Cum este să lucrezi la O2 și ce beneficii aduce munca pentru operatorul albastru?
2. 3. 2018; Autor: Soda, Foto: Lucia Hô-Chí
Munca de acasă, programul de lucru flexibil sau plata în exces a PN, dar și instruirea și concediul plătit dincolo de așa-numita vacanță. Sărbători O2. Acestea sunt și avantajele pe care operatorul albastru le oferă angajaților săi.
Ești atras să lucrezi la O2? Puteți găsi oferta de posturi vacante aici.
În noua campanie, 3 agenți de curățenie vă vor spune despre toate beneficiile de a lucra la O2 - Edita, Zuzana și Marta, care lucrează la O2 de 2 până la 7 ani și care cunosc cu adevărat mediul de lucru și echipa intim.
Relații deschise și de prietenie
„Am vrut să le arătăm oamenilor că nu suntem doar un operator dinamic și corect, ci și o companie modernă și un angajator promițător. Suntem caracterizați de o cultură corporativă unică, în cadrul căreia, de exemplu, suntem cu toții preocupați, chiar și de CEO. Datorită acestui fapt, relațiile la locul de muncă sunt foarte deschise și prietenoase ", spune directorul O2 pentru resurse umane Mária Rapanová.
Directorul de resurse umane Mária Rapanová subliniază relațiile la O2 care sunt foarte deschise și prietenoase.
Gratuit chiar și dincolo de lege
Pe lângă un mediu informal plăcut, O2 oferă angajaților săi diverse avantaje. Printre cele mai populare se numără, de exemplu, O2 Holidays, adică concediu plătit dincolo de lege.
„O cultură corporativă deschisă ne permite să oferim angajaților noștri beneficii bazate pe încredere deplină. Deja în primul an, aproape o treime din angajații noștri au profitat de această ocazie, numărul mediu de zile petrecute peste vacanță a fost de 3,3. Cu toate acestea, avem și cazuri de utilizare pe termen mai lung a acestui beneficiu din cauza unei boli grave sau a unei situații familiale. Oportunitatea de a desena O2 Holidays ne vine apoi cu totul în mod natural ", adaugă Rapanová.
Cu toate acestea, programul de lucru flexibil, plata în exces a PN până la o lună, posibilitatea de a lucra de acasă și posibilitatea de a urma diverse cursuri externe și interne sau Mindpark - un incubator de pornire pentru angajații O2 pentru a-i motiva și a sprijini dezvoltarea lor ideile creative sunt la fel de populare.
Aveți în vedere schimbarea locului de muncă sau căutați primul loc de muncă? Dacă sunteți interesat de avantajele de a lucra la O2, consultați oferta actuală de locuri de muncă vacante la www.o2.sk/kariera.
Directorul de resurse umane al O2 vorbește despre motivul pentru care compania se bazează pe relații și o atmosferă de lucru relaxată.
30. 8. 2017; Autor: Soda, Foto: Lucia Hô-Chí
Faptul că companiile reușesc să atragă și să atragă suficienți oameni talentați și motivați determină în mare măsură succesul sau chiar existența lor. Prin urmare, încearcă să atragă nu numai cu salariul lor, ci și cu mediul de lucru și diverse beneficii ale angajaților.
Cu toate acestea, adesea nu se dezvoltă și nu „vând” cel mai valoros lucru pe care îl au - cultura corporativă. O2 se bazează pe cultura care constă în nenumărate obiceiuri, relații și interacțiuni între oameni.
„Compania noastră este situată cultural într-un mijloc plăcut între startup și corporație. Nu mai avem acele negative pentru începători, dar în același timp nu suntem o structură corporativă pietrificată. Scopul nostru este să păstrăm spiritul de entuziasm de la început, chiar dacă compania este în creștere ", spune Mária Rapanová, șef resurse umane la O2.
El a fost alături de companie din 2008, adică aproape de la începutul activității sale pe piața slovacă, deoarece compania poate beneficia de ceva atât de abstract, care rămâne mai ales doar în interior.?
De ce companiile ar trebui să acorde mai multă atenție dezvoltării culturii
O persoană talentată nu își va lăsa ochii să se închidă cu mâncare gratuită, bonuri de cumpărături sau posibilitatea de a face un pui de somn la serviciu (chiar dacă cu siguranță nu o disprețuiește). Se obișnuiește cu ușurință cu astfel de beneficii și, în timp, nu găsesc nimic special. Mai este nevoie de ceva pentru satisfacția pe termen lung și bucuria muncii.
Acest lucru este confirmat și de un sondaj realizat de prestigioasa revistă Fortune 500 în rândul angajaților celor mai bune companii din lume, că cultura este ceea ce îi face pe angajați nu numai să vină, ci și să aibă performanțe bune și să rămână mult timp cu compania.
Unii încearcă să facă apel la transparența și deschiderea lor, alții cu un accent puternic pe dezvoltare și educație. Ceva diferit funcționează pentru toată lumea. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Deschis, corect, plăcut. Ușile de birou sunt deschise nu numai fizic, ci și mental ", descrie el atmosfera din companie.
Nu întrebați doar despre salariu și beneficii
Cu toate acestea, mediul de lucru și cultura corporativă ar trebui să fie de interes și pentru candidații promițători. Dacă la sfârșitul interviului HR-ul întreabă dacă candidatul are întrebări, nu este o formulă de curtoazie, ci o șansă unică de a afla cu adevărat dacă vă veți încadra în companie, dacă se va bucura de slujbă și dacă toate zilnic eforturile vor ajuta la îndeplinirea obiectivelor sale personale. Dacă angajatul și compania nu „se așează”, va însemna o pierdere (nu numai) de timp pentru ambele părți.
Merită să ne întrebăm, de exemplu, ce stil de conducere și management este utilizat în companie. „Este informal la O2, cu toții am vorbit despre asta încă din prima zi. Toată lumea se poate opri lângă mine și poate întreba ce îi interesează și ce le trebuie ", explică Rapanová.
Multe despre companie vă vor spune și ce calități, pe lângă expertiză, caută de la angajații săi. „La O2, este clar atitudinea și sentimentul de proprietate asupra agendei sale, nu doar serviciul de 8,5 ore. Pentru mine, este mai mult decât o expertiză, deoarece abilitățile necesare pot fi întotdeauna predate, cu o abordare nu mai este atât de ușor ", adaugă el.
Desigur, nu este rușine sau grosolănime să aflăm mai precis ce beneficii oferă compania sau cum recompensează performanțele superioare standardului. „Cele mai populare beneficii includ programul de lucru flexibil și concediile O2 - concediu plătit peste concedii. Am dori ca diferența noastră să se reflecte în abordarea noastră față de angajați, precum și în beneficiile noastre. Ne străduim să creăm și să le oferim pe cele care corespund corectitudinii și flexibilității pe care angajații noștri le apreciază ", conchide el.
O cultură corporativă sănătoasă nu poate fi copiată, mai ales dacă este relaxată și susține construirea de relații între oameni. Nu există o rețetă miraculoasă pentru crearea sa, dar dacă reușește, atmosfera din companie îi va încuraja pe oameni să performeze mai bine și să fie mulțumiți de o muncă care va dura mult mai mult decât un sentiment bun din orice recompensă materială.