Pentru o schimbare de 8 ore, primesc un bilet de 3 euro. Dar schimbul meu de muncă este de 12 ore și pentru asta primesc un bilet în valoare de 4,15 euro. Când am întrebat de ce atât de puțin, când primesc 3 euro în 7,5 ore, mi s-a spus că sunt încă în rezervă. Dacă întârziez 10 minute la muncă din cauza schimbării de 12 ore, voi primi un bilet de 3 euro pentru ziua respectivă. Care ar trebui să fie valoarea reală a biletului la o schimbare de 12 ore și după câte ore o persoană are dreptul la un bilet de 3 euro și la un bilet mărit?

schimbare

Consiliere: În conformitate cu prevederile articolului 152 din Codul muncii, angajatorul trebuie să ofere mese angajaților care prestează mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă. Angajatorul poate îndeplini această obligație (o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată) în propria sa unitate de catering, în unitatea de catering a altui angajator sau indirect prin bonuri de masă.

Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

Aceasta implică obligația angajatorului de a furniza mese, inclusiv sub formă de bon de masă, pentru fiecare angajat a cărui schimbare de muncă a durat mai mult de 4 ore. Dacă schimbul de muncă al angajatului durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate sau nu să ofere mese calde suplimentare. În cazul unei schimbări atât de lungi de muncă, legea nu impune angajatorului obligația de a furniza salariatului un alt bilet de masă și este de datoria angajatorului, de obicei sub forma unui regulament intern, să stabilească dacă ce condiții.