Trebuie să-i spun angajatorului că sunt însărcinată? Când să informați angajatorul despre sarcină? Ce formă să alegeți - va fi suficient oral sau este necesar să scrieți? Ce ar trebui să conțină un anunț de sarcină pentru un angajator?

sarcină

Trebuie să-i spun angajatorului că sunt însărcinată?

Codul muncii în mod explicit nu obligă femeia să anunțe sarcina la angajator. Depinde de decizia angajatului dacă își anunță angajatorul sarcina și când. Dar are un „dar”.

Dacă o femeie nu anunță angajatorul sarcinii sale, în modul prevăzut de lege, nu va fi considerat o „lucrătoare însărcinată” conform Codului muncii.

Adică nu îi va aparține protecție juridică specială femeile însărcinate, care se referă, de exemplu, la ajustarea condițiilor de muncă și a programului de lucru și nici nu va fi acoperită de interdicția de concediere în perioada de protecție.

Atâta timp cât femeia stă în picioare pentru drepturi și beneficii „lucrătoare însărcinată”, va informa angajatorul despre sarcina sa.

Conform Codului muncii, doar „angajata însărcinată” este considerată a fi angajat, pe care angajatorul dumneavoastră informat în scris despre starea lui și trimis despre certificat medical (Secțiunea 40, Paragraful 6 din Codul muncii).

Deci, există întrebări despre când - când și cum să o faceți?

Când să anunțați angajatorul despre sarcină?

În timp ce unele femei așteaptă cu atenție anunțul de sarcină cel puțin la sfârșitul primului trimestru, altele sunt interesate, când primul anunțați-l, de exemplu, pentru a nu afla din altă sursă.

Deoarece este necesar să depuneți o notificare de sarcină de asemenea, un certificat medical, cel mai adesea, în acest scop va fi fotografiată o carte de sarcină, care va fi expusă de un ginecolog la o clinică de sarcină în aproximativ a 10-a săptămână de sarcină.

Cum să raportați o sarcină angajatorului dvs.?

Multe femei însărcinate se gândesc formă notificarea sarcinii către angajator. Dacă au relații bune, îi vor spune pur și simplu despre sarcină fără prea multe formalități.

Cu toate acestea, această formă de notificare a sarcinii către angajator nu recomandăm.

A alege formă orală poza pentru gravida risc, că nu va fi considerată o „angajată însărcinată” în sensul Codului muncii - întrucât el cere angajatului să informeze angajatorul în scris cu depunerea unui certificat medical.

Angajatorul ar putea argumenta acest lucru în cazul în care a decis să anunțe angajata însărcinată, indiferent de așa-numitul perioada de protecție care altfel i-ar aparține.

Informațiile scrise de la angajator despre sarcină pot fi, de asemenea, controversate prin email, cu excepția cazului în care puteți dovedi că e-mailul a fost livrat.

Este ideal să anunțați angajatorul despre sarcină prin scrisoare Descarca angajatorul tău, resp. o persoană autorizată să ducă livrarea loturilor către companie, confirmă cu semnătura sa sau există o altă opțiune, și anume utilizarea serviciului poștal - aviz de expeditie.

De asemenea, puteți cumpăra un plic cu un bon de livrare la oficiul poștal. Destinatarul sau destinatarul autorizat confirmă formularul avizului de livrare la primirea lotului, cu data și semnătura acestuia. Buletinul de livrare trebuie să vi se returneze cel târziu în a patra zi lucrătoare după ziua primirii expedierii.

Ce trebuie inclus în avizul scris de sarcină?

Codul muncii nu prevede nicio cerință de conținut pentru o notificare de sarcină. În acest scop, angajata nu trebuie să studieze deloc Codul muncii pentru a ști la ce paragrafe trebuie să se facă referire - acestea pot lipsi din notificarea ei, sunt doar dacă sunt pentru decorare.

Destul, dacă angajata însărcinată scrie într-o singură propoziție adresată angajatorului „Cu această scrisoare vă informez despre sarcina mea, despre care depun și un certificat medical, care face parte integrantă din această notificare.” Nu uitați să datați și să semnați: )

Toti mai multe detalii, pe care angajata o menționează în avizul de sarcină, cum ar fi data estimată a nașterii sau începutul concediului de maternitate la acea dată, sunt la discreția sa, dar nu sunt necesare în sine în scopul notificării sarcinii (în plus, informații despre data preconizată a nașterii este menționată în cartea sarcinii).

La fel nu este nevoie în avizul de sarcină al angajatorului în mod explicit cerere, să permită angajatei să se supună examenelor de sarcină desemnate de medicul curant, deoarece angajatorul este obligat prin Codul muncii să acorde salariatei plătite concediu plătit pentru timpul necesar pentru examinările medicale preventive legate de sarcină dacă examinarea sau tratamentul nu pot fi efectuate în afara timpul la locul de muncă.

Puteți citi mai multe despre drepturi/obligații în articolul Sarcină și angajator.