Cât timp se aplică un paragraf pentru mine? Când îl iau la locul de muncă, mă plătește pentru cât timp? Pentru o jumătate de zi sau pentru întreaga zi?

aplică

Buna ziua. Legea 311/2001 Coll. Codul muncii prevede că angajatorul dvs. trebuie să vă scuze la locul de muncă din cauza unui examen sau tratament într-o unitate medicală care nu a putut fi acordat în afara programului de lucru (secțiunea 141 (1) din lege).

Conform § 141 alin. 2 scrisori a) din lege, obligat să acorde concediu din acest motiv în următoarea măsură:

  • cu compensarea salariilor pentru timpul necesar, pentru maximum 7 zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru,
  • se acordă concediu suplimentar fără compensarea salariului pentru timpul necesar în cazul în care examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,
  • cu compensarea timpului necesar pentru examinările medicale preventive legate de sarcină, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru.

Întrucât legea prevede că concediul este acordat "în cazul în care" examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru ", ar trebui să vă fie prioritar să programați o vizită la medic atunci când nu sunteți la serviciu. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul (de exemplu, distanța unui medic de la locul de muncă, programul său de lucru). O astfel de planificare este de obicei posibilă în cazul operațiunii în două, în trei schimburi sau dacă aveți ore de lucru distribuite inegal (săptămână lungă, scurtă).

Prin urmare, angajatorul are o mână liberă în acest sens pentru a determina valabilitatea permisului pentru o vizită la medic. De obicei, putem constata că, dacă există un certificat de la medic pe permis, scuzele sunt valabile jumătate de zi, dacă două sau mai multe, este valabile pentru întreaga zi. Dacă medicul dumneavoastră vă prescrie tratament pe tot parcursul zilei pe permisul dvs., angajatorul dvs. trebuie să îl accepte și să vă justifice la locul de muncă.

Prin urmare, este important să aflați cum sunt stabilite condițiile de către angajatorul dumneavoastră. Alternativ, este posibil întotdeauna un acord cu angajatorul.