care apărut

20.4. 2017 19:30 Dacă trebuie adăugat un copil familiei, mama însărcinată (și, de asemenea, tatăl) trebuie să se ocupe de multe probleme în birouri înainte și după nașterea sa. Vom discuta despre cele mai importante din serie.

Dacă un copil este adăugat în familie anul acesta, mama va avea dreptul la un concediu de maternitate mai mare. Din luna mai, baza de evaluare, din care se calculează indemnizația de maternitate, este mărită la 75% din baza de evaluare zilnică. Din ianuarie, femeile cu venituri între 1.300 și 1.766 euro s-au îmbunătățit din nou, deoarece a crescut maximul din care sunt calculate alocațiile de maternitate.

Fiecare femeie care a plătit primele de asigurare de boală Agenției de Asigurări Sociale timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani are dreptul la concediu de maternitate.

Cum se calculează părintele?

Cuantumul concediului de maternitate depinde de baza de evaluare zilnică a mamei (DVZ). La rândul său, aceasta depinde de câștigurile brute ale mamei și de durata asigurărilor de sănătate. În anumite cazuri, indemnizația de maternitate este calculată din baza probabilă de evaluare zilnică. Baza de evaluare înseamnă salariul brut al unui angajat, pentru SZČO este venitul din afaceri.

Femeia găsește baza de evaluare zilnică (DVZ) dacă calculează venitul brut din care și-a plătit asigurarea de sănătate în „perioada decisivă”, apoi o împarte la numărul de zile din perioada decisivă.

Ce perioadă crucială

Fiecare mamă poate avea una diferită. Legislația complexă vorbește despre patru posibilități.

(1) În cazul în care asigurarea de boală a unui membru al personalului a durat continuu de la cel puțin 1 ianuarie a anului calendaristic precedent anului calendaristic în care a apărut motivul maternității, perioada relevantă este anul calendaristic precedent anului calendaristic în care motivul a apărut maternitatea.

Exemplu: O mamă însărcinată câștigă 850 de euro. Lucrează pentru angajator din 2012. Planifică să meargă la concediul de maternitate în noiembrie 2017. Cum să aflăm valoarea concediului de maternitate?

DVZ află prin numărarea câștigurilor sale brute în 2016 (perioadă decisivă) și apoi împarte acest număr la numărul de zile din 2016 (850 x 12: 365 = 27.9452). Doza maternă pe zi este calculată ca 75% din DVZ. Aceasta înseamnă că 27,9452 x 75% = 20,96 euro. Într-o lună care va avea 30 de zile, mama primește 628,80 euro și în 31 de zile pe lună vor primi 649,76 EUR.

2. Dacă asigurarea de boală nu a durat continuu de la 1 ianuarie a anului calendaristic precedent anului în care a apărut motivul acordării concediului de maternitate, atunci durata perioadei de plată de boală, și anume 90 de zile, este importantă pentru determinarea perioada relevantă.

Dacă asigurarea de boală a angajatului a fost stabilită în anul calendaristic precedent anului calendaristic în care a apărut motivul acordării prestației de boală și perioada de asigurare a fost de cel puțin 90 de zile, perioada decisivă este perioada de la asigurare la sfârșitul anului calendaristic precedent anul calendaristic în care motivul prestației de boală.

Exemplu: Jana a început să lucreze după ce a absolvit universitatea cu un angajator în februarie 2016. În septembrie 2017, ar trebui să meargă la grădiniță. Din ce venituri se va calcula indemnizația de maternitate pentru ea?

Deoarece a fost asigurată pentru asigurarea de boală în cursul anului 2016 și îndeplinește condiția dreptului la maternitate și perioada de asigurare de boală pentru care se plătesc primele de asigurare de boală este cu cel puțin 90 de zile înainte de data la care devine îndreptățită la maternitate, perioada decisivă va fi să fie de la înființarea asigurării de boală în 2016 până la sfârșitul lunii calendaristice anterioare lunii calendaristice în care devine îndreptățită la indemnizația de boală sau până la data încetării asigurării de boală dacă angajata își încetează angajarea și primește prestații de maternitate perioada de protecție. Dacă angajata ar deveni dreptul la concediu de maternitate în 2017, indemnizația de maternitate ar fi calculată din baza de evaluare pe care a realizat-o cu angajatorul actual.

Această femeie și-ar putea mări concediul de maternitate dacă ar merge la muncă într-o altă companie, unde ar primi cel puțin 3 luni (90 de zile) înainte de a începe concediul de maternitate în brut (1.300 de euro pe lună).

Cu totul altfel, salariul de maternitate ar fi calculat dacă asigurarea de boală a unei femei ar fi fost încheiată în anul calendaristic în care a apărut motivul prestației de boală și perioada de plată a primei a fost de cel puțin 90 de zile. Perioada decisivă în acest caz este perioada de la înființarea asigurării până la sfârșitul lunii calendaristice anterioare lunii calendaristice în care a apărut motivul acordării prestației de boală.

(3) În cazul în care prima de asigurare de boală a fost cu mai puțin de 90 de zile înainte de apariția motivului prestației de boală, perioada decisivă este anul calendaristic precedent anului calendaristic în care a apărut motivul prestației de boală, dacă perioada de plată a primei în anul precedent a fost de cel puțin 90 de zile.

Perioadele pentru care asiguratul nu este obligat să plătească primele de asigurare de boală și perioadele de întrerupere a asigurării obligatorii de boală sunt excluse din perioada decisivă pentru determinarea DVZ. Este o perioadă de PN sau tratamentul unui membru al familiei.

Exemplu: Soňa și-a schimbat angajatorul când era însărcinată. Era conștientă că indemnizația de maternitate va fi calculată din venitul său brut, pe care îl avea cu noul angajator numai dacă lucra 90 de zile pentru el (dacă se îndeplineau celelalte condiții pentru dreptul la concediu de maternitate). Angajarea ei a durat mai mult de 90 de zile, dar totuși Agenția de Asigurări Sociale și-a calculat concediul de maternitate din venitul brut semnificativ mai mic pe care l-a avut la primul angajator în anul precedent. Ea nu a făcut apel.

Soňa nu și-a dat seama că, sub condiția de 90 de zile, nu este doar ziua relației de muncă, ci ziua în care prima de asigurare de sănătate a fost efectiv plătită. Doamna Soňa era deja bolnavă de PN în timpul noului său loc de muncă și, din moment ce prima de asigurare nu este plătită în timpul incapacității sale de muncă, nu a îndeplinit condiția de 90 de zile.

Dacă asigurarea de boală a angajatului a apărut în anul calendaristic în care a apărut motivul prestației de boală sau în anul precedent și perioada de asigurare de boală pentru care se plătesc primele de asigurare de boală a fost mai mică de 90 de zile, perioada decisivă este calendarul anterior anul și numai veniturile obținute de un alt angajator. Dacă asigurarea de boală nu a durat cel puțin 90 de zile pentru un alt angajator în acel an, prestația se calculează numai din baza minimă de evaluare (sau chiar dintr-una mai mică dacă angajatorul a avut un venit mai mic).

Sursa: Agenția de Asigurări Sociale

4. Perioada decisivă pentru determinarea DVZ pentru determinarea cuantumului unei lucrătoare din maternitate care a fost transferată pe un alt loc de muncă ca urmare a sarcinii se stabilește la data transferului respectiv.

Baza probabilă de evaluare

Cel mai rău este o femeie care nu a avut o bază de evaluare în perioada relevantă sau a plătit pentru plata ei de boală mai puțin de 90 de zile. Indemnizația de maternitate se calculează din „baza de evaluare zilnică probabilă (PDVZ).” Aceasta este egală cu o treizecime din baza de evaluare din care s-ar plăti prima de asigurare de boală pentru luna calendaristică în care a apărut motivul prestației de boală. . Dacă PDVZ este mai mare decât suma corespunzătoare unei treizeci din baza minimă de evaluare (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2017 = 441,50 EUR), femeia maternă se calculează din minim, adică din suma de 14,5150 EUR (441,50 EUR ). x 12: 365). Maternitatea va fi de 10, 89 euro (75% din 14,5150 euro). Aceasta înseamnă că va primi 326,70 EUR pentru luna de 30 de zile și 337,59 EUR pentru luna de 31 de zile.

Angajaților care nu au beneficiat de o indemnizație generală în perioada relevantă din cauza concediului de maternitate sau parental li se recomandă să acorde o excepție și, prin urmare, PDVZ-ul lor este o treime din alocația generală preconizată din care ar fi plătite primele de asigurare de boală pentru luna calendaristică în care motivul acordării prestației de boală.

Exemplu: Ce bază de evaluare trebuie să aibă un angajat pentru a putea fi calculată o prestație maximă de maternitate?

Alocația de maternitate se calculează din baza de evaluare zilnică, care nu poate fi mai mare decât baza de evaluare zilnică determinată de 2 ori baza generală de evaluare valabilă în anul calendaristic cu doi ani anteriori anului calendaristic în care a apărut motivul prestației de boală. Pentru 2017, baza maximă de evaluare zilnică este de 58,0603 EUR. Suma maximă a concediului de maternitate în 2017 reprezintă astfel suma pentru o lună de 30 de zile 1 306,36 EUR pe lună (58.0603 EUR x 30 de zile x 75%) și în luna de 31 de zile 1 349,90 EUR.

Calculul concediului de maternitate din asigurarea voluntară de boală

Asigurarea voluntară de boală trebuie să dureze o perioadă continuă de cel puțin 26 de săptămâni înainte de apariția dreptului la concediul de maternitate. Primele pentru asigurarea voluntară de boală trebuie plătite la timp și în sumă corectă cel târziu la sfârșitul lunii în care a apărut dreptul la concediul de maternitate. Martina a rămas însărcinată la scurt timp după ce angajatorul său și-a încetat angajamentul pe termen lung cu ea. Pentru a îndeplini condiția de 270 de zile de asigurare de boală în ultimii doi ani înainte de naștere, cu cinci luni înainte de data planificată a nașterii, ea a solicitat asigurarea voluntară de boală și a plătit din baza de evaluare, care a presupus cea mai mare cantitate posibilă de maternitate părăsi. Cu toate acestea, a fost surprinsă să primească indemnizații de maternitate calculate din baza minimă de evaluare.

Compania de asigurări sociale a explicat că Martina a uitat condiția conform căreia asigurarea voluntară de boală trebuie să dureze continuu cel puțin 26 de săptămâni înainte de dreptul la concediu de maternitate. În caz contrar, indemnizația de maternitate se calculează din baza minimă de evaluare. Veniturile obținute înainte de această asigurare de către angajator nu sunt luate în considerare.

Condiția pentru acordarea concediului de maternitate este, de asemenea, ca femeia să nu aibă datorii la primele de asigurare. Deși Mária a plătit asigurări voluntare mai mult de 26 de săptămâni, Agenția de Asigurări Sociale nu și-a admis concediul de maternitate pentru că nu a plătit prima pentru asigurarea voluntară de boală la timp și în suma corectă - avea o datorie de 70 de euro.