Fiecare angajator are obligația legală de a oferi mese angajaților la locul de muncă sau în vecinătatea sa și, de asemenea, de a contribui financiar la mese. Compania de consultanță Accace, care își desfășoară activitatea în Slovacia în domeniul externalizării contabilității, procesării salariilor și consultanței fiscale, aduce angajaților informații actualizate despre dreptul lor legal la o indemnizație de masă.

angajatorul

Pentru o mai bună explicație, acesta prezintă exemple ilustrative, chiar și prin intermediul tichetelor de masă. Contribuția angajatorului la tichetele de masă poate fi diferită în fiecare exemplu.

Contribuțiile angajatorului pentru prânz către angajat

Angajatorul este obligat să ofere salariatului hrană în măsura legală. Ca o performanță alternativă, el poate alege să ofere un bilet de masă (așa-numitele bilete gastro).

  1. Angajatorul a decis să furnizeze tichete de masă în valoare de 2,85 EUR, cu condiția să nu dorească să furnizeze nicio contribuție din fondul social.
    Valoare totală2,85 euro
    Contribuția angajatorului1,57 euro
    Contribuția angajaților1,28 euro
  2. Angajatorul a decis să ofere tichete de masă în valoare de 2,85 euro, a decis să furnizeze 20% din valoarea tichetului de masă din fondul social.
    Valoare totală2,85 euro
    Contribuția angajatorului1,57 euro
    Contribuția fondului social0,57 euro
    Contribuția angajaților0,71 euro
  3. Angajatorul a decis să ofere bilete de masă în valoare de 2,85 euro, a decis să acorde 45% din fondul social.
    Valoare totală2,85 euro
    Contribuția angajatorului1,57 euro
    Contribuția fondului social1,28 euro
    Contribuția angajaților0 eur

„Fiecare angajator este obligat să contribuie cu cel puțin 55% din suma de 2,85 euro, ceea ce reprezintă suma de 1,57 euro. Angajatul plătește suma de 1,28 euro ", spune Monika Kubincová, specialist în salarizare și metodolog Accace.

Cheltuiala deductibilă fiscală este de 55% din suma de 3,80 EUR, ceea ce reprezintă 2,09 EUR.

Angajatorul poate oferi angajaților o contribuție de bon de masă din fondul social, pe care fiecare angajator este obligat să o creeze. "Decizia cu privire la valoarea bonurilor de masă furnizate și cuantumul contribuției din fondul social face parte din politica socială a angajatorului", a spus Monika Kubincová. Tariful minim al biletului de masă a fost modificat ultima dată în ianuarie 2011, când au existat modificări ale valorilor biletelor de masă pentru fusul orar de 5 până la 12 ore.

De la 1 ianuarie 2011, valorile bonurilor de masă sunt valabile (atenție - pentru anii 2015 și 2016 există deja valori mai noi și conform acestora se modifică și contribuția minimă a angajatorului la bonurile de masă):

  • cel puțin 2,85 euro,
  • maxim 3,80 euro.