Mulți angajați se întreabă cum va fi anul acesta cu sărbători, având în vedere actuala criză coronariană. Aveți dreptul la întregul concediu sau angajatorul dumneavoastră îl poate reduce? Reducerea concediului din partea angajatorului este posibilă numai din motivele enunțate în Codul muncii și într-o măsură specificată. Angajatorul ar trebui să aibă dreptul la concediu, precum și procedura de reducere a acestuia sau la alte drepturi legate de concediul salariatului prevăzute în reglementările de muncă sau în convenția colectivă.

poate

Din lege rezultă că un angajat care a îndeplinit condiția de a lucra cel puțin 60 de zile în anul calendaristic pentru care este acordat concediul, poate sa angajatorul reduce concediul pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate cu o doisprezecea și pentru fiecare 21 de zile lucrătoare ratate suplimentare și cu o doisprezecea, dacă nu a lucrat în acel an calendaristic din cauza

  1. efectuarea de servicii extraordinare în perioade de criză sau servicii alternative în timp de război și stare de război,
  2. extragerea concediului parental în conformitate cu § 166 alin. 2 din Codul muncii (concediu parental până în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani),
  3. eliberare pe termen lung pentru îndeplinirea unei funcții publice și pentru îndeplinirea unei funcții sindicale,
  4. următoarele bariere personale importante la locul de muncă:
  • incapacitate temporară de muncă a unui angajat din cauza bolii sau vătămării cauzate de angajat,
  • carantină, îngrijire personală și cu normă întreagă a unui membru al familiei bolnav, îngrijire personală și cu normă întreagă a unei persoane fizice și într-o perioadă în care o persoană care altfel îngrijește un copil sub 10 ani a fost supusă unui examen sau tratament în o unitate medicală care nu a putut fi asigurată în afara locului de muncă,
  • concediu la cererea membrului personalului.

Prin urmare, în cazul în care un angajat nu poate lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări, cauzate de el însuși mai mult de 100 de zile, angajatorul își poate reduce concediul. Cu toate acestea, aceasta este o posibilitate, nu o obligație a angajatorului. Zilele lucrătoare ratate sunt considerate zile lucrătoare în care angajatul ar lucra conform programului zilei lucrătoare, dar de ex. nu a lucrat din cauza incapacității de muncă. O zi lucrătoare ratată poate fi orice zi a unei săptămâni calendaristice, chiar și o sărbătoare, dacă o astfel de zi este o zi lucrătoare pentru angajator.

Avertizare

Avertizare

Exemplu

Angajatul lucrează pentru același angajator din 2019. În 2020, nu a putut lucra 135 de zile din cauza PN pe termen lung. Cât își poate reduce angajatorul vacanța?

Numărul total de zile nelucrate trebuie împărțit în 100 de zile, pentru care angajatorul poate reduce vacanța cu 1/12, 21 de zile, pentru care este posibil să scurteze din nou vacanța cu 1/12 și restul de 14 zile, pentru care nu mai este posibilă reducerea sărbătorii. Împreună, angajatorul poate scurta concediul salariatului cu 2/12 din suprafața sa anuală de 20 de zile și deci un total de 3,33 zile. Rotunjirea nu este stipulată în Codul muncii și, prin urmare, angajatorul ar trebui să o reglementeze prin reglementări interne.