Reprezentanții companiei din Noua Zeelandă au declarat că, dacă totul merge bine, vor lua în considerare extinderea acestui concept la celelalte operațiuni ale acestora.
Distribuiți articolul
Tot mai multe companii din întreaga lume sunt în favoarea ideilor cu jumătate de normă. Cel mai recent concept de săptămână de lucru de patru zile va fi testat de sucursala din Noua Zeelandă a companiei britanico-olandeze Unilever. Testul ar trebui să dureze un an întreg, iar angajații companiei pot alege chiar și ce patru zile vor să lucreze, informează CNN.
Compania de distribuție a bunurilor de larg consum a anunțat că va testa orele de lucru mai scurte pentru toți cei 81 de angajați din Noua Zeelandă. Testul va începe luna aceasta și va dura un an. În același timp, gigantul își va menține angajații salariul complet în tot acest timp. Cercetătorii de la Universitatea de Tehnologie din Sydney își vor examina apoi angajamentul de lucru și rezultatele reale.
Reprezentanții companiei au spus că, dacă totul merge bine, vor lua în considerare extinderea acestui concept la alte operațiuni. "Sperăm că testul va avea ca rezultat ca compania noastră să fie prima companie globală care adoptă un mod de lucru care oferă beneficii tangibile atât pentru angajați, cât și pentru afaceri", a declarat Nick Bangs, CEO al Unilever Noua Zeelandă.
Unilever nu este prima companie din Noua Zeelandă care adoptă o schimbare a programului de lucru. În 2018, compania locală Perpetual Guardian, care asistă clienții în gestionarea testamentelor și activelor, a efectuat un proces de două luni. Compania a declarat că a avut atât de mult succes, încât ulterior a decis să introducă permanent patru zile de timp de lucru. Bangs a declarat că echipa sa a fost inspirată de rezultatele Perpetual Guardian.
Ideea reducerii programului de lucru, care ar putea ajuta nu doar angajații, ci și economia însăși, a fost binevenită și de prim-ministrul din Noua Zeelandă, Jacinda Ardern. În luna mai, guvernul local a discutat modalități de reînvierea turismului intern. Potrivit premierului, programul redus de lucru oferă spațiu angajaților care și-ar putea folosi timpul liber pentru recreere.
Companiile mari din țările din întreaga lume încep treptat să introducă o nouă tendință. Anul trecut, au introdus programul de lucru de patru zile la filiala japoneză a Microsoft și au permis angajaților vineri gratuite. Deși timpul petrecut la locul de muncă a scăzut, productivitatea măsurată prin vânzările pe angajat a crescut cu aproape 40% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Săptămâna de lucru de patru zile a fost considerată o modalitate posibilă de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Multe companii au făcut acest pas pentru a preveni epuizarea angajaților lor.