Dreptul la Mutterschaftsgeld, sau la prestația de maternitate din Germania, depinde dacă ați fost angajat în momentul așa-numitului Mutterschutzfrist, adică perioada de protecție pentru femeile însărcinate și, de asemenea, de modul în care sunteți asigurat.
12 mai 2020 · Lectură de 5 minute
Dacă aveți un loc de muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă și sunteți asigurat în mod obligatoriu sau voluntar cu asigurarea legală de sănătate, aveți dreptul la indemnizație de maternitate în timpul concediului de maternitate.
Dacă sunteți asigurat privat, nu veți primi Mutterschaftsgeld de la compania de asigurări de sănătate. Cu toate acestea, veți primi de la compania federală de asigurări, așa-numita Bundesversicherungsamt, o plată unică de până la 210 EUR. Cu toate acestea, aveți și dreptul la o subvenție de la angajatorul dvs. și acest lucru vă va aduce în cele din urmă aproape aceeași sumă de bani ca și când ați fi asigurat legal.
Avertizare! Dacă sunteți asigurat doar prin asigurare de familie prin soțul dvs. și nu sunteți angajat, nu veți primi prestație de maternitate din asigurarea de sănătate.
Dacă sunteți deja în concediu parental și ați rămas însărcinată la scurt timp după nașterea copilului anterior iar perioada de protecție pentru femeile gravide se suprapune cu concediul pentru creșterea copilului, aveți, de asemenea, dreptul la o indemnizație de maternitate de 13 EUR pe zi. În acest caz, însă, angajatorul nu mai plătește nicio subvenție. Cu toate acestea, există posibilitatea de a „anula” primul concediu parental și dreptul poate fi restabilit. Dacă îl informați pe angajator că vă întrerupeți concediul pentru creșterea copilului în ziua începerii concediului de maternitate și angajatorul este de acord, zilele rămase ale primului concediu pentru creșterea copilului vă pot fi adăugate și vă va fi avantajos din punct de vedere financiar.
Dacă sunteți independent și asigurați privat, puteți primi alocația de maternitate numai dacă ați încheiat o asigurare de boală privată zilnică sau așa-numita Asigurare de sanatate. Valoarea acestei contribuții corespunde apoi cu valoarea contribuției pe care ați convenit-o cu compania dvs. de asigurări.
Dacă sunteți independent, sunteți asigurat legal și aveți dreptul la prestații de boală, prin urmare, aveți dreptul și la prestații de maternitate. Cu toate acestea, această indemnizație de boală trebuie eliberată cu cel puțin 42 de zile înainte de data preconizată a nașterii copilului dumneavoastră. Cuantumul prestației de boală pentru persoanele care desfășoară activități independente este de 70% din salariul net, ceea ce corespunde aproximativ cu valoarea prestației de maternitate posibile.
Dacă sunteți șomer, dar aveți dreptul la prestații de șomaj (așa-numitul Arbeitlosengeld) aveți, de asemenea, dreptul la indemnizația de maternitate. Cu toate acestea, dacă sunteți șomer, dar nu aveți dreptul la prestații de șomaj, nu aveți dreptul la prestații de maternitate sau la o sumă forfetară de la o companie federală de asigurări.
Ce este „Mutterschutzfrist” (perioada de protecție), când începe și cât durează?
Reglementările speciale privind protecția maternității se aplică femeilor însărcinate. Printre altele, aceasta include așa-numitul Muterschutzfrist, sau perioada anterioară nașterii și ceva timp după aceasta. Aceasta este o perioadă de 6 săptămâni înainte de naștere și 7 săptămâni după nașterea copilului. Deja în această perioadă, femeia are dreptul la indemnizație de maternitate.
Cu toate acestea, pentru a primi indemnizația de maternitate, trebuie solicitați plata acestuia, atât compania de asigurări de sănătate, cât și angajatorul lor.
Cât de mult voi primi și care este valoarea prestației mele de maternitate?
Prestația de maternitate este un înlocuitor pentru salariul dvs. În timpul Mutterschutzfrist, adică cu 6 săptămâni înainte de naștere și la 8 săptămâni după naștere, ar trebui să primiți la fel de mult ca înainte. În această perioadă, veți primi o indemnizație de maternitate egală cu venitul lunar ajustat pentru contribuții, adică o sumă egală cu venitul dvs. net. Indemnizația de maternitate din Germania constă din indemnizația de maternitate a companiei de asigurări și indemnizația angajatorului.
Perioada pentru evaluarea cuantumului prestațiilor totale de maternitate este întotdeauna ultimele 3 luni în care ați primit salariul dvs. obișnuit.
Compania de asigurări de sănătate plătește o indemnizație de maternitate în valoare de maximum 13 EUR pentru o zi calendaristică. Dacă ați câștigat mai mult de 13 €/zi (aproximativ 390 €/lună) în cele trei luni anterioare concediului de maternitate, angajatorul trebuie să plătească diferența ca contribuție la beneficiul de maternitate.
Pentru o mai bună înțelegere, o vom explica cu un exemplu simplu:
Venitul dvs. brut este de 2.700 €/lună. După deducerea tuturor taxelor, venitul dvs. net în acest caz este de 1.730,25 €/lună. În timpul concediului de maternitate, veți primi o contribuție lunară de la compania de asigurări de sănătate în valoare de 13 €/zi, adică 13 € x 30 zile = 390 €. Veți primi soldul de la angajator, adică 1.730,25 EUR - 390 EUR = 1.340,25 EUR. Per total, veți primi aceeași sumă ca și când ați fi angajat corespunzător.
Nu uita! Trebuie să solicitați o indemnizație de maternitate. Vă vom spune cum
Prestație de maternitate nu îl primiți automat, ci numai la cerere scrisă. Trebuie să trimiteți această cerere fie companiei dvs. de asigurări de sănătate, fie companie federală de asigurări, așa-numita Bundesversicherungsamt (mai sus am clarificat ce versiune se aplică pentru dvs.).
Solicitați medicului dumneavoastră un certificat de scadență. Acest document vă va fi eliberat gratuit la începutul sarcinii și veți avea nevoie de două versiuni, una pentru compania de asigurări și cealaltă pentru angajatorul dumneavoastră. Trimiteți documentul emis cu datele personale completate la adresa companiei dvs. de asigurări și sarcina dvs. este îndeplinită prin prezenta. Este responsabilitatea companiei de asigurări să vă contacteze angajatorul, să îi explicați situația și să solicitați de la acesta documentele necesare.
La 1 ianuarie 2018, așa-numitul Reforma Legii privind protecția reciprocă. Știm care sunt consecințele sale pozitive:
• Elevii, studenții și stagiarii vor fi, de asemenea, acoperiți de Legea germană privind protecția maternității
• la cererea unui angajat, este posibilă ridicarea anumitor forme de interdicție de muncă pentru femeile însărcinate sau care alăptează
• Mamele copiilor cu dizabilități pot primi beneficii de maternitate în Germania timp de 4 săptămâni mai mult
• înăsprirea condițiilor de protecție împotriva concedierii în legătură cu avortul
Înțeleg, dar care este diferența dintre Mutterschaftsgeld și Elterngeld. Îi voi lua pe amândouă?
Vom fi bucuroși să vă răspundem la acest lucru și la restul întrebărilor dvs. la TJ-Legal. Aveți încredere în noi și nu ezitați să utilizați serviciile noastre, vă vom ajuta!