Acord comun

contracta

încheiat pe baza unui contract colectiv de nivel superior pentru angajatorii care procedează cu remunerație în conformitate cu Legea nr. 553/2003 Coll. privind remunerația anumitor angajați în exercitarea atribuțiilor lor în interes public pentru 2020

o organizație patronală:

Școala profesională secundară Ján Antonín Baťa, Námestie SNP 5, Partizánske reprezentată de ing. Katarína Hartmannová, directorul școlii

b/Organizarea de bază a noilor catedre școlare la școala profesională secundară Ján Antonín Baťa, reprezentată de ing. Zuzana Foltánová, președinta ZO NŠO.

Prezentul contract colectiv este obligatoriu pentru părțile contractante și angajații care sunt angajați de angajator în baza unui contract de muncă.

Contractul colectiv nu se aplică angajaților angajatorului care lucrează pentru el la un acord privind desfășurarea muncii, un acord privind activitățile de muncă și un acord privind munca temporară pentru studenți, cu excepția punctului VII., 4.1.

Contractul colectiv reglementează relațiile dintre personalul școlii și angajator, drepturile și obligațiile părților contractante. Convenția colectivă creează condiții pentru îmbunătățirea educației și formării la școală, îmbunătățind nivelul de îngrijire a angajaților în domeniul muncii și social.

I. Angajamente reciproce pentru asigurarea sarcinilor planificate

  1. Părțile contractante își vor trimite, prin invitație, reprezentanții reciproci pentru negocieri

astfel încât să poată comenta problemele discutate la care urmează să participe. În cazuri specifice, aceștia vor conveni asupra procedurii.

  1. Părțile contractante vor exercita o influență intensă asupra consolidării relațiilor interumane, a statului de drept și vor promova în mod constant cerințele de profesionalism, moralitate, competență, umanism și democrație.

  1. Părțile contractante vor schimba între ele toate informațiile relevante care decurg din parteneriatul social în conformitate cu legislația aplicabilă și prezentul acord colectiv.

II. Reclamații legale și drepturile angajaților în temeiul unui contract colectiv

  1. La angajarea angajaților, angajatorul va respecta principiile egalității de șanse și ale tratamentului egal în materie de muncă și profesie. În domeniul ocupării forței de muncă și al păstrării locurilor de muncă sau al creării condițiilor de angajare, aceasta va împiedica apariția unor măsuri cu caracter discriminatoriu, i. j. orice distincție, excludere sau preferință bazată pe rasă, sex, religie, opinie politică, naționalitate sau origine socială. Diferențierea pe baza calificărilor nu este considerată discriminatorie.

  1. Angajatorul discută în prealabil cu sindicatul încetarea sau încetarea imediată a angajării de către angajator în conformitate cu secțiunea 74 din Codul muncii.

  1. Angajatorul discută cu sindicatul problemele, modificările și deciziile specificate în § 237 din Codul muncii.

  1. Organismele sindicale relevante monitorizează respectarea legislației muncii.

  1. Angajații vor fi protejați împotriva oricărei forme de discriminare care vizează:

a/supune angajarea angajatului la condiția ca acesta să nu fie membru al sindicatului sau să înceteze să mai fie membru al acestuia,

b/concediați angajatul de la angajare sau îi impuneți alte sancțiuni pentru participarea sa la activități sindicale în afara programului de lucru sau în timpul programului de lucru conform normelor legale valabile.

  1. Angajatului la încetarea raportului de muncă din motivele enunțate la § 63 alin. 1 scrisoare a) sau b) din Codul muncii include indemnizația de concediere conform articolului 76 alin. 1 și 2 din Codul muncii.

  1. Programul de lucru al angajaților este de 37 și ½ ore. săptămânal. Angajații care folosesc programul de lucru flexibil. Au program de lucru de bază de la 8.00 la 13.00, programul opțional de lucru este de la 6.00. la 6 pm.

  1. Perioada de bază a vacanței este de cinci săptămâni. Concediul de șase săptămâni aparține unui angajat care are cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic. Concediul aparține personalului pedagogic și profesionist în valoare de nouă săptămâni într-un an calendaristic.

  1. În cazul în care relația de muncă a angajatului a apărut pe parcursul unui an calendaristic, concediu plătit din motive menționate în Codul muncii în § 141, alin. 2, scrisoare a) în primul punct și alin. 2 scrisori (c) la primul punct, se acordă în limita unei treimi a dreptului pe an calendaristic pentru fiecare treime din anul calendaristic al relației de muncă începute. Dreptul total va fi:

- dacă angajatul începe în lunile ianuarie-aprilie - 7 zile,

- dacă angajatul începe în lunile mai-august - 5 zile,

- dacă angajatul începe în lunile septembrie-decembrie - 3 zile.

10. Un angajat cu program de lucru flexibil care donează sânge sau alt material biologic

dreptul la concediu de muncă în intervalul de 7,5 ore. zilnic. Angajatul este obligat să depună

confirmarea participării la această activitate.

III. Obligații reciproce în domeniul interesului material

  1. Recompensarea angajaților:

a/La remunerarea personalului școlii, procedați în conformitate cu legile, standardele, ordonanțele și decretele aplicabile și în conformitate cu reglementările salariale ale școlii. Baremul de bază al baremurilor salariale pentru exercitarea muncii în interes public va fi majorat cu 10% de la 1 ianuarie 2020.

b/Gradul de îndatorire didactică a cadrelor didactice și datoria de muncă educațională a altor cadre pedagogice este determinat conform Decretului Guvernului nr. 422/2009 Coll., Care stabilește domeniul de activitate al activităților de predare directă și al activităților educaționale directe ale angajaților pedagogi, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul Guvernului nr. 433/2012. Z Z. și Regulamentul Guvernului nr. 201/2019 Coll.

  1. Remunerația este acordată angajaților conform Legii nr. 553/2003 Coll., § 20 z. cu privire la remunerația anumitor angajați în exercitarea muncii în interes public, cu modificările ulterioare, și Legea privind angajații pedagogici și angajații profesioniști nr. 138/2019 Coll. În 2019, remunerația angajatului pentru împlinirea vârstei de 50 de ani va fi acordată angajatului:

a/care este într-o relație de muncă continuă cu un angajator de la 1 la 5 ani - în valoare de 80%

salariul său funcțional,

b/care are o relație de muncă continuă cu angajatorul de 5 sau mai mulți ani - în valoare de 100%

salariul său funcțional.

  1. La prima încetare a angajării după dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau la o pensie de invaliditate, dacă scăderea capacității de a efectua un loc de muncă remunerat este mai mare de 70%, angajatorul va acorda salariatului o indemnizație de concediere în valoare de două ori mai mare decât cea funcțională salariu (Legea 552/2003, § 13b cu efect de la 1.1 .2020 în baza 470/2019)

La prima încetare a angajării și după acordarea unei pensii de pensionare anticipată, angajatorul va acorda salariatului o indemnizație de concediere în valoare de două ori mai mare decât salariul său funcțional (Legea 552/2003, § 13b cu efect de la 1.1.2020 pe baza din 470/2019).

  1. Salariul și compensația salarială se plătesc în restanță pentru o perioadă lunară, cel târziu în a 15-a zi lucrătoare a lunii calendaristice următoare. În cazul în care fondatorul nu furnizează fonduri pentru plata salariilor până la acest termen, salariul și compensația salarială se plătesc cel târziu în următoarea zi lucrătoare după acordarea acestor fonduri. Salariul și compensația salarială vor fi plătite într-un cont personal la instituția financiară. Numărul de cont va fi comunicat personalului de salarizare.

IV. Obligații reciproce în domeniul îngrijirii angajaților

A/Siguranță și sănătate la locul de muncă:

  1. În conformitate cu prevederile reglementărilor legale, angajatorul va crea condiții pentru o muncă sigură și sănătoasă.

  1. Angajatorul a desemnat reprezentanți ai angajaților pentru securitate și sănătate în muncă la propunerea sindicatului. Un reprezentant al angajaților poate fi numit numai cu acordul său.

  1. Angajatorul creează condiții pentru efectuarea controlului de sănătate și siguranță de către organele sindicale și discută concluziile adoptate și propunerile de măsuri în conformitate cu dispozițiile relevante ale Codului muncii și ale Legii privind sănătatea și securitatea.

  1. Angajatorul trebuie să pună la dispoziția angajaților echipamente de protecție individuală în conformitate cu reglementările interne privind furnizarea de echipamente de protecție individuală.

  1. Angajatorul se asigură că documentația relevantă privind securitatea și securitatea la locul de muncă și siguranța la incendiu este păstrată în organizație.

B/Îngrijirea sănătății:

  1. Ca parte a asistenței medicale, școala va asigura din punct de vedere financiar respectarea intervalului de examinări medicale obligatorii stabilit de reglementările interne.
  2. Angajatorul va asigura locurile de muncă cu ajutoarele igienice necesare, starea truselor de prim ajutor va fi menținută în conformitate cu standardele și liniile directoare valabile.
  3. Valoarea compensației de venit în caz de incapacitate temporară de muncă este de 70% din baza de evaluare zilnică din prima până în a zecea zi de incapacitate temporară de muncă.

C/Vacanță pentru recuperare și îngrijire recreativă:

  1. Angajatorul va permite angajaților să folosească terenuri de sport, sală de gimnastică și sală de gimnastică cu echipamente pentru regenerare și scopuri recreative.

  1. Concediul obișnuit se ia de preferință în timpul vacanței:

Vacanțe de jumătate de an 3 februarie 2020 1 zi

Pauză de primăvară 24.2. - 28.2.2020 5 zile

Sărbători de Paști 9.4.-14.4.2020 2 zile

Vacanțe de vară 1.7. - 31.8.2020 44 de zile

Sărbători de toamnă 29.10 - 30.10.2020 2 zile

Sărbători de Crăciun 23.12.2020 - 7.1.2021 5 zile + 3 zile în 2021

4. Defalcarea specifică a concediului pentru anul calendaristic relevant, luând în considerare domeniul de aplicare

concediul personalului individual este discutat de directorul sau directorul adjunct relevant

secțiune cu angajați. Data vacanței la nivelul întregii companii este stabilită pentru perioada 6 iulie până la

5. Cerințe extraordinare pentru asigurarea RD/tratament, instruire, recreere în familie,

probleme de familie/să fie prezentate de către personal către directorul adjunct relevant sau

șefului catedrei, șeful adjunct al școlii și șeful vor depune cereri extraordinare

D/Masa personalului:

  1. Angajatorul trebuie să furnizeze mesele în toate modificările corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă în cantină, servind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată. Performanța muncii este considerată a fi performanța muncii mai lungi de 4 ore. Nu are nicio obligație față de angajații detașați în afaceri.

  1. Angajatorul contribuie la mese asigurând prânzul din bugetul angajatorului și din fondul social. Suma contribuțiilor este stabilită în partea VII. Fondul social.

  1. Mesele în conformitate cu punctul 1 nu pot fi înlocuite cu un alt beneficiu.

  1. Angajatorul va oferi, de asemenea, mese foștilor săi angajați care au o pensie de invaliditate sau de limită de vârstă. Prețul bonului de masă este dat în partea VII. Fondul social.

  1. Când cantina școlară nu funcționează, angajatorul va oferi mese angajaților printr-o persoană juridică autorizată să furnizeze servicii de catering sub formă de bonuri de masă. Această formă de catering este oferită angajaților numai în timpul programului de lucru. Biletele de masă vor fi furnizate în valoare de 3,83 EUR. Angajatorul va plăti 55% din valoarea biletului de masă din costuri. Structura de rambursare a costurilor este: angajatorul plătește 2,11 €, angajatul plătește 1,24 € și contribuția SF este de 0,48 €.

  1. Angajatorul acordă o contribuție financiară unui angajat care, pe baza unui certificat de la un medic specialist, nu poate utiliza dieta menționată la punctul 1 din motive de sănătate. Fondul social, punctul 4. 2. Indemnizația se plătește numai în zilele lucrate. Cu excepția cazului în care medicul specialist afirmă că starea de sănătate a angajatului este permanentă, certificatul trebuie retrimis după un an. Contribuția financiară va fi plătită în statul de plată pentru luna respectivă.

E/Îngrijirea locuinței:

  1. Directorul școlii va informa organismul sindical despre ocuparea unui apartament de servicii și eligibilitatea pentru utilizarea acestuia.

  1. Directorul școlii este responsabil pentru alocarea apartamentului de serviciu și determinarea valorii costurilor asociate cu utilizarea acestuia.

F/Îngrijire educațională:

  1. Angajatorul se angajează să creeze condiții pentru creșterea calificării angajaților, permițându-le să ia concediu regulat, concediu compensatoriu sau concediu fără plată în timpul studiilor, dacă este asigurată buna desfășurare a sarcinilor didactice și școlare.

G/Economii de pensii suplimentare:

  1. Cuantumul contribuției angajatorului la economiile de pensii suplimentare este de 2% din volumul salariilor decontate ale angajatului care este asigurat în cadrul companiei de asigurări de pensii suplimentare.

  1. Dacă angajatorul are un contract de muncă, dar nu are un contract de muncă cu o companie de pensii suplimentare cu care angajatul său are un contract de participare, este obligat să încheie un contract de muncă cu această companie de pensii suplimentare în termen de 30 de zile de la data la care angajator a aflat de acest fapt.

H/Recreerea angajaților:

1. În conformitate cu noul § 152a din Codul muncii, angajatorul rambursează salariatului o parte

cheltuieli pentru recreere în condițiile:

(a) membru al personalului este angajat pentru o perioadă continuă de cel puțin 24 de luni,

(b) membru al personalului dovedește cheltuieli eligibile în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la sfârșit

(c) membru al personalului trebuie să solicite el însuși indemnizația, solicitând în același timp doar una în cursul anului

(d) angajatorul oferă salariatului, la cererea acestuia, o indemnizație de recreere în

55% din cheltuielile eligibile, până la maximum 275 EUR pe an. Angajat pentru mai scurt

orelor de lucru, cuantumul indemnizației se reduce proporțional în funcție de orele de lucru convenite.

(e) contribuția se rotunjește la cel mai apropiat cent euro.

2. Cheltuieli eligibile:

a) servicii turistice asociate cazării pentru cel puțin două nopți pe teritoriul Republicii Slovace,

(b) pachete de cazare care conțin cazare pentru cel puțin două nopți, servicii de catering și alte servicii

legate de recreere în Republica Slovacă,

c) cazare pentru două nopți pe teritoriul Republicii Slovace, care poate include servicii de catering

d) au organizat activități de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare pe teritoriul Republicii Slovace

pentru copilul unui membru al personalului școlii care frecventează școala primară sau unul dintre primii patru

ani de liceu cu un program educațional de opt ani sau un alt copil care trăiește cu

angajații din gospodăria comună.

Cheltuielile eligibile sunt, de asemenea, cheltuieli dovedite ale angajatului pentru soț/soție, propriul copil,

un copil încredințat unui angajat în îngrijire alternativă printr-o hotărâre judecătorească sau un copil

încredințată angajatului înainte de hotărârea instanței de adopție și altei persoane care locuiește cu

angajații din aceeași gospodărie care participă la recreere cu angajatul.

3. Angajatul dovedește cheltuielile eligibile prin depunerea documentelor contabile, care trebuie să includă desemnarea angajatului. În timpul anului calendaristic, angajatul poate solicita alocația de mai multe ori, suma va fi rambursată până la maximum 275 € pe an. Angajatorul va acorda salariatului o indemnizație de recreere la depunerea documentelor contabile în cea mai apropiată perioadă de plată stabilită de angajator pentru plata salariului, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord cu angajatul.

V. Soluționarea litigiilor și reclamațiilor

  1. Fiecare angajat, resp. angajații care consideră că au un motiv să se plângă în conformitate cu Legea nr. 9/2010 Coll. cu privire la reclamații, au dreptul la ancheta sa în conformitate cu legislația aplicabilă. Subiectul unei reclamații poate fi orice măsuri sau fapte care apar angajaților cu încălcarea convențiilor colective, legilor și reglementărilor. Procedura pentru depunerea, primirea, înregistrarea, investigarea și notificarea în scris a rezultatului anchetei unei reclamații sau revizuirea unei reclamații este prevăzută în Directiva privind reclamațiile interne nr. 2011/22.

VI. Fondul social

În conformitate cu Legea nr. 152/1994 Coll. astfel cum a fost modificat, angajatorul formează un fond social/în continuare SF/ca.

alocarea obligatorie de 1,05% din totalul salariilor brute percepute salariatului pentru plata

an calendaristic. Plata se face lunar în termen de cinci zile de la data limită de plată

un rezumat al salariilor percepute angajatului pentru luna calendaristică relevantă.

  1. În conformitate cu legea, SF este fondul tuturor angajaților și este ținut într-un cont special al angajatorului.

  1. Planul SF pentru 2020:

Sold din 2019 3.088 EUR

Alocare statutară 8.540 EUR

Creație totală 11.628 EUR

- companie de catering 5.900 €

Inclusiv: prânz de gală și gustări combinate

odată cu sărbătorirea Zilei personalului școlar 600 €

- transport la serviciu 740 €

- contribuție la regenerarea forței de muncă 3.645 EUR

- alte utilizări 743 €

Utilizare totală 11.628 €

  1. Mese competitive:

3.1. Părțile contractante au convenit că angajatorul va oferi și mese foștilor angajați - pensionari, dar fără dreptul la o subvenție din fondul social. Prețul prânzului pentru un pensionar este de 3,11 €, de la 1.2.2020 crește la suma de 3,27 €. Angajatorul va oferi, de asemenea, mese în cantina școlii angajaților care lucrează pe baza unor acorduri privind munca prestată în afara muncii, dacă munca este mai mare de 4 ore, dar fără dreptul la o subvenție din fondul social. Prețul prânzului pentru un angajat care lucrează la un contract pentru îndeplinirea muncii este de 1,40 EUR, de la 1.2.2020 1,47 EUR.

3.2. Structura rambursării meselor pentru angajat este următoarea: