. Discuția a fost cu atât mai „interesantă”, deoarece nu numai cei mai subțiri au stat între noi. Cu toate acestea, unul dintre membrii grupului a rupt inconvenientul situației printr-o declarație clară: „Există poziții în care pur și simplu ai nevoie de oameni de acțiune și atunci cred că există discriminare”. Evident, însă, a afectat-o ​​pe cea dintre noi care era cea mai apropiată de obezitate și care este cunoscută pentru că poate „trage” mai mult după muncă afară decât oricare dintre cele slabe.

Deci, sincer mă ​​interesează părerea ta: Ce zici de discriminarea bazată pe greutate, obezitate, indicele IMC?

Timothy Judge a finalizat unele cercetări pe această temă ca parte a activității sale la Universitatea din Florida (descărcați raportul complet în limba engleză aici. Au existat două grupuri de cercetare: mostrele americane și germane). El a confirmat acest lucru cu ceea ce cercetările anterioare au venit deja: printre femei, cele mai slabe sunt cele mai bine plătite. Toate celelalte (chiar și greutatea medie, dar mai ales greutatea mai mare și obezitatea) sunt penalizate pe piață de un salariu mai mic - de parcă ar îndrăzni să nu accepte regulile jocului (aici o înțelegere specifică a societății, ce femeie ar trebui să arate ca). Pe de altă parte, a dat roade ca bărbații să aibă o greutate medie până la ceva mai mare (nu contează dacă este de tip „urs”), pentru că au câștigat cel mai mult. Spre deosebire de acești bărbați cu greutate medie până la bărbați cu greutate mare, bărbații prea săraci și în mod clar supraponderali nu se descurcă bine. (Nu dau numere specifice (kg), deoarece se pare că cercetarea este un pic haos și există discuții polemice despre ele).

Deci, ce se află în spatele ei?

Stereotipurile negative ale societății care atribuie persoanelor obeze diverse caracteristici: „indisciplina, inactivitatea, necinstea, pasivitatea sexuală, neatractivitatea” etc.

Implicații financiare: s-a cuantificat cât costuri suplimentare pentru contribuțiile la sănătate, asigurări, beneficii etc. sunt suportate de organizație cu un angajat obez. Aceste costuri sunt mai mari pentru femeile obeze, mai mici pentru bărbații obezi.

Ideea că anumite roluri necesită anumite condiții fizice îndeplinite: de ex. însoțitori de zbor (astfel încât să poată străpunge culoarele înguste ale avionului). Cu toate acestea, separarea clară a cerințelor obiective de cele subiective, care sunt deja stereotipate, nu este clară: recepționerul sau secretarul trebuie să fie cu adevărat subțire sau este doar ideea noastră tradițională? Într-adevăr, agentul de vânzări trebuie să fie un vânzător tipic în costum pentru ca clienții să-l accepte?

Există încă o lipsă de cercetări credibile pentru a analiza mai bine acest subiect. Faptul că conectivitatea a fost dovedită nu demonstrează încă relația cauză-efect. Sunt persoanele obeze discriminate de societate, împinse înapoi și apoi plătite mai puțin? Sau este invers și cei care câștigă cel mai mult se îngrijesc de ei înșiși și de aspectul lor cel mai mult și, în consecință, nu sunt obezi? Sau al treilea punct de vedere - oamenii obezi atrag în mod natural poziții mai puțin „de acțiune” și externe (de exemplu, datorită propriei stime de sine potențial mai scăzute) și, prin urmare, mai puțin plătite? Sau, un al patrulea punct de vedere: femeile care sunt dispuse să lucreze din greu la poziția lor ideală sunt mai predispuse să îndeplinească așteptările celorlalți (și să se adapteze la regulile societății) și, astfel, să se poată adapta în mod corespunzător la regulile organizației (și astfel să crească mai repede în carieră)? Alternativ: persoanele cu poziții mai puțin plătite sunt atât de frustrate de recompensele lor financiare slabe încât cad în depresie/frustrare și se îneacă în dependențe (una dintre ele poate fi mâncarea)?

Care dintre acestea vi se pare personal cel mai realist? Sper în special pentru contribuții de la oameni care au propria experiență personală cu acest lucru! Nu doar stereotipuri clasice (nimic greșit).

Și dacă l-am întors, atunci:

Dacă ai fi în căutarea unui bucătar în restaurantul tău nou deschis, o femeie subțire cu cântare ideale ar inspira încredere în tine? Astfel, există și discriminarea opusă?

Dacă vorbim despre costuri suplimentare, ce se întâmplă cu persoanele care au alte „deficiențe” de sănătate (din perspectiva departamentului financiar)? Tulburări de somn, nervozitate, sarcină, fumat sau o tendință nedetectată la alcoolism? Vom discrimina pe toată lumea? (va rămâne cineva pe piața muncii?)

Cum se leagă discriminarea în funcție de greutate cu discriminarea rasială? Drept urmare, asiaticii vor avea un avantaj clar față de femeile europene, iar africanii vor avea un dezavantaj clar asupra tuturor?

Și ce zici de diversitate și diversitate la locul de muncă? Credem cu adevărat că vom fi o echipă mai fericită dacă arăm cu toții ca Ken și Barbie?

Ce cred oamenii care știu cel mai mult despre toate acestea? (Cei cu IMC mai mare). Cred că ar merita să-i întrebi.