Situația actuală schimbă modul de funcționare al companiilor, dar nu și legile. Angajatul are dreptul la tichete de masă în timpul muncii de acasă, la închiderea operațiunii sau la o vacanță la nivel de companie în timpul unei situații de urgență în legătură cu coronavirus?

masă

Chiar dacă angajatul îndeplinește munca de acasă (așa-numitul birou la domiciliu) el are dreptul la tichete de masă dacă a lucrat mai mult de 4 ore în fiecare zi lucrătoare. „Fiecare angajat care și-a făcut treaba are dreptul la tichete de masă, indiferent dacă a făcut-o de acasă sau la un alt loc de muncă”, a spus Igor Janok de la Up Slovensko. În cazul în care angajatorul a închis operațiunea și angajatul a rămas acasă din cauza unui obstacol din partea angajatorului, angajatul nu are dreptul la îmbarcare, deoarece nu lucrează și nu a lucrat mai mult de 4 ore pe zi. Una dintre opțiunile pe care angajatorii le folosesc în situația actuală este, de asemenea reglementarea concediilor la nivelul întregii companii. „Chiar și în acest caz, angajatul nu are dreptul la mâncare. Chiar dacă este o sărbătoare la nivel de companie, care a fost anunțată din cauza pandemiei COVID 19 și, în unele cazuri, în afara datei planificate, angajatul nu are dreptul la îmbarcare, cu excepția cazului în care este convenit altfel în contractul colectiv sau în alte reglementări interne ", explică. Igor Janok. Dacă angajatorul a decis folosiți institutul - distribuție inegală a programului de lucru un angajat care a lucrat mai mult de 4 ore pe zi are dreptul la tichete de masă.