Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu Condițiile de prelucrare

probabil

6.2.2020 (Webnoviny.sk) - După alegerile parlamentare din februarie, concediul de paternitate va fi introdus probabil în Slovacia după nașterea unui copil. Acest plan are mai multe partide politice în programul lor, care concurează pentru sprijinul alegătorilor în viitoarele alegeri. Părțile nu sunt de acord doar cu privire la câte zile de concediu de paternitate ar trebui să dureze.

Noi beneficii de securitate socială

"Vom introduce concediul de paternitate la nașterea unui copil timp de 14 zile lucrătoare cu dreptul la 75% din salariu", a declarat pentru SITA Vladimíra Marcinková, expert al partidului Oameni pentru politici sociale. KDH propune, de asemenea, introducerea concediului de paternitate. "Vom aplica o săptămână de concediu numai pentru tată, în plus după nașterea copilului, în termen de 6 săptămâni de la naștere", a declarat Eva Gray, membru al președinției KDH, pentru SITA.
Coaliția PS/Spolu se identifică și cu concediul de paternitate. "Vom introduce concediul de paternitate în primele două săptămâni după nașterea unui copil ca o nouă prestație de asigurări sociale", a informat agenția SITA Jozef Mihál, garantul coaliției PS/Spolu pentru politici sociale și familiale.
Concediul de paternitate face parte, de asemenea, din programul de 10 zile al mișcării We are Family, a declarat pentru SITA departamentul de presă al mișcării. Mișcarea OĽaNO are și intenții în acest domeniu.

Maternitate sau muncă

"Vom sugera ca tatăl și mama să poată avea grijă de copil până la 1 an alternativ, în timp ce îngrijirea maternității va fi acordată persoanei care are grijă de copil, dar nu poate lucra", Peter, expert în politica familiei afaceri și economie, a declarat pentru SITA Kremský. Introducerea concediului de paternitate este susținută și de ĽSNS, a confirmat purtătorul de cuvânt al NSSNS Ondrej Ďurica pentru agenția SITA. Părțile SaS și Dobrá výber nu au comentat direct despre concediul de paternitate.
Intenția de a introduce concediul de paternitate a fost prezentată pentru prima dată de ministrul muncii și afacerilor sociale Ján Richter în aprilie 2017. Apoi a subliniat că, în propunerea Pilonului european al drepturilor sociale, Comisia Europeană recomandă statelor membre UE să introducă 10 zile concediul de paternitate și prevede, de asemenea, dreptul tatălui la 12 ani. vârsta copilului de a lua concediu de patru luni.
"Aceasta este o provocare foarte serioasă pe care o abordăm cu promptitudine și suntem interesați să abordăm această problemă", a spus Richter în aprilie 2017. Cu toate acestea, șeful Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale nu a prezentat o propunere în acest mandat.

Echilibru între viață și profesie

În iunie anul trecut, Consiliul Uniunii Europene a adoptat o directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori. Directiva menționează, de asemenea, concediul de paternitate.
Conform directivei, tatăl va putea lua cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu în jurul nașterii copilului. Statele membre ale Uniunii Europene au la dispoziție trei ani pentru a adopta legile necesare pentru a se conforma prezentei directive.
Agenția SITA s-a adresat și partidelor guvernamentale Smer-SD, SNS și Most-Híd pe această temă. Cu toate acestea, nu și-au trimis răspunsurile până la termen.