Cine este vinovat pentru faptul că și copiii noștri vor avea salarii mici? Noi

Anul viitor, industria va fi îngrijorată de educație pentru a se adapta nevoilor sale actuale. Guvernul îl ascultă în panică și dăunează următoarei generații de copii.

este

Robert Fico va experimenta deja vu anul viitor. Va comemora începutul primului său guvern, când în 2006 și 2007 șomajul în Slovacia a scăzut la 8%. Dintr-o dată, de parcă problema nu ar fi fost oamenii fără muncă, ci a fost necesar să ajutăm companiile care nu găseau suficienți angajați.

Acum un deceniu, criza forței de muncă a fost rezolvată de o criză care a venit atât de repede încât 2009 s-a încheiat cu aproape 13% șomaj. Din fericire, chiar și consecințele Brexitului pentru Slovacia nu par atât de dramatice în acest moment încât ar trebui să oprească creșterea economică de peste trei la sută a economiei și, odată cu aceasta, nevoia de mai mulți oameni.

Demografia se joacă tot mai mult în detrimentul angajatorilor. Notele mai slabe vor veni de la școli și numărul șomerilor va scădea, chiar dacă nu există locuri de muncă noi.

Pentru ca guvernul să mențină relații relativ bune cu industria anul viitor, acesta va subvenționa salariile noilor angajați și șomerilor de lungă durată și mai accentuat atunci când se vor întoarce la muncă. Scopul va fi creșterea decalajului dintre câștiguri și beneficii, fără ca statul să reducă sprijinul pentru șomeri. În plus, guvernul își va asuma foarte mult responsabilitatea pentru unele școli profesionale secundare care administrează județele. Va ajuta puțin.

Întreprinderile, pe de altă parte, vor primi din ce în ce mai multe sfaturi banale: dacă nu aveți destui oameni, creșteți-vă salariile. În cazul în care salariul tipic din industria slovacă nu poate concura cu salariul emigranților economici slovaci în cele mai mici locuri de muncă din Austria, Germania sau Regatul Unit, nu va exista o schimbare majoră.

Teama de a pierde un loc de muncă va dispărea și, prin urmare, angajaților obișnuiți li se va cere mai urgent de ce salariile în Slovacia sunt de trei ori mai mici decât în ​​Austria vecină sau Germania. Se vor adăuga și partidele de opoziție. Guvernele vor acuza țara că nu este suficient de atractivă pentru a atrage investitori care acordă oamenilor salarii „germane”.

Direcția va trebui să reacționeze, deoarece va înțelege că după zece ani de guvernare a lui Fico, această remușcare nu este doar clară, ci și corectă.

Cum să satisfaci industria cel puțin puțin

Doar un memento că diferența dintre nivelul de trai din Slovacia și, de exemplu, în Austria și Germania este în continuă scădere, nu va mai ajuta. Contra-întrebarea va fi dacă performanța unui angajat slovac comparativ cu un angajat german este într-adevăr de trei ori mai mică decât salariul mediu pe care îl primește.

Prin urmare, sindicatele sunt și ele criticate. Se începe să se spună că salariile mici pot fi slab organizate în sindicatele cu puțini membri, cu autoritate redusă și, prin urmare, incapabile să negocieze eficient pentru angajați. Vor fi mai multe cazuri ca în cazul Volkswagen, unde sindicatele s-au desprins de OZ Kovo și și-au creat propria celulă. De asemenea, vor exista suspiciuni tot mai mari că conducerea sindicală este coruptă și că iau bani de la multe companii pentru că nici măcar nu au încercat să construiască structuri sindicale acolo. Cu toate acestea, anul viitor nu va aduce o revoluție în sindicate, deoarece direcția aliaților săi pe termen lung nu va lăsa apa.

Presiunea crescută asupra salariilor amintește de ideea ca guvernul să crească venitul net al angajaților prin reducerea impozitelor și taxelor. În urmă cu doi ani, a făcut acest lucru pentru cei mai puțin plătiți, făcând automat angajarea mai atractivă.

Cu toate acestea, dacă statul ar dori să reducă dramatic impozitele pe muncă către un grup mai larg, ar trebui să o compenseze cu alte venituri. Acest lucru ar redeschide dezbaterea privind, de exemplu, nu creșterea impozitelor pe proprietate, care sunt scăzute în Slovacia și a căror creștere împiedică economia mai puțin decât impozitele pe venit.

Chiar și aici, însă, drumul nu va duce în următorii ani. CSI și Most-Híd nu au propriile lor politici economice, iar Smer a arătat în trecut că nu are curajul să ridice, de exemplu, un impozit pe proprietăți imobiliare. Nu există niciun politician care să poată explica că venitul net mai mare pentru angajați ar merita să impoziteze nu numai luxul, ci și locuințele obișnuite.

În 2017, companiile vor solicita de la guvern mai multe permise pentru a angaja oameni din, de exemplu, Ucraina, Serbia și alte țări din Balcani. Guvernul lui Fico nu va accepta acest lucru cu entuziasm. El va susține că este mai sensibil să investiți în șomerii slovaci de lungă durată. Dacă companiile solicită permise, în special pentru locuri de muncă cu salarii chiar peste salariul minim, refuzul unui astfel de guvern va fi totuși de înțeles. De obicei, acestea ar fi companii mari, cum ar fi minele sau producția ieftină în inginerie electrică, care se bucură deja de sprijinul statului.

În plus, ar fi sosirea oamenilor pentru care Slovacia ar fi o oprire pentru salarii mai bune în Europa de Vest. Avem nevoie de migranți care să crească atractivitatea noastră pentru investitori pe termen lung și, în același timp, să își întemeieze familiile aici. Astăzi, nu este clar dacă să îi atragem în funcție de vârstă, profesie, educație, apropiere de limbă sau țara din care provin, dar acest tip de recrutare ar fi garantat că va fi util pentru o țară cu demografie slovacă.

În loc să aibă curajul să se gândească la imigrație, guvernul slovac va repeta anul viitor că este mai valoros pentru el să aibă grijă de șomerii slovaci de lungă durată. Desigur, nimic nu poate face asta. Șansele ca Smer să organizeze o chestiune atât de complexă după ce Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale a controlat-o timp de nouă ani, fără prea mult succes, sunt scăzute.

Ce facem greșit?

Cu toate acestea, trezirea sindicatelor, reducerea impozitelor pe muncă, imigrația reușită sau reeducarea șomerilor, chiar și în mod ideal, vor crește doar ușor atractivitatea noastră pentru investitori și, astfel, și salariile noastre nete. Întrebarea cheie rămâne: De ce, chiar și la 26 de ani de la revoluție, afacerile noastre nu au un succes atât de mare încât să poată plăti oamenilor salarii similare cu cele din vechile state membre ale Uniunii?

Erau deja suficient timp și condiții pentru schimbări fundamentale. Proprietarii companiilor slovace s-au schimbat complet, cele mai bune cunoștințe au fost aduse aici și nu se pare că companiile din Slovacia au suferit de mult timp din lipsa de capital pentru investiții.

Avem cunoștințe de management, afaceri și tehnologie în companii, practic, la fel ca peste tot în Europa, indiferent dacă sunt proprietari străini sau slovaci. Transferul rapid al tuturor tipurilor de know-how în Slovacia a început în momentul reprivatizării la sfârșitul guvernelor Mečiar. În prezent, nu există nicio barieră care să împiedice companiile locale să aibă informații despre cele mai recente proceduri de management sau tehnologice. Prin urmare, nu mai este posibil să ne așteptăm la un salt accentuat în acest domeniu, care ar aduce o creștere vizibilă a productivității și, astfel, a salariilor.

Nici companiile slovace nu suferă din cauza lipsei de capital, proprietarii lor nu au în principiu un acces mai dificil la bani decât în ​​alte părți ale Europei. Dacă au un plan de afaceri utilizabil, băncile sau societățile-mamă le împrumută așa cum fac peste tot. Deci, nici nu există niciun motiv pentru un decalaj mare.

Poate exista o explicație parțială în structura industriei slovace. Michal Lehuta de la TREND a subliniat că avem o pondere relativ mai mare a deprecierii în PIB, ceea ce înseamnă de fapt că avem companii care sunt mai greu de investit. Este probabil o taxă pentru faptul că Slovacia a fost orientată spre industria grea sub socialism, iar această tradiție a influențat și tipul de investitori care au venit la noi după revoluție. Cu toate acestea, chiar și intensitatea investițiilor economiei slovace nu răspunde în sine la întrebarea de ce companiile locale ar trebui să aibă doar o treime din banii pentru remunerația angajaților în comparație cu concurenții lor din Austria și Germania.

Astfel de afaceri nu au nevoie de oameni inteligenți

Dar, deși capitalul și experiența pot fi aduse de investitori sau împrumutate cu ușurință, trebuie să oferim condiții de afaceri atractive și oameni calificați. Principalul motiv pentru care suntem atât de puțin apreciați se află, prin urmare, în calitatea slabă a statului nostru și în ignoranța noastră.

Condițiile pentru a face afaceri în Slovacia au beneficiat mult timp de companiile cu un număr mare de angajați, deoarece au ceva de șantajat politicienii. Acest tip de antreprenor primește de la început scutiri și îngrijiri de la autorități. Datorită acestuia, companiile mari uită că instanțele din Slovacia nu au funcționat mult timp, poliția era incompetentă, registrele publice nu funcționau, legile erau confuze și corupția era adecvată.

Punctele slabe în aplicarea legii nu deranjează aceste companii, deoarece mafia și oligarhii nu îndrăznesc să facă acest lucru sau fac parte din afacerea lor de la începutul operațiunii lor.

Deocamdată, politicienilor slovaci li se pare un model bun pentru susținerea antreprenoriatului, deoarece consideră ca rezultat scăderea șomajului și o economie în creștere. Problema cu acest tip de economie este că creșterea sa este limitată. Este în mare parte utilizarea forței de muncă ieftine și nerespectarea standardelor de mediu asociate concesiunilor guvernamentale și subvențiilor directe. În plus, într-un astfel de mediu, companiile mici suferă, dar în cele din urmă se ocupă de probleme, deoarece nu au de ales.

Rezultatul este un sistem relativ bine funcționat, care vine rar cu o inovație majoră și, prin urmare, nu are niciun motiv sau capacitate de a plăti salarii peste medie angajaților.

Cerințele reduse privind calitatea oamenilor într-o astfel de economie organizată acoperă o educație de calitate slabă. În absența unor investitori mai inovatori sau mai sofisticați, nu există nicio cerere pentru ei de a educa școlile de oameni pentru ei. Și dacă agențiile de ocupare a forței de muncă raportează o lipsă de specialiști în profesii apreciate, aceasta nu atrage companiile cu valoare adăugată mai mare la afaceri cu risc în Slovacia. Ambele împiedică apoi nevoia și capacitatea companiilor de a crește salariile angajaților slovaci.

Industriașii nu știu ce este bine pentru copiii noștri

Relația dintre calitatea educației, succesul țării și un nivel de trai mai ridicat este deja un subiect în Slovacia. De asemenea, este în declin din ideea că educația slovacă este practic bună, iar testarea internațională a studenților nu ia în considerare punctele noastre forte. Cel puțin în dezbaterea publică, educația slovacă este deja considerată o problemă, nu avantajul nostru. Cu toate acestea, politicienii continuă să sufere și de mituri despre educație, care îi împiedică să înceapă să se îmbunătățească deloc.

Cea mai comună este ideea că educația este de a educa oamenii pentru nevoile actuale ale industriei. Este doar o chestiune de a întreba întreprinderile de ce oameni au nevoie și de a stabili programa școlară în consecință.

Această idee a fost crezută, de exemplu, de fostul ministru al educației, Dušan Čaplovič, și până acum este baza viziunii educației pentru prim-ministrul slovac. Și el crede că, dacă companiile caută acum profesii sau abilități specifice, școlile ar trebui să se adapteze imediat. Prin urmare, de exemplu, anul viitor, fie va lua puterea județelor asupra școlilor profesionale secundare, fie le va forța în alt mod să își adapteze programele la nevoile actuale ale industriașilor regionali.

Cu toate acestea, acest lucru va merge împotriva educației utile, care este de a pregăti copiii actuali pentru diferite scenarii, nu numai pentru munca într-o fabrică specifică. Ca să nu mai vorbim că companiile cu oferte bune pentru angajați aleg dintre ele și, prin urmare, nu au niciun motiv să se plângă politicienilor că nu există cine să o facă pentru ei.

În special, educația ar trebui să educe oamenii care vor fi capabili să se adapteze în viitor și să dobândească rapid și eficient suficiente informații specializate și abilități de care munca lor va necesita. Dacă direcția educației slovace este determinată de nevoile actuale ale unei părți din industria slovacă, absolvenții acesteia vor deveni și mai dependenți de aceasta. La fel și salariile lor.