Ce zici de partea nefolosită a vacanței? Care sunt opțiunile tale? Știți deja că nu veți pierde întreaga vacanță în acest an? Dacă vă puteți transfera soldul la anul următor depinde dacă există sau nu motive obiective pentru a face acest lucru.

când

„Dacă un angajat nu poate lua concediu într-un an calendaristic, deoarece angajatorul nu stabilește utilizarea acestuia sau din cauza obstacolelor în calea muncii din partea angajatului, el este obligat să i-l furnizeze pentru ca acesta să se încheie cel târziu la sfârșitul anului calendaristic următor ”, reamintește Martina Nemethová de la Confederația Sindicatelor din Republica Slovacă. Codul muncii nu spune câte zile intră în joc.

Este important să vă petreceți partea nefolosită a vacanței în anul următor, altfel o veți pierde. Excepții sunt cazurile când vă aflați la creșă sau la pix. „Dacă un angajat cu incapacitate temporară nu poate lua concediul până la sfârșitul anului următor, angajatorul îl va oferi după încheierea incapacității de muncă”, adaugă Nemethová.

Ei nu vor determina pentru tine, tu vei determina pentru tine

Martina Nemethová, purtător de cuvânt al KOZ SR

Dacă angajatorul nu stabilește utilizarea concediului până cel târziu la 30 iunie a anului calendaristic următor, pentru ca angajatul să își ia concediul până la sfârșitul anului, angajatul poate decide să ia concediul. Acesta trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile în avans. Perioada poate fi scurtată cu acordul angajatorului.

Durata concediului

  • Zona de bază de vacanță pe tot parcursul anului este 4 săptămâni (20 de zile)
  • Dacă ai cel puțin 33 de ani, deții cel mai puțin 5 săptămâni (25 zile)
  • O zonă și mai lungă poate fi convenită în contractul colectiv

Ce trebuie angajatorul

  • Determinați utilizarea sărbătorii, astfel încât să o puteți petrece de obicei întregi și până la sfârșitul anului
  • Vă permite să luați cel puțin 4 săptămâni de vacanță pe an dacă nimic nu vă împiedică
  • Vă permite să plecați cel puțin 2 săptămâni în total, cu excepția cazului în care ați convenit altfel

Compensarea salariilor

Pentru o vacanță uzată, veți primi o compensație salarială în cuantumul câștigurilor dvs. medii

În cazul unui concediu nepreluat, compensația se datorează numai în următoarele cazuri:

  • 1. nu ați ratat patru săptămâni din evaluarea de bază din cauza încetării angajării
  • 2. nu ați ratat partea de vacanță care depășește 4 săptămâni, chiar dacă ați dus-o la anul următor

Hotărârea angajatorului

Acestea sunt cazuri în care angajatorul nu stabilește utilizarea concediului sau există obstacole la locul de muncă din partea angajatului

Angajatorul trebuie să vă acorde concediu pentru ca acesta să se încheie cel târziu la sfârșitul anului următor

Concediu de maternitate sau parental

Angajatul (angajatul) se află în concediu de maternitate sau parental și nu va lua concediu regulat până la sfârșitul anului următor

Concediul neutilizat va fi asigurat de angajatorul dvs. după încheierea concediului de maternitate sau de părinte

Incapacitate de muncă

Angajatul nu poate lucra temporar și nu își va lua concediul până la sfârșitul anului următor

Angajatorul dvs. vă va oferi concediu neutilizat după sfârșitul perioadei

Exercitarea funcției publice

Angajatul este eliberat mult timp pentru a îndeplini o funcție publică sau sindicală

Concediul neutilizat va fi oferit de angajatorul dvs. după încheierea mandatului