BRATISLAVA - Angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani și îngrijesc permanent un copil vor avea, de asemenea, dreptul la o vacanță mai lungă de o săptămână. Acest lucru rezultă din modificarea Codului muncii al coaliției deputaților CSI Tibor Jančula și Magdalena Kuciaňová, care a fost aprobată definitiv de parlament vineri.

avea

În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni. Cu toate acestea, dacă atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic, el va avea dreptul la cinci săptămâni de concediu.

Propunerea deputaților vizează creșterea duratei concediului de bază la cinci săptămâni pentru personalul care are sub 33 de ani, dar care îngrijește un copil în mod permanent. "Acesta este în prezent un standard social valabil pentru angajații din alte state membre ale Uniunii Europene, precum și un beneficiu valabil pentru mulți angajați din Republica Slovacă" spun deputații europeni.

Potrivit acestora, această schimbare va avea un efect pozitiv asupra căsătoriei, părinților, familiei, creșterii copiilor înșiși, dar și asupra turismului. Modificarea Codului muncii ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020.

În același timp, Plenul a aprobat și propunerea de modificare a Eva Smolíková, membru al SNS. El afirmă că profesorii universitari de la toate tipurile de instituții de învățământ superior și cercetătorii și artiștii de la universitățile publice și de stat au, de asemenea, dreptul la concediu de cel puțin opt săptămâni. Acest lucru este valabil și pentru personalul de cercetare și dezvoltare al institutelor publice de cercetare, cum ar fi Academia de Științe din Slovacia, instituțiile publice de cercetare și institutele departamentale de cercetare. "Această măsură trebuie să contribuie la atractivitatea carierelor științifice din Republica Slovacă și la drepturile egale ale acestor categorii de angajați cu angajații universităților", Smolíková se apropie.

În același timp, ea a declarat că a propus modificarea și pentru că Legea privind angajații pedagogici și angajații profesioniști a schimbat categoriile de antrenor de școală sportivă și antrenor de clasă sportivă în categoria de antrenor școlar. În același timp, categoria de pedagog special școlar nu mai este un angajat profesionist, ci un angajat pedagog și, din acest motiv, aceste persoane sunt absente în redactarea actuală a Codului muncii.