social

În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni. Cu toate acestea, dacă atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic, el va avea dreptul la cinci săptămâni de concediu.

Bratislava, 15 octombrie (TASR) - Angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani și îngrijesc permanent un copil ar trebui, de asemenea, să aibă dreptul la o vacanță mai lungă de o săptămână. Acest lucru este propus de membrii coaliției CSI Tibor Jančula și Magdaléna Kuciaňová în modificarea Codului muncii, care a fost aprobată marți de comisia socială parlamentară.

În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni. Cu toate acestea, dacă atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic, el va avea dreptul la cinci săptămâni de concediu.

Deputații propun să mărească durata perioadei de vacanță de bază la cinci săptămâni pentru personalul care are sub 33 de ani, dar care îngrijește în permanență un copil. "Acesta este în prezent un standard social valabil pentru angajații din alte state membre ale Uniunii Europene, precum și un beneficiu valabil pentru mulți angajați din Republica Slovacă" spun deputații europeni.

Potrivit acestora, această schimbare ar avea un efect pozitiv asupra căsătoriei, părinților, familiei, creșterii în sine a copiilor, dar și asupra turismului. Modificarea Codului muncii ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020.

Membru neafiliate Jozef Mihál a atras atenția asupra comentariilor angajatorilor cu privire la această modificare. De asemenea, se teme de practica aplicării, deoarece, potrivit lui, aceasta nu este definită în lege „îngrijire permanentă a copiilor”. "Va provoca probleme în practica aplicării, angajatul va dori să-și ia concediu, dar opinia angajatorului va fi diferită. Dar, de exemplu, îngrijirea după divorț, îngrijirea alternativă?" A subliniat Mihal.

Cu toate acestea, Kuciaňová este convinsă că legea reglementează modul în care părinții au grijă de un copil după divorț, deci nu vede o problemă în acest domeniu. În cazul în care apar probleme în practică, ea este dispusă să le facă față. "Angajatorul este obligat să ofere cel puțin două săptămâni, în alte zile de concediu se vorbește despre un acord reciproc între angajat și angajator. Orice angajator rezonabil, dacă dorește să aibă succes, trebuie să aibă un angajat mulțumit." a adăugat Kuciaňová.