prezentare

Fie că lucrați pentru angajatorul dvs. ca angajat obișnuit sau ca lucrător independent, vă poate afecta în mod semnificativ venitul net, dar și cât de multe obligații birocratice aveți față de stat. A fi angajat sau liber profesionist are argumentele pro și contra. Citiți prima parte a unei perechi de postări pe blog și aflați ce avantaje și dezavantaje aduce contractului de muncă angajaților.

Dacă europenii ar alege dacă doresc să lucreze intern sau pe factură, majoritatea ar alege prima opțiune. Acest lucru este potrivit unui sondaj internațional realizat de Paylab Data Research 42.800 de respondenți. Cel mai comun argument pentru alegerea formei unui angajat intern este în special stabilitate, pe care o aduc astfel de ore de lucru.

Știi asta în fiecare lună pentru tine cam în același timp, ajunge salariul în suma convenită prin contract și că angajatorul va plăti pentru dvs. toate datoriile către stat, asigurările de sănătate și sociale. În plus, primiți un voucher de masă (sau o indemnizație de masă) în fiecare lună, aveți o vacanță plătită complet și vă bucurați de diferitele beneficii pe care vi le oferă afacerea dvs.

Pe de altă parte, o meserie oferă mai multă libertate în alegerea unui loc de muncă sau a numărului de zile în care lucrezi într-o lună. Ai și standard salariu net relativ mai mare și puteți oferi serviciile dvs. mai multor angajatori simultan. Cu toate acestea, sunteți pe deplin responsabil pentru propria contabilitate, calculul impozitelor sau impozitelor și nu vă puteți baza niciodată pe un venit constant de aceeași sumă.

Avantajele muncii unui angajat intern

Prefera munca pentru un loc de muncă permanent mai mult decât 78% dintre respondenți, considerând siguranța, veniturile obișnuite și mediul de lucru oferit de angajatorul lor drept cele mai importante beneficii.

În plus, un aspect important al lucrării la „TPP” este protecția drepturilor angajaților, care rezultă din Codul muncii.

Dacă lucrați ca angajat obișnuit, vi se impune prin lege numărul garantat de zile de vacanță, indemnizația de hrană pentru fiecare zi lucrată sau indemnizațiile de muncă în weekend sau de sărbătorile legale. Angajatorul este, de asemenea, obligat să vă ofere un loc de muncă și toate mijloacele de care aveți nevoie pentru a efectua munca (de exemplu, computer, strung, îmbrăcăminte de protecție etc.). De asemenea, aveți dreptul la angajare beneficiu, oferit de angajator.

Este, de asemenea, un mare avantaj că gestionează toate comunicările cu companiile de asigurări și autoritățile în numele dvs. El vă va înregistra la Asigurările sociale și de sănătate, lunar pentru dvs. plătește prime de asigurare sau impozite iar la sfârșitul perioadei anuale de facturare, eliberați-vă o chitanță pentru plata taxei în scopuri fiscale.

În cazul încetării notificării de către angajator (sau din proprie inițiativă), puteți conta pe o perioadă de protecție a preavizului sau plata unei indemnizații de concediere.

Dezavantaje

Dacă lucrați permanent pentru un angajator, probabil din cont primiți mai puțini bani pe lună decât dacă ați fi un lucrător independent. Motivul este simplu. Suma pe care companiile o transmit proprietarilor individuali reprezintă costul final al recompensei lor financiare. În același timp, aceștia trebuie să plătească și contribuțiile angajatorilor pentru angajați, care împreună cu salariul brut convenit în contractul de muncă reprezintă așa-numitul. salariu super-brut.

Perioada de preaviz, pe care am menționat-o ca un avantaj al relației de muncă, poate fi, de asemenea, restrictivă în anumite situații. În cazul în care doriți să părăsiți angajatorul imediat sau în viitorul apropiat din proprie inițiativă, este posibil să nu fiți de acord cu el și va trebui să rămâneți până la sfârșitul perioadei de preaviz.

Cum să vorbim despre salariu atunci când vine vorba de un contract de muncă

Știți deja ce componentă a salariului minim oferă angajatorul pentru o anumită funcție dintr-o reclamă de locuri de muncă astăzi. Depinde de dvs. dacă acceptați un astfel de salariu sau negociați o majorare. Salariul din reclama poate să nu fie definitiv.

Mulți angajatori, la salariul minim oferit, afirmă că sunt dispuși să crească pe baza experienței și abilităților reale ale candidatului. Este o diferență dacă un nou absolvent solicită postul, care va trebui să lucreze pentru un coleg senior și care nu va oferi inițial o performanță completă decât dacă angajatorul angajează un candidat cu experiență cu 7 ani de experiență.

Dacă vă certați despre practica dvs. la interviu, menționați-o exemple reale de situații pe care le-ați rezolvat. Nu uitați antrenamentele, certificatele sau realizările specifice pe care le-ați avut cu angajatorul dvs. anterior. Toată experiența și cunoștințele pe care le-ați dobândit în timpul muncii dvs. vă pot crește valoarea pe piața muncii. Odată ce specialistul în resurse umane cunoaște detaliile, el va fi mai deschis cu privire la problema salariilor mai mari.

Obțineți un argument suplimentar completând un scurt chestionar. Cu o comparație salarială, veți afla care este salariul mediu într-o anumită poziție și care este salariul minim pe care ar trebui să-l acceptați.

De asemenea, puteți citi mai multe sfaturi despre cum să negociați un salariu în broșura noastră electronică.