cele

1. Ignorați solicitarea de a trimite o scrisoare de intenție

Întâlnim multe cazuri în care oamenii nu trimit o scrisoare de motivație, chiar și atunci când angajatorul o solicită în ofertă. Gânduri precum „Voi încerca doar să trimit un CV”, „Îl voi trimite mai târziu dacă vor”, „poate că nu vor observa”. În general, dacă nu trimiteți ceva ce angajatorul cere din joc pentru a avansa la următoarea rundă, sunteți afară. Chiar dacă credeți că nu puteți scrie, nu aveți nimic de spus despre dvs., dați-vă efortul și trimiteți o scrisoare de motivație.

2. Adresă incorectă

Dacă utilizați un șablon de scrisoare de intentie și doar rescrieți destinatarul, puteți uita cu ușurință să schimbați antetul. Aceasta este o mare greșeală. Nu numai că îi vei arăta HR-ului că nu ți-a păsat de candidatura ta, dar te poate costa și o invitație la interviu. De asemenea, aveți grijă la ce adresă acoperiți scrisoarea de intenție. Nu utilizați adrese precum: companie drăguță, companie respectată, bună dimineața. Dacă în ofertă este menționată o anumită persoană, adresați-i întotdeauna scrisoarea de motivație. Dacă nu știți cui trimiteți scrisoarea, selectați formularul Stimate reprezentant XYZ sau Stimate reprezentant al departamentului de marketing/vânzări XYZ.

3. Șablon general

Aveți o scrisoare de intenție descărcată de pe internet și modificați doar datele de bază? Aveți propria scrisoare de intenție, dar folosiți una pentru toate ofertele la care răspundeți? Nimeni nu răspunde la reacțiile tale? Nu te mira. Profesioniștii în resurse umane văd zeci de scrisori de intentie pe zi. Ei cunosc șabloanele descărcate intim și cu siguranță nu le vor aprecia. Pregătiți o scrisoare de intenție adaptată ofertei la care răspundeți.

Lectura neatentă a unei oferte de muncă

Unii angajatori definesc exact ceea ce ar trebui să menționați sau să menționați în scrisoarea de intenție din oferta de muncă. Dacă nu o găsesc acolo, o consideră o sarcină neîndeplinită.

4. Informații personale și necorespunzătoare

Scrisoarea de intenție nu include informații personale, cum ar fi câți copii aveți, dacă aveți un soț. De asemenea, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la hobby-urile personale și la informații despre modul în care vă petreceți timpul liber. Concentrați-vă doar pe tema muncii, de ce sunteți candidatul potrivit pentru postul de muncă.