Calculul părții proporționale a vacanței calculează câte zile de vacanță mai aveți într-un anumit an.

calculul

Calculator pentru site-ul dvs.:

Adăugați acest calcul în dimensiune 380 x 270 la pagina dvs.:

Discuție cu calculatorul:

Vacanţă:

  • Codul muncii (311/2001 col.) Al Republicii Slovace. Legile privind concediile încep cu secțiunea 100.

Exemplu:

Jozef are un concediu anual de patru săptămâni în contractul său de muncă. De anul trecut, mai avea încă 5 zile de vacanță, care i-au trecut anul acesta. Jozef lucrează de 7 luni. Câtă vacanță poate lua deja?

  • Dreptul anual de concediu este de 4 săptămâni.
  • Jozef are, de asemenea, 1 săptămână liberă.
  • Jozef a lucrat 7 luni.
  • Iosif are dreptul la 16 zile și jumătate. Adică 5 zile din anul precedent + 7/12 din 4 săptămâni.

Întrebările dvs., răspunsurile noastre:

  • Întrebare: [8. Decembrie 2008] Dacă lucrez anul acesta 60 de zile cu același angajator, la câte zile de concediu am dreptul în 2009?

Răspunsul: Dreptul la concediu pentru anul viitor depinde de numărul preconizat de zile în care veți lucra pentru angajator în 2009 și de numărul de zile care vă mai rămân pentru anul precedent 2008. Întrebare: [17. Noiembrie 2008] Am început să lucrez la 1 septembrie 2008 pentru o perioadă determinată până la 28 februarie 2009. Am 45 de ani și am lucrat vreo 25 de ani. La ce proporție din vacanță am dreptul pentru perioada 1 septembrie 2008 - 31 decembrie 2008? ei bine, multumesc.

Răspunsul: În 2008, veți fi angajat cel puțin 60 de zile calendaristice, deci aveți dreptul la concediu anual sau o parte proporțională. În cazul dvs., este o proporție de 4 luni.
Suprafața de bază va fi de cel puțin 5 săptămâni, deoarece sunteți angajat de 25 de ani, ceea ce este mai mult de 15 stipulat de lege.
Ați avea dreptul la 25 de zile pe an, patru luni (25/12) * 4 = 8 zile. În 2008 puteți lua 8 zile de vacanță. Întrebare: [10. Octombrie 2008] Am dreptul la o vacanță chiar și în 1/2 lună, dacă, de exemplu, am petrecut 8 și 1/2 luni?

Răspunsul: Din păcate, veți avea dreptul la o parte din concediu doar 8 luni.
În Codul muncii al Republicii Slovace în Legea nr. 479/2007, paragraful 102 prevede:
"Proporția de concediu este de o doisprezecea parte a concediului pe an calendaristic pentru fiecare lună calendaristică completă cu durată continuă a aceluiași raport de muncă." Întrebare: [10. Octombrie 2008] Am dreptul la concediu pe termen lung la angajatorul meu?

Răspunsul: Zona de bază este de cel puțin 4 săptămâni. Veți avea dreptul la 5 săptămâni după ce ați lucrat timp de 15 ani. Profesorii au dreptul la 8 săptămâni.
Angajații care lucrează în condiții deosebit de dificile au dreptul la o vacanță suplimentară de o săptămână. Întrebare: [10. Octombrie 2008] Vreau să îmi iau o vacanță mai lungă la începutul anului, dar nu am economisit încă o săptămână. Pot revendica această sărbătoare?

Răspunsul: Da, este posibil. Alineatul 113 alineatul (1) are următorul cuprins:
„Un angajator poate desemna un angajat pentru a lua concediu chiar dacă acesta nu a îndeplinit încă condițiile pentru dreptul la concediu, dacă se poate presupune că angajatul va îndeplini aceste condiții până la sfârșitul anului calendaristic sau până la sfârșitul angajării relaţie."