Mai întâi a fost un animal de fermă, un mijloc de transport și luptă, mâncare, apoi un însoțitor pentru petrecerea timpului liber. Ulterior s-a constatat că poate ajuta cu succes în tratamentul diferitelor boli. Cel mai recent, s-a trezit în rolul de lector de lideri.
Există un cal și o femeie în coralul sălii de echitație. Femeia încearcă să convingă calul să se întoarcă cu mișcarea ondulată a plumbului. El repetă ceea ce i-a arătat antrenorul cu o clipă în urmă și ceea ce părea absolut banal. Dar calul doar ridică capul și nu se mișcă nici un centimetru. Femeia repetă mișcarea mereu câteva minute, calul lin, vorbind cu amabilitate cu el, căutând ajutor de la antrenor și de un grup de oameni care stau în apropiere. Nervozitatea ei crește, toată lumea îi așteaptă să încerce și ei. Deodată, el încetează să mai zâmbească, trage ferm calul de plumb și se retrage ascultător cu ea. Un grup de aplauze. Vă puteți mișca cu acest colos de cinci kilograme numai dacă calul îi permite. Femeia zâmbește din nou și își dă seama treptat ce i-a învățat acest nobil și maiestuos animal din rasa Furioso.
.cal ca o oglindă
Calul simte starea de spirit, încrederea, dar și frica sau agresivitatea, simte determinarea, dragostea, hotărârea, determinarea, dar și nesiguranța, furia, răutatea, lăcomia, lipsa simțului muncii în echipă. Poate asculta, strânge, urma, chiar fugi complet sau începe să se rostogolească pe pământ, dar nu va răni sau pune în pericol niciodată o persoană.
Calul, ca și colegii sau subordonații noștri, trebuie să rezolve și sarcini pe care nu vrea să le evite, pe care vrea să le evite, pe care ar prefera să le ignore sau să le ocolească. Deși un antrenor experimentat va explica întotdeauna cum să tratezi un cal în timpul unui exercițiu practic cu cai, nu este vorba doar de învățarea mișcărilor sau comenzilor potrivite. Acesta ar trebui să fie fiecare manager de geniu. Totuși, după cum mărturisește exemplul din introducerea textului, calul răspunde nu numai la comenzile învățate, ci și la o combinație de caracteristici și abilități ale oamenilor individuali. Se învață să câștige atenție non-verbală, să respecte, să creeze un spațiu sigur, să construiască parteneriat și încredere. Ei învață, de asemenea, cunoștințele importante că, dacă ceva nu se întâmplă în mod repetat, este necesar să se facă un pas înapoi, uneori chiar la început, și de multe ori este necesar să se încerce ceva complet diferit dacă procedura învățată nu funcționează.
Autorul a participat la un training demonstrativ Leadership with Horses în centrul de instruire al hergheliei Motešice din Čierna voda la invitația companiei de consultanță și formare FBE Bratislava.