În cursul anului 2015, inspectoratele muncii au efectuat inspecții menite să verifice respectarea condițiilor de muncă ale străinilor angajați.

condițiile

Problema migrației refugiaților către Europa a devenit recent foarte actuală, astfel încât autoritățile de inspecție a muncii au răspuns acestei situații și în cadrul sarcinii la nivel național menționate mai sus au verificat conformitatea cu dispozițiile selectate ale Legii nr. 311/2001 Coll. Din Codul muncii (denumit în continuare ZP), astfel cum a fost modificat, care se referea la obligația angajatorilor de a respecta condițiile de muncă ale angajării străinilor - resortisanți ai țărilor terțe care prestează muncă pe teritoriul Republicii Slovace în cadrul relațiilor de muncă.

În cadrul acestei sarcini, inspectorii muncii s-au concentrat pe respectarea prevederilor Codului muncii referitoare la orele suplimentare și munca de noapte, obligația angajatorului de a ține evidența orelor de lucru ale angajaților, obligațiile de a asigura salariaților salarii și beneficii salariale pentru munca prestată, obligațiile de să ofere concediu, mese și să controleze respectarea legii în domeniul prevenirii discriminării străinilor într-o relație de muncă.

În același timp, subiectul inspecției muncii a fost și controlul respectării interdicției de angajare ilegală și obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă și de a plăti și plăti contribuții pentru economii de pensii suplimentare pentru grupuri speciale de angajați.

În cadrul acestei sarcini, inspectoratele muncii au efectuat servicii de inspecție a muncii într-un total de 179 de entități care angajează străini, în timp ce au inspectat în total 537 de persoane. Dintre aceste persoane, 55 erau străini. Entitățile cel mai frecvent inspectate au fost entități care activează în sectorul comerțului cu ridicata și cu amănuntul, în domeniul producției industriale și în domeniul serviciilor de cazare și catering.

În timpul inspecțiilor, inspectoratele de muncă au constatat în total 208 de deficiențe și au fost propuse 44 de amenzi pentru încălcările depistate în valoare totală de 72.750 de euro. Conform criteriului - numărul de angajați cu cele mai multe amenzi au fost inspectate de inspectorii de muncă entităților cu numărul de angajați 50 - 249 (9 amenzi în valoare totală de 21 050 euro), apoi entităților cu numărul de angajați 10 - 49 (12 amenzi în valoare totală de 20 100 euro) și entități cu angajați 1 - 9 (18 amenzi în valoare totală de 19.500 euro).

Angajatorii au încălcat în cea mai mare parte dispozițiile privind salariile, compensarea salariilor și remunerația pentru muncă - în total 61 deficiențe (34%), stabilirea unei relații de muncă - 38 deficiențe (21,2%) și dispoziții privind timpul de lucru și înregistrarea acestuia - 30 încălcări ( 16,8%).

Angajarea ilegală în sensul Legii nr. 82/2005 Col. privind munca ilegală și ocuparea forței de muncă ilegale și modificările aduse anumitor acte a fost constatată în 23 de cazuri, dintre care în cea mai mare parte - în 21 de cazuri, a fost o încălcare a articolului 2 alin. 2 scrisori b) din lege - neîndeplinirea obligației de a raporta angajații săi la baza de date a Agenției de Asigurări Sociale înainte de a efectua munca. Într-un caz, a fost o încălcare a articolului 2 alin. 2 scrisori a) din legea menționată - inexistența unui raport de muncă stabilit și, într-un caz, un conflict cu § 2 alin. 2 scrisori c) din legea menționată - angajarea ilegală a unui străin fără permis de muncă. Dintre cele 23 de persoane care erau angajate ilegal, 16 erau străini din următoarele țări - 6 persoane din China, 3 persoane din Coreea de Sud, 2 persoane din Thailanda, 2 persoane din Vietnam, 1 persoană din Mexic, 1 persoană din Rusia, 1 persoană din Pakistan.

Presupunerea inițială a autorităților de inspecție a muncii în conceperea acestei sarcini a fost că angajatorii vor încălca reglementările legislației muncii în ceea ce privește angajații - străinii într-o măsură mai mare decât față de cetățenii Republicii Slovace. În afară de faptul că angajarea ilegală a străinilor a fost găsită într-o măsură mai mare decât cetățenii Republicii Slovace, în alte aspecte auditate, aceste ipoteze nu au fost confirmate.

În timpul inspecției muncii, sa constatat că condițiile de muncă ale străinilor care prestează muncă pe teritoriul Republicii Slovace sunt comparabile cu condițiile angajaților care sunt cetățeni ai Republicii Slovace. Se poate afirma, de asemenea, că nu au fost identificate probleme cu integrarea sau discriminarea lor în cadrul procesului de muncă și al condițiilor de angajare a străinilor.