sociale

Trebuie să știți că prestațiile maxime de șomaj și de asigurare de garanție se vor modifica până la 1 iulie 2019.

Pensionari

Pensie pentru limită de vârstă

  • pentru a o primi, trebuie să fi lucrat cel puțin 15 ani și să fi atins vârsta de pensionare. Este stabilit la 62 de ani 6 luni. Prelungirea vârstei de pensionare nu se mai aplică persoanelor asigurate cărora le-a fost permisă de legislația actuală să mențină o vârstă de pensionare redusă (persoanele asigurate care au lucrat pentru numărul necesar de ani de muncă în categoria I, categoria I și/sau categoria II și femeile în funcție de numărul de copii crescuți). Noua legislație menține vârsta de pensionare redusă. (Informațiile privind asigurații care nu sunt afectați de prelungirea vârstei de pensionare sunt furnizate pe site-ul web al Agenției de Asigurări Sociale în secțiunea Glosar - Vârsta pensionării.).

Pensionare anticipata

  • poate fi obținut de o persoană care a lucrat cel puțin 15 ani, lipsește cel mult doi ani până la vârsta de pensionare și cuantumul pensionării sale anticipate în ziua de la care a solicitat-o ​​este mai mare de 1,2 ori suma de minimul de existență pentru un adult, adică mai mare de 246,10 EUR (această sumă este valabilă până la 30 iunie). Valoarea pensiei de pensionare anticipată va fi redusă cu 0,5% pentru fiecare început de 30 de zile din perioada de la acordarea dreptului

Pensie minimă

  • Beneficiarul unei pensii de pensionare sau de invaliditate după atingerea vârstei de pensionare are dreptul la o creștere a pensiei minime. Beneficiarul pensiei îndeplinește condițiile dreptului în cazul în care obține cel puțin 30 de ani dintr-o perioadă de asigurare de pensie calificată, cuantumul venitului din pensie este mai mic decât pensia minimă și a solicitat toate pensiile la care ar putea avea dreptul ( de exemplu, un pensionar - văduvă trebuie să solicite, de asemenea, acordarea unei pensii de văduvă). Pentru cei 30 de ani ai perioadei calificate, pensia minimă este de 278,90 €, suma maximă nu este stabilită.

Părinţi

Maternă

  • primește mama din cauza sarcinii sau a îngrijirii nou-născutului. Un angajat, o persoană care desfășoară o activitate independentă, o femeie care este asigurată voluntar împotriva bolii sau o persoană care are dreptul la concediu de maternitate după încetarea asigurării de boală în perioada de protecție are dreptul la prestație. Pentru plata acesteia trebuie depusă o cerere confirmată de un medic și de angajator; o persoană care desfășoară o activitate independentă și o persoană asigurată voluntar și o femeie care se află în perioada de protecție se aplică într-o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale, în plus, mama trebuie să raporteze și numărul de naștere al copilului
  • doza este de 75% din baza de evaluare zilnică, resp. baza probabilă de evaluare zilnică. Suma maximă a salariului de maternitate este de 1.458,50 EUR pe lună pentru o lună de 31 de zile și 1.411,40 EUR pentru o lună de 30 de zile.
  • De la 1 ianuarie, ambii părinți pot primi concediu de maternitate pentru doi copii diferiți în același timp. Condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate sunt aceleași pentru ambii copii: tatăl copilului trebuie să fie asigurat și împotriva bolii sau poate avea o perioadă de protecție de șapte zile după încheierea asigurării de boală în ziua în care copilul este luat în îngrijire . Condiția duratei asigurării sale de sănătate timp de 270 de zile pe parcursul celor doi ani de dinaintea îngrijirii copilului trebuie de asemenea îndeplinită. Luarea în grijă a unui copil se determină în ziua în care tatăl este mai degrabă de acord cu mama copilului că acesta are grijă de copil. Tatăl copilului poate solicita concediu de maternitate nu mai devreme de șase săptămâni după naștere și nu mai târziu de al treilea an de vârstă a copilului. Chiar și după modificarea legii, rămâne situația în care mama copilului nu poate primi alocație parentală de la biroul de angajare în momentul acordării dreptului la tatăl matern al copilului, chiar dacă aceștia sunt doi copii diferiți. Condiția rămâne, de asemenea, absența veniturilor la momentul acordării concediului de maternitate din asigurarea de muncă/boală din care persoana asigurată (mama sau tatăl) a solicitat concediu de maternitate.

Asistență medicală

  • este o prestație de boală plătită de compania de asigurări pentru tratamentul unui copil bolnav, soț, soț, părinte sau părinte al soțului sau pentru îngrijirea unui copil sub 10 ani. În cazul în care persoana asigurată solicită această prestație, trebuie să îndeplinească condiția necesității personale și pe tot parcursul zilei de îngrijire sau nevoia personală și pe tot parcursul zilei pentru îngrijirea copiilor. Cuantumul prestației este de maximum 345,10 EUR pe 10 zile calendaristice.

Doza compensatorie

  • este oferită unui angajat dacă este transferată la un alt loc de muncă din cauza sarcinii, deoarece munca pe care a făcut-o anterior nu poate fi realizată de femeile însărcinate. Femeia își afirmă dreptul prin depunerea unei cereri confirmate de un medic și de angajator, condiția dreptului fiind realocarea pe un alt loc de muncă în timpul sarcinii sau maternității, durata asigurării de sănătate, venitul, care este considerat a fi baza evaluării. Valoarea prestației este determinată din baza lunară de evaluare (MVZ), adică 55% din diferența dintre MVZ, care este de 30,4167 ori baza de evaluare zilnică și baza de evaluare din care angajatul plătește primele de asigurare de boală după transferul la un alt loc de muncă

Angajați

Beneficii de somaj

  • aveți dreptul la acesta dacă vă aflați în registrul șomerilor și îndepliniți condițiile de drept. Cererea trebuie depusă la o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale, care este considerată o decizie privind includerea în registrul șomerilor emisă de biroul de ocupare a forței de muncă, a cărui sumă este de 50% din baza de evaluare zilnică și este plătită numărul de zile pe lună. Suma maximă a prestației pentru o lună de 31 de zile este de 972,30 euro și pentru o lună de 30 de zile 941 de euro.

Asigurare de garanție

  • protejează angajații în caz de insolvență a angajatorului pentru a-și satisface cererile pentru contribuții la pensie pentru limită de vârstă (nu se aplică lucrătorilor independenți, ci contractanților). Suma maximă a prestației este de 2.862 EUR.

Asigurarea pentru accidente

  • este obligatoriu asigurarea angajatorului pentru a satisface cererile angajatului în cazul răspunderii pentru daunele cauzate de accidentul său de muncă sau de boala profesională
  • anuitatea pentru accident și anualitatea pentru supraviețuitor. Renta de accidente este o prestație regulată în numerar destinată atenuării declinului câștigurilor unei persoane ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale după reintegrarea sa în procesul de muncă și pentru a compensa declinul capacității sale de muncă. Anuitățile de accidente ale supraviețuitorilor sunt, de asemenea, un beneficiu regulat și ajută la asigurarea celor pentru care partea rănită, care a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, a fost obligată să asigure întreținerea pe baza unei decizii judecătorești. Anualitatea de accident și cea a supraviețuitorilor au crescut cu 2,6%
  • indemnizație pentru accident - plătit în cuantum de 55% din salariul brut din prima zi de boală cauzată de un accident de muncă sau o boală profesională până în a treia zi a acestei incapacități temporare de muncă, 25% din salariul din ziua a 4-a
  • valoarea compensației unice se determină ca produs de 365 de ori baza de evaluare zilnică și coeficientul determinat ca raportul dintre numărul corespunzător scăderii procentuale a capacității de lucru și numărul 100
  • despăgubiri unice: suma maximă a despăgubirii unice a soțului este de 55.992,30 EUR, suma maximă a sumelor totale de despăgubire unică pentru copiii aflați în întreținere este, de asemenea, de 55.992,30 EUR
  • reabilitare ocupațională, reabilitare: reabilitarea este asigurată pentru zilele calendaristice de reabilitare ocupațională. Cuantumul reabilitării este de 80% din baza de evaluare zilnică a părții vătămate
  • recalificare și recalificare: cantitatea de recalificare este de 80% din baza de evaluare zilnică
  • Compensația pentru durere și dificultate în utilizarea socială: valoarea compensației este determinată pe baza numărului total de puncte prin care durerea sau dificultatea în utilizarea socială a fost evaluată în raportul medical și suma pe punct conform regulamentului relevant. Valoarea compensației este determinată ca produs al numărului de puncte și al sumei pe punct
  • Rambursarea costurilor asociate tratamentului este furnizată conform documentelor depuse în suma care nu a fost rambursată de la asigurarea de sănătate și care a fost evaluată de medicul legist ca fiind suportate în mod intenționat costurile asociate tratamentului. Valoarea compensației este de maximum 27.996,40 EUR

Rambursarea cheltuielilor de înmormântare este de maximum 2.800,30 EUR

Toata lumea

Pensie pentru dizabilitate

  • poate fi acordată unei persoane cu handicap, care a lucrat numărul necesar de ani și nu a îndeplinit condițiile pentru dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau nu i s-a acordat o pensie de pensionare anticipată în ziua invalidității. În condiții speciale, acesta poate fi obținut și de o persoană care a devenit invalidă înainte de vârsta la care se termină școala obligatorie sau în perioada în care este copil în întreținere.
  • primește o soție de la soțul sau soția ei care, la data decesului, a primit o pensie pentru limită de vârstă, limită de vârstă sau invaliditate sau, la data decesului, a îndeplinit condițiile pentru dreptul la pensie de pensionare sau a obținut numărul de ani de asigurare de pensie au necesitat pensie de invaliditate sau au decedat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Cuantumul acesteia este de 60% din pensia pentru limită de vârstă sau de invaliditate la care soțul decedat avea sau avea dreptul la data decesului. Dreptul la plata acestuia durează un an de la decesul soțului. După un an, expiră doar dreptul la plată, însă dreptul la pensie continuă. După acest termen, dreptul la plată durează numai dacă văduva/văduvul: îngrijește cel puțin un copil aflat în întreținere care are dreptul la orfan după părintele decedat sau care a fost crescut în familia decedatului; este dezactivat din cauza scăderii capacității de a lucra cu peste 70%; a crescut cel puțin trei copii (această condiție se aplică cel mai devreme de la 1 august 2006); a împlinit vârsta de 52 de ani și a crescut doi copii (această condiție se aplică cel mai devreme de la 1 august 2006); a atins vârsta de pensionare

Pensia de orfan

  • să ofere orfanului un venit în cazul decesului părintelui sau al părintelui adoptiv, la care copilul aflat în întreținere are dreptul după părintele sau adoptatorul decedat care a primit sau nu a primit o pensie în momentul decesului, dar a obținut numărul de ani de asigurare de pensie necesară pentru dreptul la pensie de invaliditate sau la data decesului nu a primit niciuna dintre pensii, dar a îndeplinit condițiile pentru dreptul la pensie de pensionare sau a decedat ca urmare a unui accident de muncă sau a unui loc de muncă boală
  • valoarea acesteia este de 40% din pensia pentru limită de vârstă sau invaliditate la care părintele sau părintele adoptiv decedat avea sau ar avea dreptul, pensie de invaliditate dacă părintele decedat sau părintele adoptiv era beneficiarul unei pensii de invaliditate și nu îndeplinea condițiile pentru dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau la o asigurare necesară pentru dreptul la o pensie de invaliditate, o pensie de pensionare anticipată acordată unui părinte sau adoptator decedat

ar trebui să știi că…

Prestația maximă pentru șomaj și asigurarea de garanție se vor modifica până la 1 iulie 2019

Spre deosebire de alte prestații, care se modifică la 1 ianuarie, valoarea maximă a indemnizației de șomaj se schimbă întotdeauna la 1 iulie. Prin urmare, următoarea se va modifica la 1 iulie 2019. De la 1 iulie 2018 la 30 iunie 2019, suma maximă a indemnizației lunare de șomaj într-o lună care are 31 de zile - 972,30 euro și într-o lună care are 30 de zile - 941 euro. Este similar cu termenele limită pentru prestația de asigurare de garanție. Valoarea maximă a acestei prestații depinde de data insolvenței angajatorului și această valoare maximă se modifică întotdeauna la 1 iulie a anului calendaristic. În cazul insolvenței angajatorului în perioada 1 iulie 2018 - 30 iunie 2019, valoarea maximă a prestației de asigurare de garanție este de 2.862 EUR.

Valoarea punctului pentru determinarea cuantumului prestațiilor de accident este de 20,26 euro

Valoarea punctului pentru determinarea valorii prestațiilor de accident este stabilită la 20,26 EUR pentru 2019. Acest punct este important pentru determinarea cuantumului prestațiilor de accident - compensarea durerii și compensarea dificultății de utilizare socială, care sunt calculate pe baza punctelor din raportul medical și a cantității pe punct. Valoarea unui punct este determinată de o măsură a Ministerului Sănătății.

Un orfan poate primi și două pensii de orfan

Dacă ambii părinți mor din cauza unui copil orfan, acesta poate avea dreptul la două pensii de orfan. Adică o pensie de orfan după mamă și o pensie de orfan după tată. Fiecare pensie de orfan reprezintă 40% din valoarea pensiei pentru limită de vârstă sau invaliditate la care părintele sau părintele adoptiv avea sau ar avea dreptul. Aceasta înseamnă că ambele pensii de orfan sunt plătite integral. Un copil aflat în întreținere este un copil până la sfârșitul școlii obligatorii. După finalizarea școlii obligatorii, cel târziu până la vârsta de 26 de ani, dacă se pregătește constant pentru o profesie; din cauza bolii și a stării care necesită îngrijiri speciale, el nu poate fi pregătit continuu pentru o profesie sau nu poate lucra; din cauza unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung, el este incapabil să se pregătească constant pentru o profesie sau este incapabil să lucreze. Un copil aflat în întreținere nu este un copil dacă se pregătește în mod constant pentru o carieră prin studii, dacă a obținut deja o diplomă universitară de ciclul al doilea și a primit o diplomă academică; care beneficiază de o pensie de invaliditate acordată din cauza scăderii capacității de muncă cu peste 70%.

Chiar și cu o cerere de la mai multe asigurări, se plătește doar o singură indemnizație de boală

Nu puteți fi angajat atunci când solicitați o pensie de pensionare anticipată

O persoană asigurată care se pensionează devreme trebuie să fi fost asigurată timp de cel puțin 15 ani, nu poate avea mai mult de 2 ani până la vârsta de pensionare, iar valoarea pensiei anticipate trebuie să fie mai mare de 1,2 ori valoarea minimului de existență . Dacă persoana asigurată a primit și o perioadă de participare la economiile de pensie pentru limită de vârstă, suma sumelor pensionării anticipate și pensionării anticipate de la II. stâlpul trebuie să fie mai mare de 1,2 ori cantitatea minimă de existență. Începând cu data redactării cererii de pensie pentru pensionare anticipată, solicitantul nu poate fi asigurat obligatoriu, adică. j. nu poate fi angajat, nu poate fi independent sau nu desfășoară nicio relație de muncă în afara relației de muncă (de exemplu, un acord).